2025年度停薪留职员工离职手续办理与离职证明合同范本

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2025年度停薪留职员工离职手续办理与离职证明合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度停薪留职员工离职手续办理与离职证明合同地址：________________法定代表人：________________地址：________________联系电话：________________鉴于：1.乙方原系甲方的一名员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方的相关规定，双方签订了劳动合同，乙方在甲方工作期间，因个人原因需要停薪留职。2.乙方在停薪留职期间，甲乙双方应按照约定办理离职手续，并出具离职证明。为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同。第一条停薪留职期间的工作与待遇1.乙方停薪留职期间，应继续履行原劳动合同中的保密、竞业禁止等条款，并不得以任何方式泄露甲方商业秘密。2.乙方停薪留职期间，甲方不支付乙方工资、奖金等福利待遇，乙方无需参加甲方的各项考核及评比活动。3.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和甲方各项规章制度，不得从事违法乱纪活动。第二条离职手续办理1.乙方停薪留职期满或提前终止停薪留职的，应在规定时间内向甲方提出离职申请。2.甲方应在收到乙方离职申请后，按照规定程序办理离职手续，包括但不限于：（1）终止与乙方签订的劳动合同；（2）结清乙方应得的工资、加班费、津贴等；（3）出具离职证明。第三条离职证明（1）乙方在甲方工作的时间、职务、离职原因；（2）乙方在停薪留职期间的待遇；（3）甲方对乙方的工作评价；（4）甲方对乙方离职后的联系方式等。2.离职证明一式两份，甲乙双方各执一份。第四条违约责任1.甲方未在规定时间内为乙方办理离职手续，或未按规定出具离职证明的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定的保密、竞业禁止等条款的，应承担相应的法律责任。第五条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第六条合同生效与终止1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________附件：1.原劳动合同；2.乙方离职申请；3.离职证明。本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、咨询、见证等服务的自然人、法人或其他组织。二、第三方介入的情形1.乙方在停薪留职期间，如需通过第三方进行离职手续办理，甲方应予以配合。2.甲乙双方在协商解决争议时，可邀请第三方作为见证人参与。3.甲乙双方认为有必要引入第三方提供中介服务、咨询服务等情况。三、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任，以甲乙双方约定或法律法规规定的限额为准。2.如第三方在本合同项下造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过甲乙双方约定或法律法规规定的限额。四、第三方责权利1.第三方在本合同项下的权利：（1）根据甲乙双方的要求，提供中介服务、咨询服务等；（2）在甲乙双方协商解决争议时，作为见证人参与；（3）根据甲乙双方约定，收取合理的费用。2.第三方在本合同项下的义务：（1）按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的信息；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在甲乙双方协商解决争议时，公正、客观地提供见证；（4）按照约定收取费用。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方的其他权利义务。2.第三方在提供中介服务、咨询服务等过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.第三方在见证甲乙双方协商解决争议时，仅负责提供见证，不承担任何法律责任。六、第三方介入的程序1.甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。2.甲乙双方与第三方签订《第三方服务协议》，明确第三方在本合同项下的权利义务。3.第三方按照《第三方服务协议》约定，提供相应的服务。七、第三方变更与解除1.第三方在本合同项下的权利义务，如需变更或解除，甲乙双方应与第三方协商一致。2.第三方变更或解除权利义务的，甲乙双方应及时通知对方。八、争议解决1.第三方在本合同项下造成甲乙双方损失的，甲乙双方可依法向第三方追究责任。2.甲乙双方与第三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同中涉及第三方的内容，甲乙双方可根据实际情况进行调整。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同：要求：完整、有效的劳动合同文本，包括但不限于合同签订日期、双方签字盖章、合同条款等。说明：作为合同附件，用于证明甲乙双方之间存在合法的劳动关系。2.乙方离职申请：要求：乙方书面提交的离职申请，应包含离职原因、申请日期等信息。说明：作为合同附件，用于证明乙方提出离职的意愿。3.离职证明：要求：由甲方出具的离职证明，应包含乙方在甲方工作的时间、职务、离职原因、甲方对乙方的工作评价等。说明：作为合同附件，用于证明乙方的离职事实，为乙方后续就业或办理相关手续提供证明。4.第三方服务协议：要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，应明确第三方在本合同项下的权利义务、服务内容、费用等。说明：作为合同附件，用于明确第三方在本合同中的角色和责任。5.保密协议：要求：甲乙双方签订的保密协议，应包含保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.竞业禁止协议：要求：甲乙双方签订的竞业禁止协议，应包含竞业禁止的范围、期限、违约责任等内容。说明：作为合同附件，用于限制乙方在离职后的一定期限内从事与甲方业务相竞争的活动。7.争议解决协议：要求：甲乙双方签订的争议解决协议，应包含争议解决方式、程序、地点等内容。说明：作为合同附件，用于明确甲乙双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未在规定时间内为乙方办理离职手续或未出具离职证明。责任认定：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因延迟办理离职手续而遭受的损失。示例：甲方未在乙方离职申请后的30日内办理完毕离职手续，乙方因此遭受的误工费、精神损失费等，甲方应予以赔偿。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：泄露甲方商业秘密或违反竞业禁止协议。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因违约行为遭受的损失。示例：乙方在离职后的一年内，未经甲方同意，在竞争对手处从事与甲方业务相竞争的工作，甲方因此遭受的市场损失，乙