陕西青年职业学院《行政职业能力概论》2023-2024学年第二学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页陕西青年职业学院《行政职业能力概论》

2023-2024学年第二学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、公共危机管理中的资源整合需要协调各方力量。以下关于资源整合的原则，错误的是（）A.快速高效B.统一指挥C.各自为政D.协同配合2、在公共政策执行过程中，以下关于政策资源的说法，哪一个是正确的？（）A.政策资源仅包括财政资金和物质资源，不包括人力资源和信息资源B.充足的政策资源一定能够保证政策的有效执行，与政策方案的合理性无关C.政策资源的合理配置和有效利用对于政策执行的成败至关重要D.政策执行过程中不需要考虑政策资源的可持续性，只要满足当前需求即可3、公共管理中，政府在社会公共事务管理中扮演着重要角色。以下关于政府职能转变的说法，不正确的是（）A.从管理型政府向服务型政府转变B.强调市场在资源配置中的决定性作用C.政府职能转变意味着弱化政府的管理职能D.以提高公共服务质量和效率为目标4、公共服务标准化是提高公共服务质量的重要手段，以下关于公共服务标准化作用的描述，不正确的是：（）A.规范服务行为B.降低服务成本C.限制服务创新D.提高服务的可及性和均等化水平5、在公共政策制定过程中，需要考虑多方面的因素。对于公共政策评估的标准，以下选项不准确的是（）A.政策的效益B.政策的公平性C.政策制定者的个人偏好D.政策的可行性6、公共服务的创新需要打破传统思维和模式。以下关于公共服务创新的途径，不正确的是（）A.引入新技术B.借鉴企业管理经验C.因循守旧D.鼓励公众参与7、公共管理中的人力资源管理注重人员的选拔、培训和激励。在招聘公共部门管理人员时，以下哪种能力素质被认为是最为重要的？（）A.专业技术能力B.沟通协调能力C.创新思维能力D.道德伦理素养8、公共部门人力资源管理具有其特殊性，以下关于公共部门人力资源管理特点的描述，不正确的是：（）A.强调政治回应性和社会公平B.人员的晋升主要依据个人绩效C.注重法律法规和伦理道德的约束D.以公共服务为导向9、公共部门的战略规划需要明确使命和愿景。以下关于使命和愿景的描述，错误的是（）A.使命是组织存在的根本原因B.愿景是组织未来的理想状态C.使命和愿景可以随时更改D.使命和愿景应具有长期性和稳定性10、在公共资源管理中，资源的合理配置是关键。对于稀缺的公共资源，以下哪种分配方式更能体现公平与效率？（）A.平均分配B.按需分配C.市场分配D.政府主导分配11、公共管理中的绩效管理不仅关注结果，也关注过程。在评估公共服务项目的绩效时，以下哪种过程指标对于服务质量的提升具有重要的指导意义？（）A.服务流程的优化程度B.服务人员的工作态度C.服务设施的更新频率D.服务投诉的处理速度12、公共服务的市场化改革在提高效率的同时也可能带来一些问题。以下哪种问题是市场化改革中较常见的？（）A.服务质量下降B.垄断形成C.公共责任缺失D.以上都是13、在公共部门人力资源管理中，薪酬制度的设计至关重要。以下关于公共部门薪酬制度的特点，描述正确的是（）A.薪酬水平主要由市场供求关系决定B.薪酬结构相对简单C.注重薪酬的激励作用D.薪酬调整机制较为灵活14、在公共危机管理中，媒体的作用不容忽视。以下哪种媒体在危机传播中更具权威性？（）A.社交媒体B.传统媒体C.自媒体D.以上都不对15、公共组织的学习能力对于适应环境变化和创新发展至关重要。以下哪种方式有助于提升公共组织的学习能力？（）A.加强培训B.鼓励创新C.建立学习型组织D.以上都是二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）解释公共部门战略规划的风险评估和应对策略，分析如何识别和评估战略规划中的不确定性因素，以及采取有效的措施降低风险。2、（本题5分）详细阐述公共管理中的公共部门人力资源规划，包括规划的内容、方法、实施和评估等方面，分析如何制定科学合理的公共部门人力资源规划。3、（本题5分）分析公共管理中的公共部门绩效管理中的平衡计分卡应用，包括四个维度的指标设定、战略地图绘制等，探讨如何运用平衡计分卡实现绩效管理的全面性和战略性。4、（本题5分）论述公共管理中的行政伦理问题，包括伦理准则、道德困境、伦理建设等方面，分析如何加强公共部门的行政伦理建设，提高公职人员的道德水平。三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）探讨公共管理部门在推动教育体制改革和创新方面的思路和举措，如何提高教育质量，培养适应社会发展需求的创新人才，促进教育公平和均衡发展。2、（本题5分）公共管理中的公共服务伦理规范建设是确保公共服务公正、廉洁和高效的重要保障。请深入探讨公共服务伦理规范的内涵、作用和建设路径，分析当前伦理规范建设中存在的问题和不足，提出完善伦理规范体系的建议和措施。3、（本题5分）公共政策的制定和执行关系到社会的公平正义和可持续发展。请论述在制定公共政策时，如何确保充分的公众参与，以提高政策的科学性和民主性，并分析政策执行过程中可能出现的偏差及纠正方法。4、（本题5分）分析公共管理中的绩效管理，包括绩效评估指标的设定、评估方法的选择、绩效结果的运用等，论述如何通过有效的绩效管理提高公共部门的工作效率和服务质量。5、（本题5分）论述公共管理部门在加强公共服务国际标准对接和互认方面的意义和途径，如何提升我国公共服务在国际上的竞争力和适应性。四、案例分析题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）某社区的公共停车位收费标准过高，居民反映强烈。请分析如何制定合理的公共停车位收费标准。2、（本题10分）某城市的农贸市场环境脏乱差，管理混乱，食品安全存在隐