二零二五年度北京市劳动合同销售经理岗位合同

二零二五年度北京市劳动合同销售经理岗位合同甲方（采购方）：甲方名称：北京市科技甲方地址：北京市朝阳区路号甲方联系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：北京市YY商贸乙方地址：北京市海淀区路号乙方联系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：一、合同内容描述1.岗位描述乙方应担任甲方销售经理一职，负责甲方产品的市场推广、销售团队管理、客户关系维护等工作。2.工作要求乙方应按照甲方的要求，制定并实施销售策略，完成年度销售目标。乙方应定期向甲方汇报工作进展，并提出合理化建议。乙方应遵守国家相关法律法规和甲方内部规章制度。二、合同期限与薪资1.合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.薪资待遇乙方的基本月薪为人民币______元，具体数额双方另行协商确定。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行职责，具体地点为北京市朝阳区路号。2.工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时。乙方应遵守甲方的工作纪律，确保工作质量。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可经协商一致解除本合同。如乙方严重违反合同约定或违反国家法律法规，甲方有权解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出改进意见或进行调整。有权根据市场变化和公司发展需求调整乙方的工作职责和考核标准。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方工资和奖金，按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持和协助，以完成工作任务。有权对工作提出合理化建议，并参与公司决策。义务：按照甲方的要求认真履行工作职责，努力完成工作任务。遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。六、考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。考核结果将作为乙方工资调整和奖金发放的依据。2.绩效标准绩效标准以甲方制定的销售目标和绩效评估体系为准。如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并可能调整其工作职责。七、工资与奖金1.基本工资乙方的基本工资为人民币______元/月，具体数额双方另行协商确定。2.奖金乙方将根据公司业绩和个人的工作表现获得相应的奖金。奖金的具体数额和发放时间由双方另行书面约定。3.社会保险和公积金甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。八、合同解除与违约责任1.合同解除双方可经协商一致解除本合同。如乙方严重违反合同约定或违反国家法律法规，甲方有权解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__