罚款与违约管理制度_第1页
罚款与违约管理制度_第2页
罚款与违约管理制度_第3页
罚款与违约管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

罚款与违约管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工行为，促进企业内部秩序的稳定和合理运行，提高企业的效率和信誉度，订立本《罚款与违约管理制度》。第二条适用范围本制度适用于全部公司内部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。第三条定义罚款：依据员工违约行为，依法予以员工经济惩罚的行为。违约：员工违反本公司行为准则、规章制度或劳动合同中商定的条款的行为。第二章罚款规定第四条违约行为违约行为包含但不限于以下情况：无故迟到或早退；未经批准旷工；违反公司保密制度；私自泄露公司商业机密；不按规定参加公司内部培训或考核；盗用、挥霍公司资产；伪造或窜改公司文件或记录；不按规定完成工作任务；有意破坏公司资源或设备。第五条罚款额度依据违约行为的严重程度，罚款额度分为细小、一般和重点三个等级。细小违约行为罚款金额为员工月薪的1%；一般违约行为罚款金额为员工月薪的3%；重点违约行为罚款金额为员工月薪的5%。第六条罚款扣除方式罚款金额将从员工下一次薪资中直接扣除。若员工已经离职或合同到期，将直接追回未支出的罚款金额。第七条罚款审核执行罚款前，必需经过相关部门的审核并按规定程序报批。罚款决议需书面通知员工，并明确违约行为、罚款金额和执行时间。第三章违约处理第八条违约处理方式细小违约行为，采取警告处分，并记录在员工档案中；一般违约行为，采取警告处分，并记录在员工档案中，同时依照规定进行罚款；重点违约行为，采取解除劳动合同或停职处分，并记录在员工档案中，同时依照规定进行罚款。第九条违约处理程序发现违约行为后，上级主管部门应当及时采取调查措施，收集相关证据。违约事实清楚的，应当及时向违约员工进行通报，并结合事实和证据做出处理决议。违约处理应当采取听证或面谈等程序，保障员工申辩权和合法权益。违约处理决议书须经过公司纪委组织人事部门正式签署，才略执行。第十条违约处理记录和惩罚执行违约处理记录将永久保管在员工档案中。对于有细小违约行为的员工，警告通知书将发放给违约员工并留存复印件。对于有一般或重点违约行为的员工，处理决议书将发放给违约员工并留存复印件，同时依照规定进行罚款。第四章违约申诉与复核第十一条申诉违约员工有权在收各处理决议书后3个工作日内向公司申诉。申诉应当以书面形式向公司纪委组织人事部门提出，并供应相应证据。第十二条复核公司纪委组织人事部门收到申诉后，应当在5个工作日内组织复核。复核结果应当书面通知违约员工，并解释理由。第十三条结果处理经复核认定申诉成立的，将对违约处理决议作出相应调整，如撤销警告或减少罚款金额。经复核认定申诉不成立的，维持原有处理决议。第五章附则第十四条与其他制度的衔接违约行为同时违反其他相关制度的，将依照各自制度的规定进行处理，但罚款金额不重复征收。第十五条本制度解释权本制度的解释权归企业管理负责人全部。第十六条生效日期本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关规章制度。以上为《罚款与违约

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论