2025年终止劳动合同范文操作流程

2025年终止劳动合同范文操作流程甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方终止与乙方的劳动合同事宜，经双方协商一致，特订立本操作流程。一、终止劳动合同的基本条件1.乙方因达到法定退休年龄、死亡、宣告失踪、丧失劳动能力等情形，不能继续履行劳动合同的。2.乙方因严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的。3.乙方因劳动合同约定的其他解除或终止劳动合同的情形出现的。4.法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。二、终止劳动合同的操作流程1.甲方应当在终止劳动合同前____日，书面通知乙方。2.甲方应当向乙方说明终止劳动合同的理由，并提供相关证明材料。3.乙方有权对甲方提供的证明材料进行核实。4.甲方应当在终止劳动合同前，与乙方进行协商，就经济补偿、工资支付、社会保险缴纳等事项达成一致意见。5.甲方应当在终止劳动合同前，为乙方办理工作交接手续。6.甲方应当在终止劳动合同之日起____日内，向乙方支付经济补偿。7.甲方应当在终止劳动合同之日起____日内，向乙方出具终止劳动合同证明。三、终止劳动合同的双方权利和义务1.甲方权利：（1）依法终止劳动合同。（2）按照本操作流程办理终止劳动合同相关手续。2.甲方义务：（1）按照法律规定和本操作流程，及时支付乙方的工资、经济补偿等。（2）为乙方办理工作交接手续。（3）在终止劳动合同之日起____日内，向乙方出具终止劳动合同证明。3.乙方权利：（1）依法享受经济补偿、工资支付等权益。（2）要求甲方办理工作交接手续。4.乙方义务：（1）按照本操作流程，配合甲方办理终止劳动合同相关手续。（2）在终止劳动合同后，保守甲方商业秘密，不得泄露。四、终止劳动合同的争议解决1.甲乙双方在终止劳动合同过程中，如发生争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本操作流程一式两份，甲乙双方各执一份。2.本操作流程自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本操作流程未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、甲方基本信息1.用人单位名称：____2.用人单位地址：____3.用人单位法定代表人：____4.用人单位联系电话：____二、乙方基本信息1.姓名：____2.性别：____3.出生日期：____4.身份证号码：____5.联系电话：____6.住址：____三、劳动合同终止条件1.乙方达到法定退休年龄：____年____月____日。2.乙方死亡或宣告失踪。3.乙方丧失劳动能力。4.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害。5.法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。四、劳动合同终止程序1.甲方应当在终止劳动合同前____日，书面通知乙方。2.甲方应当向乙方说明终止劳动合同的理由，并提供相关证明材料。3.乙方有权对甲方提供的证明材料进行核实。4.甲方应当在终止劳动合同前，与乙方进行协商，就经济补偿、工资支付、社会保险缴纳等事项达成一致意见。5.甲方应当在终止劳动合同前，为乙方办理工作交接手续。6.甲方应当在终止劳动合同之日起____日内，向乙方支付经济补偿。7.甲方应当在终止劳动合同之日起____日内，向乙方出具终止劳动合同证明。五、劳动合同终止双方权利和义务1.甲方权利：（1）依法终止劳动合同。（2）按照本操作流程办理终止劳动合同相关手续。2.甲方义务：（1）按照法律规定和本操作流程，及时支付乙方的工资、经济补偿等。（2）为乙方办理工作交接手续。（3）在终止劳动合同之日起____日内，向乙方出具终止劳动合同证明。3.乙方权利：（1）依法享受经济补偿、工资支付等权益。（2）要求甲方办理工作交接手续。4.乙方义务：（1）按照本操作流程，配合甲方办理终止劳动合同相关手续。（2）在终止劳动合同后，保守甲方商业秘密，不得泄露。六、劳动合同终止争议解决1.甲乙双方在终止劳动合同过程中，如发生争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本操作流程一式两份，甲乙双方各执一份。2