女职工特殊权益保护专项集体合同范本

女职工特殊权益保护专项集体合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（工会组织）：_____________________

地址：_____________________________________

工会主席：______________________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为工会组织，双方均致力于维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本专项集体合同，以明确双方的权利和义务。

第一条总则

1.1本合同旨在保障女职工在劳动过程中的特殊权益，促进女职工的身心健康，提高女职工的工作积极性和生产效率。

1.2本合同适用于甲方单位内的所有女职工。

1.3甲方应尊重和保障女职工的合法权益，不得因性别歧视而影响女职工的录用、培训、晋升、薪酬等。

1.4乙方应积极维护女职工的合法权益，协助甲方做好女职工权益保护工作。

第二条招聘与录用

2.1甲方在招聘过程中，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。

2.2甲方在录用女职工时，应明确告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并不得隐瞒或者提供虚假信息。

2.3甲方不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解除与女职工的劳动关系或者降低其工资待遇。

第三条劳动合同与集体合同

3.1甲方与女职工签订的劳动合同中，应包含女职工特殊权益保护的相关内容。

3.2甲方与乙方签订的集体合同中，应包含女职工特殊权益保护的相关内容，并作为劳动合同的补充。

3.3甲方应定期向乙方通报女职工劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况。

第四条工资与福利

4.1甲方应保证女职工的工资待遇不低于同岗位男职工的工资待遇。

4.2甲方应按照国家规定为女职工缴纳社会保险，并按时足额支付女职工的社会保险待遇。

4.3甲方应为女职工提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于产假、哺乳假、计划生育假等。

第五条工作时间与休息休假

5.1甲方应保证女职工的工作时间符合国家规定的标准，不得强迫女职工加班。

5.2甲方应保证女职工享有国家规定的休息日和法定节假日。

5.3甲方应为怀孕七个月以上的女职工安排适当的工作和休息时间。

5.4甲方应为哺乳期的女职工安排每天一小时的哺乳时间。

第六条劳动保护

6.1甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期为女职工进行职业健康检查，并建立女职工健康档案。

6.3甲方应为女职工提供符合国家规定的卫生设施，包括但不限于女职工更衣室、卫生间等。

6.4甲方应为女职工提供符合国家规定的孕期、产期、哺乳期保护措施。

第七条职业培训与晋升

7.1甲方应为女职工提供平等的职业培训机会，不得因性别歧视而限制女职工的培训和发展。

7.2甲方在晋升、评优等方面，应保证女职工享有与男职工同等的权利和机会。

7.3甲方应鼓励和支持女职工参加各类职业技能竞赛和评选活动。

第八条劳动争议处理

8.1甲方与女职工发生劳动争议时，应优先通过协商解决。

8.2协商不成时，甲方与女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3甲方与女职工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1本合同的变更和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面形式确认。

9.2本合同到期后，如双方无异议，本合同自动续期一年。

9.3本合同在履行过程中，如遇国家法律法规的变更，应按照新的法律法规执行。

第十条违约责任

10.1甲方违反本合同约定，侵害女职工合法权益的，应承担相应的法律责任。

10.2乙方未履行本合同约定的义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十一条附则

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：____年____月____日

乙方（盖章）：_____________________

工会主席（签字）：_________________

日期：____年____月____日

以上合同内容涵盖了