兼职人员用工劳动合同协议书

兼职人员用工劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（兼职人员）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的兼职用工关系，规定双方的权利和义务，保证双方在兼职工作过程中的合法权益得到保障，促进双方合作的顺利进行。1.2适用范围本合同适用于乙方为甲方提供兼职劳务的相关事宜，包括但不限于工作内容的确定、工作时间安排、劳动报酬支付、社会保险与福利等相关方面。二、双方基本信息2.1甲方（用人单位）信息甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，主要从事[公司业务范围]业务。在本兼职用工关系中，甲方负责提供工作机会、安排工作任务、支付劳动报酬等相关事宜。2.2乙方（兼职人员）信息乙方具备从事相关兼职工作的能力和资格，自愿为甲方提供兼职劳务服务。乙方应保证向甲方提供的个人信息真实、准确、有效，并在个人信息发生变更时及时通知甲方。三、工作内容与工作地点3.1工作内容乙方的工作内容为[具体工作任务和职责的详细描述]。乙方应按照甲方的要求和标准，按时、保质、保量地完成工作任务。在工作过程中，乙方应遵守甲方的工作纪律、规章制度以及相关的操作流程。如甲方根据业务需要对乙方的工作内容进行调整，应提前通知乙方，乙方应积极配合。3.2工作地点乙方的工作地点主要为[具体工作地点]。但在特殊情况下，如甲方安排乙方外出办事、参加培训、会议等，乙方应按照甲方的要求前往指定地点工作。四、工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为[具体的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等]。甲方可根据业务需求，在合理范围内对乙方的工作时间进行调整，但应提前通知乙方。乙方应按照调整后的工作时间安排工作。4.2休息休假乙方享有法定的休息休假权利。在兼职工作期间，乙方可根据自己的工作安排和实际情况合理安排休息时间。如乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出申请，甲方应根据实际情况进行审批。五、劳动报酬5.1报酬标准甲方按照[具体的报酬计算方式，如每小时/每天/每件的报酬金额]向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的具体金额根据乙方实际完成的工作量进行计算。5.2支付方式与时间甲方采用[具体的支付方式，如银行转账、现金等]向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的支付周期为[具体的支付周期，如每周、每月等]。甲方应在每个支付周期结束后的[具体的支付时间期限]内，将劳动报酬支付给乙方。如遇特殊情况导致支付延迟，甲方应提前通知乙方并说明原因。六、社会保险与福利6.1社会保险由于乙方为兼职人员，甲方不为乙方缴纳社会保险。但乙方应自行了解并按照国家相关法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费用。乙方因未参加社会保险而产生的任何法律责任和风险，由乙方自行承担。6.2其他福利虽然乙方为兼职人员，但在工作期间，乙方享有以下福利：（1）在工作场所内，乙方可享受与工作相关的必要设施和资源的使用权利，如办公设备、办公用品等。（2）如乙方因工作需要参加甲方组织的培训、会议等活动，甲方可根据实际情况提供相应的交通、餐饮补贴。（3）在乙方工作表现优秀的情况下，甲方可给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如[具体的劳动保护用品名称]，以保证乙方在工作过程中的人身安全。甲方应按照国家相关法律法规的要求，对劳动保护用品进行定期检查和更换，保证其有效性。7.2劳动条件甲方应保证乙方的工作条件符合国家相关法律法规的要求，如工作场所的温度、湿度、通风、照明等条件应满足正常工作的需要。甲方应定期对工作场所进行检查和维护，及时排除安全隐患，为乙方提供一个安全、舒适的工作环境。7.3职业危害防护如果乙方的工作可能涉及到职业危害因素，如[具体的职业危害因素]，甲方应按照国家相关法律法规的要求，采取有效的职业危害防护措施，如提供防护设备、进行职业健康检查等。甲方应向乙方告知工作中可能存在的职业危害因素及其防护措施，乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作。八、合同的解除与终止8.1解除（1）甲方解除合同①在乙方严重违反甲方的工作纪律、规章制度或者未能按时、保质、保量地完成工作任务的情况下，甲方有权解除本合同。甲方应提前通知乙方，并说明解除合同的原因。②如果甲方因业务调整、经营困难等原因，需要解除本合同，甲方应提前通知乙方，并按照乙方实际工作的时间和工作量支付相应的劳动报酬。（2）乙方解除合同①在甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的情况下，乙方有权解除本合同。乙方应提前通知甲方，并说明解除合同的原因。②如果乙方因个人原因，如身体健康原因、学业原因等，需要解除本合同，乙方应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关的交接手续。8.2终止（1）本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。（2）在合同履行过程中，如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致本合同无法继续履行的，本合同终止。合同终止后，双方应按照实际工作的时间和工作量结算劳动报酬，并办理相关的交接手续。九、保密与竞业限制9.1保密（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密。保密信息包括但不限于甲方的业务计划、营销策略、财务数据、产品研发资料、客户名单等。（2）乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，也不得利用保密信息为自己或者第三方谋取利益。在本合同终止或者解除后，乙方仍应承担保密义务，直至保密信息不再具有保密性为止。（3）如果乙方违反保密义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为[具体的违约金金额或者计算方式]。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。9.2竞业限制（1）在本合同履行期间以及本合同终止或者解除后的[具体的竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或者类似的工作。（2）如果乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为[具体的违约金金额或者计算方式]。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。十、违约责任10.1甲方违约责任（1）如果甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体的逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。（2）如果甲方未按照本合同的约定提供劳动保护、劳动条件，乙方有权要求甲方立即改正。如果甲方未能及时改正，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。（3）如果甲方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失。10.2乙方违约责任（1）如果乙方未按照本合同的约定按时、保质、保量地完成工作任务，乙方应按照甲方的要求进行整改。如果乙方未能及时整改，甲方有权扣除乙方相应的劳动报酬。（2）如果乙方违反保密义务或者竞业限制义务，应按照本合同的约定承担相应的违约责任。（3）如果乙方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决11.1协商双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在双方均能接受的时间和地点进行，双方应本着平等、互利、诚实信用的原则进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。11.2仲裁或诉讼如果双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁机构或者人民法院提起仲裁或者诉讼。在仲裁或者诉讼期间