二零二五年度员工离职解除劳动合同经济补偿及服务期合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工离职解除劳动合同经济补偿及服务期合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职解除劳动合同经济补偿1.经济补偿标准乙方在甲方工作期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前十二个月的平均工资。2.经济补偿支付方式经济补偿应一次性支付给乙方，甲方应在劳动合同解除之日起______个工作日内支付完毕。二、服务期合同1.服务期期限乙方在甲方工作期间，应遵守服务期合同的规定，服务期期限为______年。2.服务期违约责任乙方在服务期期间擅自离职，应按照服务期合同约定支付违约金。违约金的计算标准为：乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前十二个月的平均工资的______倍。三、其他约定1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。2.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。四、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止本合同期满或双方协商一致解除后终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方的工作表现及离职原因，并根据情况决定是否支付经济补偿。有权要求乙方按照合同约定履行服务期合同义务。义务：在乙方按照合同约定履行完服务期后，按照合同约定支付经济补偿。为乙方提供必要的培训和工作环境，确保其能够履行工作职责。2.乙方权利与义务权利：在服务期内，有权获得合同约定的工资及福利待遇。有权在服务期结束后选择是否继续留任。义务：按照合同约定履行服务期，不得擅自离职。在服务期间，遵守公司规章制度，不得泄露公司机密。六、检验与验收1.检验方式甲方在收到乙方离职申请后的______个工作日内（具体时长）进行工作表现及离职原因的检验。2.验收标准验收标准以本合同约定的服务期履行情况及离职原因为准。如检验不合格，甲方应在检验后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）说明情况并采取补救措施。七、付款方式与期限1.经济补偿合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方经济补偿款，即______元（大写：______）。2.服务期违约金（如有）若乙方违反服务期合同约定，应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）支付违约金，即______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延支付经济补偿，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方违反服务期合同约定，每逾期一天，应按照合同约定的违约金金额支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何条款的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同约定的解除条件外，双方协商一致可解除合同。若一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。十、不可抗力1.定义不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应相互通知并提供证明。受不可抗力影响无法履行合同的一方不承担违约责任，但应尽力减轻损失。若不可抗力持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商发生争议时，双方应友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务终止之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：