劳动关系协调员复习试题及答案

第页劳动关系协调员复习试题及答案1.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义【正确答案】：B2.()是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理【正确答案】：A3.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合【正确答案】：B4.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤【正确答案】：A5.工作分析信息的主要来源不包括()。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验【正确答案】：D6.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位【正确答案】：B7.下列关于工资支付说法错误的是()。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资【正确答案】：D8.()，集体合同或专项集体合同即行生效。A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的【正确答案】：A9.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、分立正副卷B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料【正确答案】：D10.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通【正确答案】：D11.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门【正确答案】：A12.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率【正确答案】：B13.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【正确答案】：B14.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段【正确答案】：C15.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理【正确答案】：C16.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享【正确答案】：B17.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工【正确答案】：B18.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金【正确答案】：A19.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征【正确答案】：B20.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书【正确答案】：D21.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会【正确答案】：B22.员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。A、申诉必须遵循一定的程序B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉应该及时的提出意见和要求【正确答案】：C23.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿【正确答案】：C24.情绪状况最容易被识别出来的是()。A、面部表情B、体态表情C、眼神表情D、言语表情【正确答案】：A25.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性【正确答案】：A26.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付【正确答案】：C27.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决【正确答案】：D28.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料【正确答案】：B29.劳动争议仲裁裁决是指()对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。A、仲裁机构B、仲裁员C、仲裁庭D、办案人员【正确答案】：C30.劳动争议仲裁庭是()。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织【正确答案】：B31.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位不得解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由【正确答案】：D32.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公开B、高效C、便民D、不告不理【正确答案】：D33.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起【正确答案】：A34.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障【正确答案】：B35.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头【正确答案】：B36.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间【正确答案】：D37.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内【正确答案】：B38.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算D、调节收入【正确答案】：C39.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改【正确答案】：B40.在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素A、工资B、劳动合同C、税收D、市场【正确答案】：A41.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会【正确答案】：A42.劳动标准按类型分类，不包括()。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准【正确答案】：B43.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门【正确答案】：B44.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构【正确答案】：A45.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同【正确答案】：A46.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金【正确答案】：C47.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则【正确答案】：D48.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费【正确答案】：B49.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以()的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、组织B、他人C、自己D、第三人【正确答案】：C50.下列关于医疗期说法正确的是()。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定【正确答案】：B51.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、政治机关C、用人单位D、领导【正确答案】：C52.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资【正确答案】：B53.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、3个B、4个C、5个D、6个【正确答案】：B54.下列不属于工资形式的是()。A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资【正确答案】：D55.女职工生育享受()天产假。A、60B、90C、98D、104【正确答案】：C56.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行【正确答案】：C57.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A、仲裁结案案件总数B、仲裁受案案件总数C、仲裁裁决案件总数D、法院审结案件总数【正确答案】：C58.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例【正确答案】：C59.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效【正确答案】：D60.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门【正确答案】：A61.工会经费的来源之一是，()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用【正确答案】：C62.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法【正确答案】：B63.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商【正确答案】：C64.以下哪一个不属于辅助语言()。A、语速B、音调C、语义D、音量【正确答案】：C65.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。A、10B、30C、60D、90【正确答案】：C66.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案【正确答案】：C67.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于【正确答案】：B68.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后【正确答案】：A69.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性【正确答案】：A70.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区【正确答案】：B71.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定【正确答案】：C72.罢免()不得罢免。A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意【正确答案】：C73.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历【正确答案】：D74.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员【正确答案】：A75.下列劳动合同属于全部无效的是()。A、用人单位没有进行工商登记B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位【正确答案】：A76.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈【正确答案】：C77.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭【正确答案】：A78.()是指个体与别人接近的内在动力。A、交往动机B、亲和动机C、成就动机D、权力动机【正确答案】：B79.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型【正确答案】：C80.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。A、劳动纪律B、岗位规范C、8小时工作制D、奖励与惩罚【正确答案】：C81.绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是()。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc【正确答案】：D82.集体合同是指()D协议。A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面【正确答案】：C83.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案【正确答案】：B84.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人【正确答案】：B85.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性【正确答案】：A86.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密【正确答案】：C87.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、职业兴趣测验B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论【正确答案】：A88.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展【正确答案】：C89.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配【正确答案】：A90.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的离职【正确答案】：C91.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内【正确答案】：B92.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本【正确答案】：C93.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能【正确答案】：D94.按现行法律规定，年工作日为()天。A、249B、250C、251D、255【正确答案】：B95.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正确答案】：A96.劳动争议仲裁申请的内容表现为()。A、民事申请书B、仲裁申请书C、行政起诉书D、仲裁决定书【正确答案】：B97.劳动争议的处理体制不包括()。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁【正确答案】：C98.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体【正确答案】：A99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3天B、10天C、一个月D、两个月【正确答案】：C100.劳动保障监察是一项()。A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动【正确答案】：A1.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则B、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持E、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定【正确答案】：BCE2.下列属于惩处原因的有()。A、迟到、早退、消极怠工B、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴C、玩忽职守、违章指挥、造成事故D、滥用职权、偷税漏税、损公肥私E、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私【正确答案】：ABCDE3.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、从属性B、契约性C、平等性D、职业性E、有偿性【正确答案】：ABDE4.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：()。A、集体分配权B、团结权C、集体谈判权D、集体行动权E、民主参与权【正确答案】：BCDE5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位不可以终止劳动关系B、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资【正确答案】：DE6.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括()。A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用【正确答案】：ABC7.广义上的劳动争议调解包括()。A、劳动争议调解组织调解B、仲裁调解C、行政调解D、司法调解E、个人调解【正确答案】：ABD8.劳动争议仲裁审理的方式包括()。A、开庭审理B、不开庭审理C、公开审理D、不公开审理E、预约审理【正确答案】：ABCD9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人E、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人【正确答案】：BCD10.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表()担任。A、由本单位法定代表人与工会协商确定B、由本单位法定代表人选派C、或者负责劳动人事负责人D、首席代表由本单位法定代表人E、或者主要负责人【正确答案】：BDE11.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、主体不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同【正确答案】：ABD12.以下有关集体合同生效的说法错误的是()。A、上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效B、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效C、劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效D、劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效E、劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效【正确答案】：ACDE13.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，()民主管理活动。A、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会B、帮助企业职工开展C、由企业所在地的地方总工会、产业工会D、帮助和指导企业开展E、帮助和指导企业职工开展【正确答案】：AE14.以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有()。A、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇D、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定E、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序【正确答案】：BCDE15.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员E、地方劳动保障局【正确答案】：ABCD16.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈E、绩效总结面谈【正确答案】：ABDE17.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求【正确答案】：BE18.广义劳动关系的主体包括以下哪几项()。A、劳动者B、雇主C、政府D、工会E、雇主组织【正确答案】：ABCDE19.和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作对象之间关系的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐D、工作者与社会发展之间的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐【正确答案】：ABCDE20.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、调整关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府、企业、劳动者的制度D、当事人意志受到一定限制E、当事人意志自由【正确答案】：BD21.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力【正确答案】：BD22.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限不受限制B、仲裁审理期限一般是45日C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限最长不超过60日E、仲裁审理期限不包括节假日【正确答案】：BCD23.在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求()。A、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度B、用人单位无需建立健全劳动规章制度C、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度D、用人单位应建立具体的劳动规章制度E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规【正确答案】：ACD24.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订()进行平等协商的活动。A、劳动合同B、集体合同C、工作时间D、劳动报酬E、有关事项【正确答案】：BE25.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定【正确答案】：ABE26.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、双向劳动关系B、个别劳动关系C、城乡劳动关系D、集体劳动关系E、社会劳动关系【正确答案】：BDE27.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持()的原则。A、维护职工B、合法权益C、合法权利D、有利于企业健康发展E、有利于企业提高劳动生产率【正确答案】：ABD28.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是()。A、无需支付B、仍需支付，但可不按合同约定支付C、按合同约定支付D、已经支付的劳动者需全部返还E、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付【正确答案】：ACDE29.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、关键事件法E、成绩记录法【正确答案】：ABCE30.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段B、不以利润最大化为目的来管理企业C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法【正确答案】：ACE31.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬【正确答案】：ACE32.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的D、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的【正确答案】：ABCDE33.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是【正确答案】：ABC34.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、即时性B、平等性C、预警性D、贯彻性E、统一性【正确答案】：ABCD35.劳动争议调解协议书内容主要有以下()组成。A、当事人基本情况B、调解结果C、双方当事人签名或盖章D、加盖调解组织印章E、双方举证的证据【正确答案】：ABCD36.申诉的特点包括()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉无需递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法D、申诉有利于发挥工会的作用E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径【正确答案】：ACD37.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、准司法性B、客观性C、规范性D、合法性E、稳定性【正确答案】：ABCDE38.关于劳动争议仲裁时效表述正确的是()。A、一般时效为一年B、特殊时效不受一年限制C、不存在时效中断D、时效有中止情形E、时效从劳动争议发生之日起计算【正确答案】：ABD39.劳动争议调解的方法主要包括()。A、充分听取当事人陈述B、查明事实C、耐心疏导D、平等自愿E、力促达成协议【正确答案】：ABCE40.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、技能水平B、身体状况C、就业期望D、失去土地E、家庭因素【正确答案】：ABDE41.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假【正确答案】：ABDE42.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会B、杭州市西湖区人民法院C、杭州市西湖区总工会D、杭州市西湖区劳动行政部门E、杭州市劳动能力鉴定委员会【正确答案】：AB43.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业分工的出现B、职业场所的改进C、职业理想的形成D、职业责任感的形成E、职业道德情感的形成【正确答案】：ACDE44.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项()。A、规制者B、监督者C、损害调控者D、回避者E、领导者【正确答案】：ABC解析：

三、45.下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【正确答案】：ACDE46.下列()表述是正确的。A、劳动保障行政部门是按照行政区域来设置B、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门C、各级政府都设立劳动保障行政部门D、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门E、以上表述都是正确的【正确答案】：ABD47.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、不按规定建立企业民主管理制度的B、不执行职工代表大会决定的C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的D、不提交应当提交职工代表大会的事项的E、拒不执行职工代表大会决议、决定的【正确答案】：ACE1.用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者加付赔偿金。A、正确B、错误【正确答案】：B2.企业劳动规章制度的时间效力，是指企业劳动规章制度何时生效和何时失效，以及规章制度对其颁布实施之前的事件和行为有无溯及力的问题。A、正确B、错误【正确答案】：A3.管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。A、正确B、错误【正确答案】：A4.企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力。A、正确B、错误【正确答案】：B5.劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。A、正确B、错误【正确答案】：A6.劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误【正确答案】：A7.《浙江省企业民主管理条例》规定，政府有关部门工作人员在对企业民主管理工作实施监督中滥用职权、失职渎职、徇私舞弊的，由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、正确B、错误【正确答案】：A8.企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。A、正确B、错误【正确答案】：B9.劳动争议案卷的装订要符合档案管理的有关规定。A、正确B、错误【正确答案】：A10.合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。A、正确B、错误【正确答案】：A11.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。A、正确B、错误【正确答案】：B12.以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与社会的共同发展。A、正确B、错误【正确答案】：A13.评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游戏、角色扮演、无领导小组讨论和职业兴趣测验。A、正确B、错误【正确答案】：B14.职业道德是一定的职业关系的产物，是职业关系在人们意识中的反映。A、正确B、错误【正确答案】：A15.工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬。A、正确B、错误【正确答案】：B16.资产负债率，既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为：资产负债率(%)＝负债总额／资产总额×100%。A、正确B、错误【正确答案】：A17.工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户。A、正确B、错误【正确答案】：A18.午餐和午休时间不属于工作时间。A、正确B、错误【正确答案】：A19.调查问卷的信度是保证调查问卷的效度的必要条件。A、正确B、