出租车司机招聘

出租车司机招聘合同编号：__________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确出租车司机招聘过程中招聘方（甲方）与应聘方（乙方）的权利与义务关系，保证出租车运营服务的正常开展，为乘客提供安全、优质、高效的出行服务。通过规范双方在招聘、工作内容、劳动报酬、劳动保护等多方面的行为，保障双方的合法权益。1.2适用范围本合同适用于甲方招聘乙方担任出租车司机岗位相关的一切事宜，包括但不限于岗位描述、工作条件、劳动报酬、培训、合同期限、劳动纪律等方面的管理与约束。二、招聘方（甲方）与应聘方（乙方）信息2.1甲方信息甲方为依法成立的出租车运营企业，具备合法的运营资质。甲方的法定代表人、注册地址、联系方式等相关信息以工商登记为准。甲方负责提供出租车运营所需的车辆、运营平台、业务管理等相关资源，并按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，对乙方的工作进行管理与监督。2.2乙方信息乙方为符合本合同约定应聘条件的自然人，自愿应聘甲方的出租车司机岗位。乙方应向甲方提供真实、有效的个人身份信息、驾驶资格信息等相关资料，并保证在合同履行期间持续具备从事出租车驾驶工作的资格与能力。三、招聘岗位与职责3.1出租车司机岗位描述出租车司机岗位主要负责驾驶甲方提供的出租车，在规定的运营区域内为乘客提供运输服务。该岗位要求乙方熟悉当地的道路情况、交通规则，具备良好的驾驶技能和安全意识，能够按照运营管理规定合理安排行车路线，保证乘客的安全、舒适与快捷出行。3.2司机岗位职责(1)安全驾驶：乙方应严格遵守交通法规，安全驾驶车辆，定期对车辆进行安全检查，保证车辆处于良好的运行状态。在驾驶过程中不得超速、疲劳驾驶、酒驾或进行其他危险驾驶行为。(2)乘客服务：热情、礼貌地对待乘客，为乘客提供优质的服务。根据乘客的需求合理安排行车路线，不得拒载、议价或故意绕路。在运营过程中保持车内整洁、卫生，为乘客提供舒适的乘车环境。(3)车辆管理：负责对所驾驶的出租车进行日常的清洁、维护和保养工作，及时发觉并报告车辆的故障和损坏情况。配合甲方进行车辆的定期检修和保养安排，保证车辆设备的正常运行，如计价器、顶灯、车载电台等。(4)运营记录：按照规定准确记录运营信息，包括但不限于出车时间、收车时间、载客次数、行驶里程、营业额等，并及时向甲方报送相关运营数据。四、工作条件与工作时间4.1车辆提供与车况甲方为乙方提供符合运营标准的出租车。车辆应具备合法的运营手续，包括但不限于车辆行驶证、道路运输证等。车辆的车况应良好，定期进行保养和检修，保证车辆的安全性、舒适性和可靠性。车辆内部应配备必要的设备，如计价器、空调、安全带等，并保持设备的正常运行。4.2工作时间安排甲方根据运营需求制定工作时间安排。乙方应按照甲方的安排进行出车和收车操作。一般情况下，工作时间分为白班和夜班，乙方可根据自身情况选择适合自己的班次，但需提前向甲方报备。甲方有权根据实际运营情况对工作时间进行调整，但应提前通知乙方。4.3休息与休假乙方享有法定的休息和休假权利。在连续工作一定时间后，乙方有权进行休息，以保证驾驶安全。甲方应按照国家相关规定为乙方安排年休假、病假、婚假、产假等法定休假。在休假期间，甲方应按照本合同的约定支付乙方相应的劳动报酬。五、劳动报酬与福利待遇5.1薪资结构乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和补贴等部分组成。基本工资为固定金额，按照当地同行业的平均水平确定，以保障乙方的基本生活需求。绩效工资根据乙方的运营业绩确定，包括载客数量、营业额、服务质量等因素。补贴包括但不限于燃油补贴、夜班补贴等，以补偿乙方在特殊工作条件下的额外支出。5.2薪资支付方式与周期甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。每月的[具体日期]为发薪日，甲方将乙方的劳动报酬足额支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。5.3福利待遇(1)社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定的比例承担个人缴费部分。(2)职业培训：甲方为乙方提供免费的入职培训和持续培训，以提高乙方的驾驶技能和服务水平。(3)其他福利：甲方根据企业的经营状况和乙方的工作表现，可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。六、司机资质与培训6.1应聘司机资质要求(1)驾驶资格：乙方应持有有效的机动车驾驶证，且准驾车型为符合出租车驾驶要求的类型，如C1以上驾驶证，并具有至少[X]年的实际驾驶经验。(2)从业资格：乙方应取得当地交通运输管理部门颁发的出租车从业资格证书，该证书应处于有效期内。(3)健康状况：乙方应身体健康，无妨碍从事出租车驾驶工作的疾病，如心脏病、癫痫、色盲等。乙方应提供由正规医疗机构出具的健康证明，证明其具备从事出租车驾驶工作的身体条件。(4)无不良记录：乙方无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续[X]个记分周期内没有记满12分记录。6.2入职培训(1)培训内容：甲方为乙方提供入职培训，培训内容包括但不限于公司规章制度、出租车运营管理规定、服务规范、安全知识、当地地理交通知识等。通过培训，使乙方熟悉公司的运营模式和工作要求，掌握出租车驾驶的基本技能和服务规范。(2)培训方式：入职培训采用集中授课、现场演示、跟车实习等多种方式相结合。集中授课主要讲解理论知识，如公司制度、服务规范等；现场演示主要针对车辆设备的操作、安全检查等内容进行演示；跟车实习则让乙方跟随经验丰富的司机进行实际运营操作，熟悉运营流程和服务技巧。(3)培训时间与考核：入职培训时间为[具体时长]，培训结束后，甲方将对乙方进行考核。考核内容包括理论知识和实际操作两部分。理论知识考核以书面考试的形式进行，主要考察乙方对培训内容的掌握程度；实际操作考核则通过实际驾驶操作和模拟服务场景的方式进行，考察乙方的驾驶技能和服务水平。考核合格的乙方才能正式入职。6.3持续培训(1)定期培训：在合同履行期间，甲方将定期为乙方提供持续培训，以提高乙方的业务水平和服务质量。定期培训的内容包括但不限于新的交通法规、服务规范的更新、新技术在出租车运营中的应用等。定期培训每年至少进行[X]次，每次培训时间不少于[具体时长]。(2)应急培训：在遇到特殊情况，如自然灾害、公共卫生事件等，甲方将及时为乙方提供应急培训，使乙方掌握应对特殊情况的技能和方法。应急培训的内容包括但不限于应急驾驶技巧、乘客安全保障措施、特殊情况下的运营管理等。(3)培训记录：甲方将为乙方建立培训记录档案，记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等信息。培训记录将作为乙方工作表现和职业发展的重要参考依据。七、合同期限与试用期7.1合同期限本合同的期限为[开始日期]至[结束日期]。合同期满后，双方如无异议，本合同自动延续[延续时长]。在合同期限内，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。7.2试用期规定(1)试用期时长：本合同试用期为[试用期时长]，自乙方入职之日起计算。(2)试用期工资：在试用期内，乙方的工资按照本合同约定工资的[试用期工资比例]发放。(3)试用期考核：在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于驾驶技能、服务质量、劳动纪律等方面。如果乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。八、劳动纪律与奖惩制度8.1劳动纪律(1)乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，不得从事违法违规行为。(2)乙方应按照甲方的工作安排准时出车、收车，不得无故旷工、迟到、早退。在工作期间，应保持通讯畅通，以便甲方能够及时联系到乙方。(3)乙方应爱护甲方提供的车辆，不得故意损坏车辆设备。在车辆出现故障时，应及时报告甲方，并按照甲方的指示进行处理。(4)乙方不得私自将车辆转借他人驾驶，不得利用出租车从事非法营运活动，如拉客宰客、参与非法包车等。8.2奖励措施(1)优质服务奖励：如果乙方在运营过程中提供了优质的服务，如得到乘客的表扬、好评，甲方将给予乙方一定的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。(2)安全驾驶奖励：如果乙方在一定期限内保持安全驾驶，无交通、交通违法记录，甲方将给予乙方安全驾驶奖励，如安全奖金、保险费减免等。(3)超额完成任务奖励：如果乙方在一定时期内超额完成运营任务，如载客数量、营业额超过规定指标，甲方将给予乙方超额完成任务奖励，如提成奖金、绩效加分等。8.3惩罚措施(1)轻微违规处罚：如果乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，但情节较轻，如偶尔迟到、早退，甲方将给予警告、批评教育，并扣除一定的绩效分数或少量工资。(2)中度违规处罚：如果乙方存在较为严重的违规行为，如多次违反劳动纪律、服务态度恶劣被乘客投诉，甲方将给予罚款、停职反省等处罚，并要求乙方作出书面检讨。(3)严重违规处罚：如果乙方存在严重的违规行为，如交通肇事、酒驾、利用出租车从事非法活动等，甲方将解除本合同，并根据法律法规和公司规定追究乙方的责任，要求乙方赔偿因违规行为给甲方造成的损失。九、社会保险与劳动保护9.1社会保险(1)甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方办理并缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在每月的工资发放中代扣乙方应承担的社会保险费用，并按时足额向社会保险经办机构缴纳双方应承担的社会保险费用。(2)乙方有权查询甲方为其缴纳社会保险的情况，如发觉甲方未按照规定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可依法向社会保险行政部门反映情况。9.2劳动保护(1)甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。(2)甲方应保证所提供的车辆符合安全标准，定期对车辆进行安全检查和维护，排除安全隐患。在车辆发生故障或出现安全问题时，应及时安排维修，避免乙方在不安全的情况下继续驾驶车辆。(3)甲方应关注乙方的工作强度和工作环境，合理安排工作时间和休息时间，避免乙方过度疲劳驾驶。在高温、低温、恶劣天气等特殊情况下，应采取相应的措施保障乙方的工作安全和健康，如提供防暑降温或防寒保暖用品等。十、合同的解除与终止10.1解除合同的条件(1)双方协商一致：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。在协商解除合同的情况下，双方应签订解除合同协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于工资结算、社会保险处理、车辆交接等事宜。(2)乙方解除合同：乙方在合同履行期间，如因个人原因需要解除本合同，应提前[提前通知时长]书面通知甲方。在通知期内，乙方应继续履行本合同规定的义务。如果乙方未按照规定提前通知甲方，乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因乙方突然离职而造成的损失。(3)甲方解除合同：甲方在下列情况下有权解除本合同：乙方在试用期内考核不合格；乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任；乙方的身体状况不再适合从事出租车驾驶工作，且经甲方调整岗位后仍无法胜任工作；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行。在甲方解除本合同的情况下，除因乙方严重违反劳动纪律或规章制度、被依法追究刑事责任等情况外，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。10.2合同终止的情形(1)合同期满：本合同期满后，双方如无续签意向，本合同自然终止。在合同终止前，双方应按照本合同的约定进行工资结算、社会保险处理、车辆交接等事宜。(2)法定终止：在合同履行期间，如果出现法定的终止情形，如企业破产、吊销营业执照等，本合同终止。在这种情况下，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿，并妥善处理相关事宜。十一、争议解决与附则11.1争议解决方式甲乙双方在本合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议