2025年度互联网企业人力资源外包与工资模板协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度互联网企业人力资源外包与工资模板协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方在2025年度需要对外包人力资源进行管理，乙方具备相应的人力资源管理能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议标的1.1甲方将2025年度的人力资源外包业务委托乙方进行管理，乙方应按照甲方的要求，提供人力资源外包服务。（1）招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、离职等人力资源管理工作；（2）员工关系管理，包括劳动合同签订、变更、解除等；（3）薪酬福利管理，包括工资发放、社会保险、住房公积金等；（4）员工档案管理；（5）其他与人力资源管理相关的事宜。二、服务内容2.1乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘到符合甲方要求的员工。2.2乙方应按照甲方的要求，对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。2.3乙方应按照甲方的要求，对员工进行考核，确保员工的工作绩效符合甲方的要求。2.4乙方应按照甲方的要求，对员工进行晋升，激发员工的工作积极性。2.5乙方应按照甲方的要求，对员工进行离职管理，确保离职手续的顺利进行。2.6乙方应按照甲方的要求，对员工进行薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利待遇符合国家法律法规和甲方的要求。三、服务期限3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。四、服务费用（1）招聘费用：____________________元/人；（2）培训费用：____________________元/人；（3）考核费用：____________________元/人；（4）晋升费用：____________________元/人；（5）离职费用：____________________元/人；（6）其他费用：____________________元。4.2甲方应在乙方完成人力资源外包服务后，按照本协议约定的费用标准支付服务费用。五、保密条款5.1双方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。5.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密。六、违约责任6.1如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件：1.甲方要求乙方提供的人力资源外包服务清单；2.乙方提供的人力资源外包服务方案；3.乙方提供的员工招聘、培训、考核、晋升、离职等管理制度。本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本协议所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，在人力资源外包服务过程中提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。1.2第三方介入的目的是为了提高人力资源外包服务的效率和质量，优化服务流程，降低服务成本。二、第三方责任划分2.1第三方在人力资源外包服务过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定，承担相应的责任。2.2甲方与乙方对第三方的选择、监督和管理负有共同责任，第三方应向甲乙双方提供相应的资质证明和服务承诺。2.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并保证服务的质量和安全。三、第三方责任限额3.1第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额如下：（1）招聘费用：____________________元/人；（2）培训费用：____________________元/人；（3）考核费用：____________________元/人；（4）晋升费用：____________________元/人；（5）离职费用：____________________元/人；（6）其他费用：____________________元。3.3若第三方责任超过上述限额，甲方和乙方可根据实际情况，协商确定赔偿责任。四、第三方介入的具体条款4.1第三方介入的方式（1）甲方或乙方可自行选择第三方，经对方同意后，将其纳入人力资源外包服务团队；（2）甲方或乙方可委托中介机构推荐第三方，经双方同意后，将其纳入人力资源外包服务团队。4.2第三方介入的条件（1）第三方应具备相应的资质和经验，能够满足甲方和乙方的人力资源外包需求；（2）第三方应提供详细的服务方案和报价，经甲乙双方审核通过；（3）第三方应签订保密协议，保证不泄露甲乙双方的商业秘密。4.3第三方介入的监督（1）甲方和乙方应共同对第三方进行监督，确保其履行本协议的约定；（2）第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展和成果，接受甲乙双方的检查和考核。五、第三方介入的费用承担（1）招聘费用：由甲方承担；（2）培训费用：由甲方承担；（3）考核费用：由甲方承担；（4）晋升费用：由甲方承担；（5）离职费用：由甲方承担；（6）其他费用：根据实际情况，由甲乙双方协商确定。5.2第三方介入产生的费用，甲方和乙方应在合同约定的付款期限内支付。六、第三方介入的变更与解除6.1如第三方在人力资源外包服务过程中，无法满足甲方和乙方的要求，甲乙双方可协商变更或解除第三方介入。6.2变更或解除第三方介入时，甲乙双方应提前通知第三方，并按照本协议的约定处理相关事宜。六、其他6.1本协议关于第三方介入的修正条款，为本协议不可分割的一部分，与协议其他条款具有同等法律效力。6.2本协议关于第三方介入的修正条款，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件：1.第三方资质证明文件；2.第三方服务方案和报价；3.第三方保密协议。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方要求乙方提供的人力资源外包服务清单详细要求：列出甲方所需的人力资源外包服务项目，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理、员工关系管理等。说明：此清单为甲乙双方确认服务范围和内容的依据。2.乙方提供的人力资源外包服务方案详细要求：详细描述乙方为甲方提供的人力资源外包服务的具体方案，包括服务流程、服务标准、服务期限等。说明：此方案为乙方向甲方展示其服务能力和服务承诺的文件。3.乙方提供的员工招聘、培训、考核、晋升、离职等管理制度详细要求：提供乙方针对员工招聘、培训、考核、晋升、离职等方面的管理制度，包括制度内容、实施流程等。说明：此制度为乙方确保服务质量和管理规范的重要文件。4.第三方资质证明文件详细要求：第三方提供其合法经营资质的证明文件，如营业执照、许可证等。说明：此文件为第三方具备提供服务能力的证明。5.第三方服务方案和报价详细要求：第三方提供针对甲方需求的服务方案和报价，包括服务内容、服务费用、服务期限等。说明：此文件为第三方向甲方展示其服务内容和报价的依据。6.第三方保密协议详细要求：第三方与甲乙双方签订的保密协议，约定保密内容和保密期限。说明：此协议为保护甲乙双方商业秘密的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照协议约定的时间完成招聘工作。乙方未按照协议约定提供符合要求的服务。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按照协议约定支付服务费用。甲方泄露乙方商业秘密。2.责任认定标准：乙方未按时完成招聘工作，每延迟一天，应向甲方支付相当于招聘费用一定比例的违约金。乙方未提供符合要求的服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。任何一方泄露商业秘密，应立即采取措施防止泄露扩大，并赔偿对方因此遭受的损失。甲方未按时支付服务费用，应向