邵阳学院《人力资源管理经典著作》2023-2024学年第二学期期末试卷

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2023-2024学年第二学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的法律环境中，以下哪部法律主要规范了劳动合同的订立、履行和解除？（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》2、在人力资源管理中，团队建设是重要的工作内容。以下哪种团队类型更强调成员之间的高度协作和互补？（）A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.多功能型团队D.虚拟团队3、对于企业的人力资源信息化系统建设，以下哪种系统功能更能提升人力资源管理的效率和决策科学性？（）A.员工信息管理B.薪酬核算C.绩效管理D.以上都是4、在企业战略与人力资源管理的协同中，当企业采取成本领先战略时，人力资源管理应侧重于哪些方面？（）A.招聘高技能人才B.提供丰富的培训机会C.严格控制人力成本D.设计具有竞争力的薪酬体系5、当企业进行组织结构调整时，以下哪种人力资源配置策略更能适应新的组织架构，提高组织运行效率？（）A.内部调配B.外部招聘C.裁员D.以上都不是6、在人力资源管理的员工培训预算制定中，以下哪种方法更能确保预算的合理性和有效性？（）A.历史数据法B.零基预算法C.比例法D.人均法7、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责制定企业的人力资源战略规划？（）A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划8、在人力资源管理的员工关系维护中，以下哪种措施更能增强员工的忠诚度？（）A.定期的员工满意度调查B.丰富的员工福利C.良好的工作条件D.畅通的沟通渠道9、在员工的工作时间管理方面，以下哪种工时制度更能适应不同岗位的工作特点和员工需求？（）A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制D.弹性工时制10、人力资源管理中，为了构建和谐的员工关系，以下哪种企业举措更能增强员工的归属感和忠诚度？（）A.员工参与管理B.定期组织团建活动C.设立员工意见箱D.以上都是11、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源规划的目标和策略的关键环节？（）A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈12、在培训效果的评估中，以下哪种评估方法可以收集到最直接的反馈信息？（）A.问卷调查B.面谈C.考试D.观察13、在企业进行人力资源战略选择时，以下哪种战略更注重通过外部招聘快速获取所需人才，以适应市场变化？（）A.投资型战略B.吸引型战略C.参与型战略D.以上都不是14、在招聘过程中，背景调查是重要的环节之一。以下哪种背景调查方式能够获取最全面、准确的信息？（）A.电话调查B.函调C.委托第三方调查D.候选人提供证明材料15、在员工的福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？（）A.套餐式福利B.积分式福利C.自选式福利D.以上都是二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）探讨在人力资源管理的员工工作弹性福利设计中，如何根据员工的个性化需求，提供多样化的福利选择，提高福利的满意度和激励效果？2、（本题5分）分析在数字化时代，人力资源管理如何利用大数据和人工智能等技术进行创新和优化？3、（本题5分）分析在企业进行人力资源管理员工工作适应性提升时，人力资源管理如何帮助员工快速适应新的工作任务和环境。三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）分析在企业人力资源管理中，如何加强对知识型员工和创新型人才的管理，为其提供良好的创新环境和发展空间？2、（本题5分）分析在企业面临行业工业区块链技术应用探索的情况下，人力资源管理如何引导员工参与区块链项目，提升区块链应用能力？3、（本题5分）员工的工作压力对其身心健康和工作绩效产生影响。论述人力资源管理部门应如何采取措施来有效管理员工的工作压力。4、（本题5分）探讨在企业人力资源管理中，如何进行员工的工作能力评估和工作潜力挖掘，为员工的职业发展提供指导和支持？5、（本题5分）论述企业在进行人力资源管理时，如何关注员工在绿色金融和可持续投资方面的专业素养。四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）一家企业在进行人才招聘时，没有充分考虑人才的发展潜力。分析问题并提出评估人才发展潜力的方法。2、（本题10分）某跨国公司在不同