后勤处员工考勤管理制度

后勤处员工考勤管理制度一、目的

为确保后勤处员工的工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在规范员工考勤管理，明确工作时间，保障员工合法权益，促进单位和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于后勤处全体在编、试用、借调及临时员工。

三、工作时间

1.后勤处员工实行标准工时制，具体工作时间如下：

-工作日：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

-休息日：周六、周日。

-法定节假日按照国家规定执行。

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据工作需要调整工作时间，由后勤处负责人审批并通知员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作顺利进行。

4.如遇特殊情况，需提前或推迟上下班时间的，应报请后勤处负责人批准，并做好相应记录。

5.员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅自离岗、早退或做与工作无关的事情。确需离开工作岗位的，需向直接上级请假，并经批准后方可离开。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定时间进行签到，作为出勤记录的重要依据。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到操作。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:30至18:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出事由。

-如因特殊情况无法及时返回单位签到，应提前向直接上级报告，并在返回后补签，同时提供外出工作证明。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-经核实确属忘记签到的，由直接上级审批后，可进行补签，补签记录视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-人力资源部门负责对全单位的考勤数据进行汇总、分析和监督管理，定期向单位领导报告考勤情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤相关情况，对违反规定的行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需报单位领导审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在第一时间内向直接上级销假，并提交销假申请。

-销假申请应包括实际请假天数、返回工作岗位日期等信息。

-员工请假期间如有变动，应及时通知单位并办理相应的请假或销假手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度规定提前提交书面申请，经批准后方可休假。

-申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病情给予合理假期。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，根据实际情况给予适当假期。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。

-年假应在一年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-员工在产假、陪产假期间，享受国家规定的工资待遇。

5、公众假期安排

-单位按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-公众假期期间，单位将根据实际情况安排值班，确保工作正常开展。

-员工在公众假期期间，如需加班，应根据单位安排执行，并按照国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗的，视为旷工。连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，视为严重违反劳动纪律。

-迟到、旷工的处理：由直接上级进行批评教育，并根据情况给予相应的经济处罚或纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时销假的，按照旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

-伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、经济处罚，情节严重者可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家规定和单位制度进行经济处罚。

-连续旷工超过规定天数或情节特别严重的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-因特殊情况未签到且未能及时补签的，需在当日内向直接上级说明情况，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗，规范请假流程。

-各级主管应