手签考勤管理制度

手签考勤管理制度一、目的

为确保公司员工出勤管理的公平性、规范性和有效性，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本手签考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本手签考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由公司人力资源部与相关部门协商确定，并报公司领导审批。

3.员工应按照规定的工作时间到岗工作，保持良好的工作秩序。因特殊原因需要调整工作时间的，需提前向直接上级申请，并经人力资源部批准。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权享受休息。公司可根据业务需要安排员工加班，加班时间应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。签到方式为公司指定的手签考勤机或纸质签到表。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出原因。

-补签需经直接上级确认，并报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并申请补签。

-补签需提供合理证明，经直接上级批准后，报人力资源部备案。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己签到记录的真实性负责，如有疑问，应及时向人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请须在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-请假5天以上的，由部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日向直接上级销假，并按要求填写销假单。

-销假单需经直接上级签字确认，并报人力资源部备案。

-如请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并在销假时汇报交接工作的执行情况。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。因特殊情况未能按时销假的，需在返岗后一个工作日内说明情况并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。具体流程如下：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假时长。

b.提供相关证明材料，如医生诊断证明、结婚证、死亡证明等。

c.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人。

d.审批通过后，请假申请由人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医生开具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

-产假：女员工生育可申请产假，根据国家法律规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。

-陪产假：男员工可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司人力资源部提前通知。

-公众假期期间，员工可根据公司规定和业务需要，按照值班安排参与值班或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，且超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且超过规定上班时间30分钟，或未请假、请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、加班补时等。

-旷工处理：旷工员工将按公司规定接受相应的处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假记录或提供虚假证明材料的，一经发现，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，按日工资的2倍扣除工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

-旷工情节严重或对公司造成重大损失的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到员工需在当天内向直接上级说明情况，并补签记录。

-未能及时补签的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、完整。

-各级主管应对员工的请假、休假申请