劳动关系协调员练习试题及答案

第页劳动关系协调员练习试题及答案1.工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励【正确答案】：A2.下列不属于工资的是()。A、计时工资B、津贴C、福利费用D、加班工资【正确答案】：C3.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决【正确答案】：D4.集体协商，是指劳动者一方与()就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、上级主管B、工会C、经理D、用人单位【正确答案】：D5.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月【正确答案】：A6.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示【正确答案】：A7.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假【正确答案】：D8.下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动合同法》C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范D、《〈劳动合同法〉实施条例》【正确答案】：D9.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同【正确答案】：D10.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间【正确答案】：D11.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖【正确答案】：D12.企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并()。A、承担赔偿B、给予警告C、处以罚款D、勒令停业【正确答案】：B13.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案【正确答案】：C14.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后【正确答案】：A15.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。A、劳动合同文本由用人单位保管B、劳动合同文本由劳动行政部门保管C、劳动合同文本由劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份【正确答案】：D16.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享【正确答案】：B17.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日【正确答案】：C18.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【正确答案】：D19.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序【正确答案】：B20.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规【正确答案】：A21.劳动争议仲裁裁决是指()对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。A、仲裁机构B、仲裁员C、仲裁庭D、办案人员【正确答案】：C22.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，()用人单位不得调整其工作岗位。A、无正当理由B、未经本人同意C、未经工会同意D、未经协商【正确答案】：B23.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配【正确答案】：A24.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，首席代表由()担任。A、本单位董事长或者主要负责人B、本单位法定代表人或者主要负责人C、本单位法定代表人D、本单位主要负责人【正确答案】：B25.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表【正确答案】：A26.下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。A、工作地点B、工作条件C、安全生产状况D、财务状况【正确答案】：B27.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重大事项决定。A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度【正确答案】：A28.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门【正确答案】：C29.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商【正确答案】：D30.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素【正确答案】：A31.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系【正确答案】：D32.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计【正确答案】：D解析：

用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见33.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率【正确答案】：B34.()是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理【正确答案】：A35.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、30%D、50%【正确答案】：B36.按现行法律规定，年工作日为()天。A、249B、250C、251D、255【正确答案】：B37.协商代表在协商前的准备工作包括，()集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草等A、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题【正确答案】：D38.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是()。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人【正确答案】：B39.企业劳动规章制度的修订草案应交由()讨论。A、司法部门B、政府C、社团法人D、职工代表大会或全体阵营、职工【正确答案】：D40.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、职业兴趣测验B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论【正确答案】：A41.以下不符合劳动关系和谐内容的选项是()。A、劳动者和用人单位处于相互合作的状态B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态【正确答案】：D42.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3【正确答案】：D43.()是职业道德规范的基本原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展【正确答案】：B44.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行【正确答案】：C45.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期【正确答案】：D46.劳动保障监察是一项()。A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动【正确答案】：A47.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例【正确答案】：C48.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记D、用人单位每使用童工一个月罚款500元【正确答案】：D49.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金【正确答案】：C50.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件【正确答案】：C51.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬【正确答案】：D52.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位【正确答案】：B53.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理【正确答案】：C54.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据【正确答案】：D55.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是()。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的【正确答案】：D56.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、分立正副卷B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料【正确答案】：D57.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、0B、3C、15D、30【正确答案】：B58.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定【正确答案】：A59.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会【正确答案】：A60.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门【正确答案】：A61.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期【正确答案】：B62.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划【正确答案】：B63.工作分析信息的主要来源不包括()。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验【正确答案】：D64.集体合同是指()协议。A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面【正确答案】：C65.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构【正确答案】：A66.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【正确答案】：A67.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察【正确答案】：D68.下列关于劳动争议案卷种类的说法错误的是()。A、劳动争议案卷种类的划分有统一标准B、劳动争议案卷的种类可分为正卷与副卷C、劳动争议案卷种类有不同标准D、劳动争议案卷的种类由归档人员划分【正确答案】：D69.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送【正确答案】：C70.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件【正确答案】：C71.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策【正确答案】：A72.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改【正确答案】：B73.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政【正确答案】：B74.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律约束力【正确答案】：C75.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关【正确答案】：B76.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则【正确答案】：D77.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算D、调节收入【正确答案】：C78.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则【正确答案】：D79.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报【正确答案】：C80.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节【正确答案】：C81.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度【正确答案】：A82.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是()。A、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间C、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人D、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求【正确答案】：D83.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天【正确答案】：B84.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资【正确答案】：B85.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件【正确答案】：C86.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》【正确答案】：A87.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派【正确答案】：C88.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤【正确答案】：A89.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展【正确答案】：C90.下列属于劳动争议提起诉讼的条件是()。A、申请仲裁后B、直接提起支付令C、向法院申请强制执行D、在期限内对仲裁裁决不服【正确答案】：D91.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、企业中的高级管理人员B、推销人员C、图书馆馆员D、港口装卸工人【正确答案】：C92.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系【正确答案】：A93.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈【正确答案】：C94.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本【正确答案】：C95.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正确答案】：C96.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款【正确答案】：D97.下列不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权B、工作自由权C、休息权D、就业援助权【正确答案】：C98.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的()功能。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能【正确答案】：C99.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同【正确答案】：C100.以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是()。A、可以忽视违反企业规章的行为B、企业行为规范对企业中任何人一律平等C、体现晋升管理机制的重要性D、执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要【正确答案】：D1.员工申诉的程序包括()。A、职工及其工会代表与用人单位基层管理人员讨论，非正式方式解决纠纷B、职工及其工会代表与用人单位中层管理人员讨论C、工会领导或工会代表与用人单位中层管理人员会面协商解决D、工会领导或工会代表与用人单位高层管理人员讨论解决E、如果仍然得不到解决，则进入劳动争议仲裁程序【正确答案】：ABCE2.下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【正确答案】：ACDE3.根据《浙江省集体合同条例》规定，以下有关，尚未建立工会的用人单位中，集体协商主体表述错误的是()。A、由地方工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求B、由地方工会或者产业工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求C、由产业工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求D、由地方工会或者区域性工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求E、由地方工会或者产业工会推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求【正确答案】：ACD4.下列不属于法定节假日的是()。A、元宵节B、建军节C、劳动节D、圣诞节E、端午节【正确答案】：ABD5.人力资源规划的内容包括()。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划E、费用规划【正确答案】：ABCDE6.以下属于职业道德的具体功能的有()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能E、激励功能【正确答案】：ABCE7.下列关于劳动争议仲裁答辩制度的说法正确的是()。A、答辩制度是法定的B、答辩要经对方当事人许可C、答辩应在规定时间内提出D、答辩书必须要提交E、答辩既是权利又是义务【正确答案】：ACE8.情绪的外部表现主要包括()。A、服饰表情B、面部表情C、气质表情D、体态表情E、言语表情【正确答案】：BDE9.问卷设计的步骤包括，做好准备工作、()。A、设计问卷初稿B、走访试调查C、评审和试调查D、修改和定稿E、定稿【正确答案】：ACD10.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方()解决。A、可以协商解决B、应当协商解决C、协商不成的，应当申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调D、协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调E、协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表仲裁【正确答案】：BD11.劳动争议案卷的种类主要有()。A、劳动争议调解案卷B、劳动争议诉讼案卷C、劳动争议仲裁案卷D、劳动争议行政案卷E、劳动争议预防案卷【正确答案】：ABC12.协商代表在协商前的准备工作包括，熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；()。A、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草B、确定集体协商的时间、地点等事项C、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密D、单独或者双方共同拟定集体协商内容E、双方协商集体协商的人员、时间、地点等事项【正确答案】：ABC13.人力资源和社会保障部门的主要职能包括()。A、劳动就业B、社会保障C、人才工作D、收入分配E、劳动关系【正确答案】：ABCDE14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位不可以终止劳动关系B、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资【正确答案】：DE15.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订()进行平等协商的活动。A、劳动合同B、集体合同C、工作时间、D、劳动报酬、E、有关事项【正确答案】：BE16.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的D、发生重大事故，威胁财产安全,需紧急处理的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的【正确答案】：ABCDE17.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、影响内部员工的积极性D、招聘成本低E、引发内部竞争者之间的矛盾【正确答案】：ABE18.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会B、杭州市西湖区人民法院C、杭州市西湖区总工会D、杭州市西湖区劳动行政部门E、杭州市劳动能力鉴定委员会【正确答案】：AB19.和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作对象之间关系的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐D、工作者与社会发展之间的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐【正确答案】：ABCDE解析：

三、20.劳动争议仲裁庭有以下特征()。A、争议案件的审理与裁决者B、没有直接处理权C、具有临时性D、不是法定组织形式E、一案一庭【正确答案】：ACE21.访谈调查的特点有，()需要一定的访谈技巧的有控制的调查。A、访问者与受访者面对面的直接调查B、实地实物观察调查C、口头与书面相结合调查D、通过交谈方式进行的口头调查E、访问者与受访者之间的双向互动调查【正确答案】：ADE22.企业劳动规章制度修订的程序包括()。A、将拟修订的内容形成修订草案B、将修订草案提交职工代表大会或全体员工讨论C、搜集员工的意见和方案，并进行梳理、归类和总结D、就修订和完善的修订草案与工会或职工代表进行协商，最终形成定稿E、将形成定稿的修订文本公示或告知员工【正确答案】：ABCDE23.社会问题的特征主要有()。A、普遍性和变异性B、复合性和周期性C、社会性和文化性D、破坏性和集群性E、生理性和心理性【正确答案】：ABD24.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则B、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持E、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定【正确答案】：BCE25.下列属于和谐型劳动关系的选项有()。A、签订劳动合同B、工作时间符合法律法规C、存在拖欠工资问题D、劳资双方强调相互合作，相互信任E、劳动争议处理机制健全，劳动争议依法处理【正确答案】：ABDE26.以下符合企业保护劳动者权益，调整劳动关系的选项主要有()。A、遵守国家设立最低标准B、签订劳动合同C、协商形成集体合同D、制定企业规章制度E、制定企业产值倍增计划【正确答案】：ABCD27.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求【正确答案】：BE28.纪律处分的类型包括()。A、记过B、警告C、降级D、撤职E、解除劳动合同【正确答案】：ABCDE29.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业分工的出现B、职业场所的改进C、职业理想的形成D、职业责任感的形成E、职业道德情感的形成【正确答案】：ACDE30.申诉的特点包括()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉无需递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法D、申诉有利于发挥工会的作用E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径【正确答案】：ACD1.()劳动争议调解可由劳动者和用人单位提出申请。A、正确B、错误【正确答案】：A2.()工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇休息日，则应在休息日后第一个工作日支付。A、正确B、错误【正确答案】：B3.()问卷设计的步骤包括，设计问卷初稿、评审和试调查、修改和定稿。A、正确B、错误【正确答案】：B4.()合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。A、正确B、错误【正确答案】：A5.()每小时负重次数的6次以下，每次负重超过25公斤的作业属于女职工禁忌劳动范围。A、正确B、错误【正确答案】：A6.()单变量描述统计的主要方法包括区间估计和假设检验等。A、正确B、错误【正确答案】：B7.()《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。A、正确B、错误【正确答案】：B8.()职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同。A、正确B、错误【正确答案】：A9.()对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观检验法。A、正确B、错误【正确答案】：B10.()企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效。A、正确B、错误【正确答案】：B11.()集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。A、正确B、错误【正确答案】：A12.()家庭其他成员均处于失业状态的，有需抚养的未成年人的，在裁员时应当优先留用。A、正确B、错误【正确答案】：A13.()劳动争议解决方式是劳动合同必须具备的条款之一。A、正确B、错误【正确答案】：B14.()诉讼和仲裁程序都属于司法程序。A、正确B、错误【正确答案】：B15.()在劳动规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商给予完善。A、正确B、错误【正确答案】：A16.()用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者加付赔偿金。A、正确B、错误【正确答案】：B17.()从社会效果看，劳动争议的仲裁裁决率越高越好。A、正确B、错误【正确答案】：B18.()集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。A、正确B、错误【正确答案】：B19.()某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于使用童工。A、正确B、错误【正确答案】：A20.()《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、正确B、错误【正确答案】：A21.()午餐和午休时间不属于工作时间。A、