二零二五年度包装行业集体劳动合同（含员工心理健康）

二零二五年度包装行业集体劳动合同（含员工心理健康）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期限变更：任何一方需提前______个月以书面形式通知对方，方可对合同期限进行变更。二、工作内容1.工作描述：乙方应按照甲方要求，提供包装行业相关服务，包括但不限于包装设计、生产、销售等。2.工作标准：乙方提供的服务应达到甲方要求的质量标准，符合国家相关法规和行业标准。三、劳动条件1.工作时间：乙方员工每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时，并保证每周至少休息一日。2.工资待遇：乙方员工工资按月支付，具体金额根据岗位和工作量确定，并不得低于当地最低工资标准。3.员工福利：乙方应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定提供带薪年假、病假等福利。四、员工心理健康1.心理健康关怀：乙方应关注员工心理健康，为员工提供心理健康咨询服务，包括但不限于心理咨询、心理测评等。2.应对压力措施：乙方应采取措施降低员工工作压力，如合理安排工作任务、组织员工活动等。3.员工心理援助：乙方应建立员工心理援助机制，对遇到心理问题的员工提供必要的帮助和支持。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳动合同进行审查，确保其符合国家法律法规及甲方规定。有权根据工作需要调整员工岗位，但应确保调整符合劳动合同约定。义务：保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、休息时间等。提供必要的工作条件，确保员工的人身安全和健康。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方履行劳动合同约定的义务。有权根据工作表现和业绩获得相应的奖励和晋升机会。义务：遵守劳动合同的约定，认真履行工作职责。维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。六、员工心理健康1.心理健康关怀甲方应关注员工心理健康，定期组织心理健康讲座和咨询活动。为员工提供必要的心理支持，帮助员工应对工作压力。2.应对压力措施甲方应通过合理的工作安排和压力管理措施，降低员工工作压力。鼓励员工参与团队活动，增强员工之间的沟通与协作。七、劳动合同的解除与终止1.解除条件员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。员工因个人原因提出辞职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.终止条件劳动合同期满，双方无异议的，劳动合同自然终止。因不可抗力导致劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，可终止劳动合同。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决劳动合同履行过程中产生的争议。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或劳动合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年