企业人力资源管理师Vip协议班

企业人力资源管理师Vip协议班合同编号：__________甲方（培训机构）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（学员）：身份证号：地址：联系方式：一、总则1.1协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在企业人力资源管理师Vip协议班培训过程中的权利与义务，保证乙方能够接受高质量的培训服务，以顺利通过企业人力资源管理师相关考试，并提升乙方在人力资源管理领域的专业知识和技能，同时保障甲方的合法权益。1.2协议范围本协议涵盖企业人力资源管理师Vip协议班的培训服务相关事宜，包括但不限于培训内容、培训期限、培训费用、双方权利义务、保密条款以及违约责任与争议解决等方面的内容。二、协议班相关定义2.1Vip协议班定义企业人力资源管理师Vip协议班是甲方针对企业人力资源管理师考试所设立的高端培训班级，具有特定的课程体系、优质的教学资源以及专属的教学服务，旨在为学员提供全方位、个性化的培训支持，以提高学员的考试通过率和专业素养。2.2企业人力资源管理师定义企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人员。企业人力资源管理师需具备相应的专业知识、技能和职业素养，通过国家统一考试并取得相应资格证书。三、双方当事人3.1甲方（培训机构）信息甲方为依法成立并合法经营的培训机构，具备提供企业人力资源管理师培训服务的资质和能力。甲方将依据本协议的约定，为乙方提供培训课程、教学资料以及教学指导等服务。3.2乙方（学员）信息乙方为自愿参加甲方企业人力资源管理师Vip协议班的学员，具备参加培训的基本条件和学习能力。乙方将按照本协议的约定，履行相应的权利和义务，积极参加培训课程，按时完成学习任务。四、培训内容与标准4.1课程体系甲方为企业人力资源管理师Vip协议班设计的课程体系涵盖企业人力资源管理师考试的各个科目，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。课程体系将根据考试大纲和实际需求进行不断更新和优化，以保证学员掌握最新的知识和技能。4.2教学标准甲方将按照行业公认的教学标准和规范开展教学活动，保证教学质量。教学标准包括但不限于教师资质、教学方法、教学进度、教学评估等方面的要求。甲方将为每个班级配备经验丰富、资质合格的教师，采用多样化的教学方法，如课堂讲授、案例分析、模拟演练等，以提高学员的学习效果。4.3培训资料甲方将为乙方提供丰富的培训资料，包括但不限于教材、辅导资料、模拟试题、在线学习资源等。培训资料将根据课程体系和教学标准进行精心编写和整理，以满足学员的学习需求。五、培训期限与时间安排5.1培训起始与结束日期本企业人力资源管理师Vip协议班的培训起始日期为[具体日期1]，结束日期为[具体日期2]。培训期间，乙方应按照甲方的教学安排参加培训课程，不得无故缺席。5.2上课时间安排甲方将根据培训课程体系和学员的实际情况，制定合理的上课时间安排。一般情况下，上课时间为每周[具体天数]，每天[具体时间段]。如遇特殊情况，甲方将提前通知乙方调整上课时间。5.3特殊情况调整在培训过程中，如遇不可抗力或其他特殊情况，导致无法按照原计划进行培训时，甲方有权对培训期限、上课时间等进行调整。甲方将及时通知乙方，并提供合理的解决方案。乙方应积极配合甲方的调整安排，保证培训顺利进行。六、培训费用及支付方式6.1费用明细乙方参加企业人力资源管理师Vip协议班应向甲方支付培训费用总计人民币[X]元。该费用包含但不限于课程学费、培训资料费、教学设备使用费、教师授课费等。甲方将为乙方提供详细的费用清单，以便乙方了解费用构成。6.2支付方式乙方应按照以下方式支付培训费用：（1）预付款：在签订本协议后的[X]个工作日内，乙方应向甲方支付培训费用的[X]%作为预付款，即人民币[X]元。（2）尾款：在培训课程开始后的[X]个工作日内，乙方应向甲方支付剩余的培训费用，即人民币[X]元。乙方应通过[具体支付方式，如银行转账、等]将培训费用支付至甲方指定的账户。在支付培训费用时，乙方应注明“企业人力资源管理师Vip协议班培训费用”及乙方的姓名或学员编号。6.3退费规定（1）若乙方在培训课程开始前提出退费申请，甲方将在扣除已发生的费用（如教材费、注册费等）后，将剩余款项退还给乙方。已发生费用的计算标准将按照实际发生的金额为准。（2）若乙方在培训课程开始后提出退费申请，甲方将根据乙方已参加培训的课程比例扣除相应的费用，然后将剩余款项退还给乙方。具体的退费计算公式为：应退费用=已支付费用（已支付费用×已参加课程比例）。已参加课程比例的计算方式为：已参加课程的课时数÷总课时数。（3）若乙方因个人原因未能按时参加培训课程，视为乙方自动放弃该课程，甲方不予退费。（4）若甲方因自身原因无法按照本协议的约定提供培训服务，甲方应全额退还乙方已支付的培训费用，并按照银行同期存款利率向乙方支付利息作为补偿。七、甲方的权利与义务7.1教学实施权甲方有权按照本协议的约定和自身的教学计划实施教学活动，包括但不限于安排教师授课、调整教学进度、组织考试等。乙方应积极配合甲方的教学实施，遵守课堂纪律和教学要求。7.2教学资源提供义务甲方有义务为乙方提供优质的教学资源，包括但不限于教师、教材、辅导资料、教学设备等。甲方应保证教学资源的质量和数量能够满足乙方的学习需求，并且保证教学资源的合法性和安全性。7.3教学质量保障义务甲方有义务保障教学质量，采取有效措施提高乙方的学习效果。甲方应定期对教学质量进行评估和改进，及时解决教学过程中出现的问题。如果乙方对教学质量有任何异议，甲方应积极听取乙方的意见，并采取合理的改进措施。八、乙方的权利与义务8.1受培训权乙方有权按照本协议的约定接受甲方提供的培训服务，包括但不限于参加课程学习、获取培训资料、接受教师指导等。甲方应保障乙方的受培训权，不得无故剥夺或限制乙方的权利。8.2遵守规章制度义务乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于课堂纪律、考勤制度、考试制度等。乙方不得在培训场所从事任何违反法律法规或社会公德的行为，否则甲方有权对乙方进行批评教育或采取其他相应的措施。8.3学习资料保护义务乙方应对甲方提供的学习资料予以妥善保护，不得复制、传播、出售或用于其他非法目的。乙方应遵守知识产权法律法规，尊重甲方和其他相关方的知识产权。九、保密条款9.1保密信息范围本协议所称保密信息包括但不限于双方的商业秘密、教学内容、学员信息、考试资料等。任何一方不得将保密信息泄露给第三方，除非得到对方的书面同意或法律法规另有规定。9.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后[X]年内。在保密期限内，双方应严格遵守保密义务。9.3违约责任若一方违反保密条款，泄露保密信息，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。如果违约金不足以弥补对方的损失，违约方还应补足差额部分。十、违约责任与争议解决10.1双方违约责任（1）若甲方未按照本协议的约定提供培训服务，如未按时开课、教师资质不符合要求、教学质量不达标等，甲方应承担违约责任。甲方应按照本协议的约定采取补救措施，如重新安排课程、更换教师等。如果甲方的违约行为给乙方造成损失，甲方应赔偿乙方的损失。（2）若乙方未按照本协议的约定履行义务，如未按时支付培训费用、无故缺席培训课程、违反规章制度等，乙方应承担违约责任。乙方应按照本协议的约定向甲方支付违约金，违约金的金额根据具体违约情况确定。如果乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方的损失。10.2争议解决方式本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、附则11.1协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2协议生效与终止本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至培训课程结束且双方权利义务履行完毕之日终