2025年企业实习生劳动权益保障协议_第1页
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文档简介

2025年企业实习生劳动权益保障协议为了保障____年企业实习生的劳动权益，规范企业实习生管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本协议。一、实习岗位及职责1.企业应根据实习生所学专业、兴趣和能力，为实习生提供与其专业相符的实习岗位。2.企业应明确实习生的岗位职责，并向实习生进行必要的培训。3.实习生在实习期间应遵守企业的各项规章制度，认真履行岗位职责。二、实习期限及工作时间1.实习期限为____个月，自实习生正式入职之日起计算。2.实习生每周工作时间不超过____小时，不超过____天。3.企业应保证实习生的休息时间和节假日待遇，按照国家有关规定执行。三、劳动报酬1.企业应按照实习生实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准不低于____元/小时。2.企业应按时足额支付实习生劳动报酬，每月支付不少于一次。3.实习生在实习期间，若因特殊情况需加班，企业应按照法律规定支付加班费。四、保险及福利1.企业应为实习生办理____险，保障实习生在实习期间的人身安全。2.实习生在实习期间，企业应为其提供与正式员工同等的学习、培训机会。3.企业应关心实习生的生活，为实习生提供必要的住宿、餐饮等生活保障。五、实习评价及反馈1.企业应定期对实习生的工作进行评价，并向实习生反馈。2.企业应根据实习生的表现，给予实习生相应的实习证明和建议。3.实习生在实习结束后，应向企业提交实习总结报告。六、违约责任1.实习生违反本协议规定，企业有权终止实习，并要求实习生承担相应违约责任。2.企业未按照本协议规定支付实习生劳动报酬、提供保险及福利等，实习生有权要求企业予以纠正，并有权解除实习协议。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（企业）：____乙方（实习生）：____签订日期：____年____月____日本协议旨在保障企业实习生

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