二零二五年度包装机械制造厂员工带薪休假合同

二零二五年度包装机械制造厂员工带薪休假合同甲方（采购方）：甲方名称：包装机械制造厂甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、休假描述1.休假时间乙方员工根据国家法定节假日和厂内规定，享有带薪休假的权利。2025年度带薪休假时间为______天。2.休假条件（1）在厂内连续工作满______个月；（2）无严重违纪行为；（3）完成年度工作目标和考核。二、休假安排1.休假申请乙方员工需提前______个工作日向人力资源部门提交休假申请，说明休假时间、地点等。2.休假批准人力资源部门将在收到休假申请后______个工作日内进行审批，并通知乙方员工。三、休假待遇1.带薪休假期间，乙方员工将获得其正常工作期间工资的______%作为休假工资。2.休假期间，乙方员工的社会保险和公积金按照国家规定缴纳。四、合同终止1.若乙方员工在休假期间出现严重违纪行为，甲方有权终止其休假，并按照厂内规定进行处理。2.乙方员工在休假期间如需提前结束休假，需提前______个工作日向人力资源部门提出申请，经批准后方可结束休假。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的休假安排进行监督和检查，确保休假符合合同规定。有权根据生产需要和工作实际情况调整休假时间安排，但应提前通知乙方员工。义务：为乙方员工提供符合国家规定的带薪休假条件。保障乙方员工在休假期间的合法权益，包括工资福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权按照合同规定享受带薪休假。有权要求甲方按照合同约定安排休假，并在休假期间享有相关待遇。义务：遵守甲方关于休假的规章制度。休假期间应保持通讯畅通，确保甲方能够随时联系到乙方。六、休假执行与记录1.休假执行乙方员工休假期间，应按照甲方规定执行休假计划，不得擅自改变休假时间或延长休假。2.休假记录甲方应建立乙方员工的休假记录，记录休假时间、原因、批准情况等。七、合同变更与终止1.合同变更如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.合同终止合同到期后，如无特殊情况，自动终止。如因乙方严重违纪或严重违反合同规定，甲方有权终止合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。二零二五年度包装机械制造厂员工带薪休假合同九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违纪或严重违反合同规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方员工信息、休假安排以及其他机密信息（包括但不限于个人休假记录、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：___