企业劳务派遣员工合同范本

企业劳务派遣员工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

乙方（用工单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的劳务派遣单位，具有从事劳务派遣业务的资质。

2.乙方系依法设立并有效存续的企业，具备用工条件。

3.甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方使用甲方派遣的劳务人员（以下简称“派遣员工”）事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：__________

2.派遣员工性别：__________

3.派遣员工出生年月：__________

4.派遣员工身份证号码：__________

5.派遣员工岗位：__________

6.派遣员工劳动合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、甲方权利义务

1.甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方按照乙方要求，在规定的时间内向乙方派遣符合岗位要求的派遣员工。

3.甲方对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其具备履行岗位职责的能力。

4.甲方对派遣员工的人事纠纷、劳动争议等承担相应的法律责任。

5.甲方负责对派遣员工进行年度考核，并将考核结果告知乙方。

三、乙方权利义务

1.乙方按照甲方要求，合理使用派遣员工，不得将派遣员工用于甲方以外的其他单位。

2.乙方对派遣员工进行岗位培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

3.乙方按照国家规定，为派遣员工提供劳动保护用品和劳动安全保障。

4.乙方按照国家规定，支付派遣员工工资及福利待遇。

5.乙方对派遣员工进行工作考核，并将考核结果告知甲方。

四、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工工资：__________元/月。

2.派遣员工福利待遇：按照国家规定及乙方企业制度执行。

五、合同解除及终止

1.派遣员工在合同期内，如因本人原因提出解除劳动合同，需提前__________日书面通知甲方。

2.甲方在合同期内，如因乙方原因解除与派遣员工的劳动合同，应提前__________日书面通知乙方。

3.合同期满或因其他原因终止时，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。

六、违约责任

1.甲方未按照约定派遣符合岗位要求的派遣员工，应向乙方支付违约金__________元。

2.乙方未按照约定支付派遣员工工资及福利待遇，应向甲方支付违约金__________元。

3.甲方或乙方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣员工身份证复印件。

2.派遣员工劳动合同。

3.派遣员工社会保险缴纳证明。

4.派遣员工住房公积金缴纳证明。

5.甲乙双方协商一致的其他文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

乙方（用工单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：__________

法定代表人：__________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的劳务派遣单位，具备从事劳务派遣业务的资质。

2.乙方系依法设立并有效存续的企业，具备用工条件。

3.丙方系依法设立并有效存续的第三方服务提供方，具备提供相关服务的资质。

4.甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方使用甲方派遣的劳务人员（以下简称“派遣员工”）事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：__________

2.派遣员工性别：__________

3.派遣员工出生年月：__________

4.派遣员工身份证号码：__________

5.派遣员工岗位：__________

6.派遣员工劳动合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、甲方权利义务

1.甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方有权对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其具备履行岗位职责的能力。

3.甲方有权对派遣员工进行年度考核，并将考核结果告知乙方。

4.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣员工工资及福利待遇。

5.甲方有权要求乙方提供必要的工作条件和安全保障。

三、丙方权利义务

1.丙方负责为甲方提供派遣员工所需的相关服务，包括但不限于背景调查、技能培训等。

2.丙方有权对派遣员工进行背景调查和技能评估，确保其符合派遣要求。

3.丙方有权对派遣员工进行必要的管理和监督，保障派遣服务的质量。

四、乙方权利义务

1.乙方按照甲方要求，合理使用派遣员工，不得将派遣员工用于甲方以外的其他单位。

2.乙方对派遣员工进行岗位培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

3.乙方按照国家规定及合同约定，支付派遣员工工资及福利待遇。

4.乙方对派遣员工进行工作考核，并将考核结果告知甲方。

五、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工工资：__________元/月。

2.派遣员工福利待遇：按照国家规定及乙方企业制度执行。

六、合同解除及终止

1.派遣员工在合同期内，如因本人原因提出解除劳动合同，需提前__________日书面通知甲方。

2.甲方在合同期内，如因乙方原因解除与派遣员工的劳动合同，应提前__________日书面通知乙方。

3.合同期满或因其他原因终止时，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。

七、违约责任

1.乙方未按照约定支付派遣员工工资及福利待遇，应向甲方支付违约金__________元。

2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.丙方未按照约定提供相关服务，应向甲方支付违约金__________元。

八、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、第三方介入的意义和目的

丙方的介入旨在提高派遣服务的专业性和质量，保障甲方权益，降低风险。通过丙方的专业服务，甲方能够更好地控制派遣员工的质量，确保派遣服务的稳定性。

十一、甲方为主导的目的和意义

甲方作为派遣单位，在合同中占据主导地位，旨在保障自身权益，确保派遣服务的质量和效益。甲方通过设定严格的合同条款，对乙方和丙方进行约束，降低违约风险，实现自身利益最大化。

附件：

1.派遣员工身份证复印件。

2.派遣员工劳动合同。

3.派遣员工社会保险缴纳证明。

4.派遣员工住房公积金缴纳证明。

5.甲乙双方协商一致的其他文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

乙方（用工单位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

丙方（第三方人力资源服务提供方）：

住所地：__________

法定代表人：__________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的劳务派遣单位，具备从事劳务派遣业务的资质。

2.乙方系依法设立并有效存续的企业，具备用工条件。

3.丙方系依法设立并有效存续的第三方人力资源服务提供方，具备提供人力资源服务及派遣服务的资质。

4.甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方使用甲方派遣的劳务人员（以下简称“派遣员工”）事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：__________

2.派遣员工性别：__________

3.派遣员工出生年月：__________

4.派遣员工身份证号码：__________

5.派遣员工岗位：__________

6.派遣员工劳动合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、丙方权利义务

1.丙方负责为甲方提供派遣员工所需的相关人力资源服务，包括但不限于背景调查、技能培训、派遣管理等。

2.丙方有权对派遣员工进行背景调查和技能评估，确保其符合派遣要求。

3.丙方有权对派遣员工进行必要的管理和监督，保障派遣服务的质量。

三、乙方权利义务

1.乙方有权要求甲方按照约定派遣符合岗位要求的派遣员工。

2.乙方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否续签派遣合同。

3.乙方有权要求甲方对派遣员工进行必要的培训，提高其工作能力。

4.乙方有权要求甲方及时解决派遣员工在工作过程中遇到的问题。

5.乙方有权要求甲方按照国家规定及合同约定支付派遣员工工资及福利待遇。

四、甲方权利义务

1.甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方负责向丙方提供派遣员工的基本信息和工作要求。

3.甲方负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其具备履行岗位职责的能力。

4.甲方负责按照合同约定向乙方支付派遣员工工资及福利待遇。

五、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工工资：__________元/月。

2.派遣员工福利待遇：按照国家规定及乙方企业制度执行。

六、合同解除及终止

1.派遣员工在合同期内，如因本人原因提出解除劳动合同，需提前__________日书面通知甲方。

2.甲方在合同期内，如因乙方原因解除与派遣员工的劳动合同，应提前__________日书面通知乙方。

3.合同期满或因其他原因终止时，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。

七、违约责任

1.甲方未按照约定派遣符合岗位要求的派遣员工，应向乙方支付违约金__________元。

2.甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.丙方未按照约定提供相关服务，应向乙方支付违约金__________元。

八、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、乙方为主导的目的和意义

乙方作为用工单位，在合同中占据主导地位，旨在保障自身权益，确保派遣服务的质量和效率。乙方通过设定合同条款，对甲方和丙方进行约束，降低用工风险，实现自身利益最大化。

十一、弱化甲方为