二零二五年度国际连锁酒店总经理职位聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度国际连锁酒店总经理职位聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：国际连锁酒店集团甲方地址：北京市朝阳区某路某号甲方联系方式：0105678法定代表人：乙方（被聘用方）：乙方名称：乙方地址：上海市浦东新区某路某号乙方联系方式：02187654321法定代表人（如有）：无一、职位描述1.职位名称与职责乙方被聘用为甲方国际连锁酒店总经理，主要负责酒店的全面管理工作，包括但不限于酒店运营、市场营销、团队建设、客户服务等。2.职位要求二、聘用期限与薪资1.聘用期限本合同聘用期限为3年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。2.薪资待遇乙方月基本工资为人民币______万元，每年按月支付。乙方享有公司规定的各种福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。三、工作内容与考核1.工作内容乙方应按照甲方的要求，全面负责酒店的日常管理工作，确保酒店的经营目标达成。2.考核标准甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作绩效、团队管理、客户满意度等。乙方应接受甲方提出的合理改进建议，并采取措施进行改进。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满后，双方均有权决定是否续签合同。（1）乙方因个人原因无法履行合同；（2）甲方因经营需要或乙方工作表现不合格；（3）双方协商一致解除合同。2.违约责任如乙方违反合同规定，甲方有权根据违约情况追究乙方的法律责任。如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合职位要求，有权提出改进建议或采取相应措施。有权根据酒店经营状况调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够正常履行职责。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇、职业发展等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提高工作能力和职业素养。有权根据工作表现和公司政策申请调薪或晋升。义务：严格遵守公司的规章制度和职业道德，维护公司的形象和利益。积极履行工作职责，努力完成各项工作任务。六、工作评估与晋升1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作绩效、团队合作、创新能力等。评估结果将作为乙方晋升和调薪的依据。2.晋升标准乙方晋升需满足公司规定的晋升条件和标准，包括但不限于工作年限、业绩考核、能力评估等。七、合同解除与终止1.合同解除合同期满后，双方均有权决定是否续签合同。（1）乙方因个人原因无法履行合同；（2）甲方因经营需要或乙方工作表现不合格；（3）双方协商一致解除合同。2.合同终止如合同因任何原因终止，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、福利待遇等。八、保密与竞业禁止1.保密义务乙方在任职期间及离职后，应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.竞业禁止乙方在离职后______年内，不得在任何与甲方业务相同或相近的行业内任职或开展业务，否则应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、客户名单等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期