公司管理制度之考勤制度

公司管理制度之考勤制度一、目的

为加强公司管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通过明确考勤规定，确保员工按时到岗，认真履职，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作时间为8小时，午休时间为12:00-13:30。

2.各部门可根据实际工作需要，经公司批准后，调整本部门员工的工作时间。

3.特殊岗位或特殊情况下，员工工作时间可根据公司规定进行调整，具体事宜由各部门负责人与人力资源部协商确定。

4.周末及国家法定节假日，公司按照国家规定安排休息。如遇特殊情况需加班，应按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况决定。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

-若员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后30分钟内，向直属上级报告外出事由，并在考勤系统上进行补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的30分钟内向直属上级报告，并说明情况。

-经上级确认情况属实后，可由人力资源部或部门负责人在考勤系统上进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部负责公司整体的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析、考勤异常情况的调查和处理。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部提出，并配合调查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天及时通知直属上级及人力资源部。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由员工直属上级审批，并根据请假天数报人力资源部备案。

-连续请假超过7天（含7天）的，需由部门负责人审批，并报公司总经理审批。

-年假申请由人力资源部统一审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并提交相应的请假证明材料（如病假条、结婚证、死亡证明等）。

-未能按时返岗或未能提供有效请假证明的，视为旷工。

-若请假期间有工作交接，员工应在请假前完成工作交接，确保工作的连续性和正常进行。

-销假时，员工需在考勤系统上进行销假操作，并由直属上级确认。如有特殊情况，可由人力资源部协助处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-假期申请流程：员工根据实际情况提前提交书面请假申请，经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。特殊假期需按照规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按当地劳动法规享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，每年累计不得超过15天。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，提供死亡证明复印件。

-产假：女性员工享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

-年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体规定如下：

-工作满1年不满10年，享受5天年假；

-工作满10年不满20年，享受10天年假；

-工作满20年以上，享受15天年假。

-年假需在当年内使用，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受产假，产假期间按国家规定享受生育津贴。

-陪产假：男性员工享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国务院办公厅发布的节假日安排执行。

-若国家法定节假日与公司实际情况冲突，公司可根据实际情况调整放假安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。旷工半日以内（含半日）视为轻度旷工；旷工超过半日不足一日，视为中度旷工；旷工一日以上，视为严重旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录，并报人力资源部处理。迟到、旷工次数将影响员工当月绩效评估及年终奖发放。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资及奖金，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-若因系统故障或其他不可抗力因素导致未能正常签到，员工需及时向直属上级报告，并在考勤系统恢复正常后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守规定。

-各级