二零二五年度足球俱乐部足球教练员考核聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足球俱乐部足球教练员考核聘用合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效条件2.教练员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系方式3.教练员职责3.1教学职责3.2训练职责3.3管理职责3.4其他职责4.教练员考核4.1考核标准4.2考核方式4.3考核结果4.4考核申诉5.教练员待遇5.1薪酬标准5.2工资支付方式5.3社会保险和公积金5.4其他福利待遇6.教练员培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训考核7.教练员纪律7.1工作纪律7.2行为规范7.3违纪处理8.教练员离职8.1离职程序8.2离职补偿8.3离职后义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：教练员考核标准12.2附件二：教练员培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同生效13.1合同签署13.2合同备案13.3合同生效日期14.其他约定14.1合同变更14.2合同补充14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，期限为一年，自二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并在俱乐部完成教练员备案手续后正式生效。第二条教练员的基本信息2.1姓名：_________2.2性别：_________2.3年龄：_________2.4身份证号码：_________2.5联系方式：_________第三条教练员职责3.1教学职责3.1.1制定训练计划和教学大纲；3.1.2组织并实施训练课程，确保训练内容科学、合理；3.1.3监督、指导队员训练，纠正队员技术动作，提高队员综合素质。3.2训练职责3.2.1制定训练计划，确保训练质量和效果；3.2.2组织球队参加各级别比赛，提高球队竞技水平；3.3管理职责3.3.1维护球队纪律，确保队员遵守俱乐部规定；3.3.2组织球队参加各项活动，增强团队凝聚力；3.3.3配合俱乐部完成相关管理工作。3.4其他职责3.4.1参加俱乐部组织的各项会议和活动；3.4.2配合俱乐部完成其他相关工作。第四条教练员考核4.1考核标准4.1.1教学效果：根据队员进步情况、训练成绩等综合评价；4.1.2训练效果：根据球队竞技水平、比赛成绩等综合评价；4.1.3工作态度：根据教练员的工作表现、责任心等综合评价。4.2考核方式4.2.1定期考核：每季度进行一次，由俱乐部组织考核小组进行；4.2.2随时考核：根据实际情况，由俱乐部领导或相关部门进行。4.3考核结果4.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；4.3.2对考核不合格的教练员，俱乐部有权根据情况予以调整或解除合同。4.4考核申诉4.4.1教练员对考核结果有异议，可在接到考核结果之日起五个工作日内向俱乐部提出申诉；4.4.2俱乐部应在接到申诉之日起十个工作日内给予答复。第五条教练员待遇5.1薪酬标准5.1.1教练员月基本工资为人民币_________元；5.1.2教练员根据考核结果，可获得相应奖金。5.2工资支付方式5.2.1教练员工资每月支付一次，支付日为每月______日；5.2.2教练员工资以人民币形式支付。5.3社会保险和公积金5.3.1教练员依法参加社会保险和住房公积金；5.3.2社会保险和住房公积金由俱乐部按规定缴纳。5.4其他福利待遇5.4.1教练员享有国家法定节假日、年假等休假待遇；5.4.2教练员享有俱乐部提供的其他福利待遇。第八条教练员离职8.1离职程序8.1.1教练员提出离职申请，应提前一个月书面通知俱乐部；8.1.2俱乐部收到离职申请后，应在五个工作日内给予书面答复。8.2离职补偿8.2.1教练员在合同期内提出离职，如无违反合同规定的行为，俱乐部应按照合同约定支付一个月工资作为离职补偿；8.2.2教练员因违反合同规定被俱乐部解除合同，俱乐部有权不支付离职补偿。8.3离职后义务8.3.1教练员离职后，应继续遵守俱乐部的保密协议，不得泄露俱乐部商业秘密；8.3.2教练员离职后，应按照俱乐部要求办理相关手续，确保交接工作的顺利进行。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1俱乐部的商业秘密；9.1.2教练员在任职期间了解的俱乐部内部信息；9.1.3球队技战术安排、人员配置等敏感信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起三年；9.2.2教练员在保密期限内的保密义务不受合同终止影响。9.3违约责任9.3.1教练员违反保密条款，泄露俱乐部秘密，应承担相应的法律责任；9.3.2教练员违反保密条款，给俱乐部造成经济损失，应赔偿相应的损失。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1教练员严重违反合同规定，如违反工作纪律、泄露商业秘密等；10.1.2俱乐部因经营需要或教练员无法胜任工作，经双方协商一致；10.1.3教练员因个人原因无法继续履行合同，如健康原因等。10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；10.2.2因违反合同规定解除合同的，由俱乐部书面通知教练员，并说明理由。10.3解除后果10.3.1解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续；10.3.2教练员解除合同后，如有违反保密条款的行为，仍应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院；11.2.2双方可协商选择其他具有管辖权的法院。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担；11.3.2双方另有约定的，从其约定。第十二条合同附件12.1附件一：教练员考核标准12.2附件二：教练员培训计划12.3附件三：其他相关文件第十三条合同生效13.1合同签署13.1.1双方签字盖章后，合同生效；13.1.2俱乐部完成教练员备案手续后，合同正式生效。13.2合同备案13.2.1合同签署后，双方应向有关部门备案；13.2.2合同备案手续由俱乐部负责办理。13.3合同生效日期13.3.1合同生效日期为双方签字盖章之日；13.3.2俱乐部完成备案手续后，合同正式生效日期为备案日期。第十四条其他约定14.1合同变更14.1.1合同内容如有变更，应双方协商一致，签订书面变更协议；14.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同补充14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除14.3.1合同解除除本合同第十条规定的情形外，还应符合《中华人民共和国合同法》的相关规定；14.3.2合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中，第三方是指除甲、乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同纠纷解决、教练员考核、培训发展等环节。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲、乙双方同意，在必要时可以引入第三方介入，但需经双方书面同意。16.2选择第三方由甲、乙双方协商确定，或由一方推荐，另一方同意。17.第三方介入的程序17.1提出申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、理由和预期效果。17.2同意介入对方在收到申请后五个工作日内，应以书面形式回复是否同意第三方介入。17.3签订协议同意介入后，甲、乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利义务。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方在介入过程中，因自身过错导致的损失，应由第三方承担相应的法律责任。18.2责任限额18.2.1第三方的责任限额应根据第三方协议中的具体约定执行；18.2.2如第三方协议中未约定责任限额，则第三方应对其介入行为产生的直接损失承担有限责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应按照甲乙双方签订的协议或合同，向甲方提供专业服务；19.1.2第三方不得干预甲方对教练员的考核、培训等内部事务。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应按照甲乙双方签订的协议或合同，向乙方提供专业服务；19.2.2第三方不得干预乙方对教练员的考核、培训等内部事务。19.3第三方与教练员的划分19.3.1第三方不得直接与教练员签订任何合同或协议；19.3.2第三方在介入过程中，应尊重教练员的合法权益，不得侵犯其隐私和人身安全。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲、乙双方按照协议或合同约定承担；20.2费用结算第三方介入的费用应在服务完成后，由甲、乙双方按照约定的时间和方式结算。21.第三方介入的终止21.1终止条件当介入目的达成或协议终止时，第三方介入结束。21.2终止程序介入终止时，甲、乙双方与第三方应共同确认介入结束，并办理相关手续。21.3终止后的责任21.3.1第三方在介入终止后，应将所有相关资料、文件等移交给甲、乙双方；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员考核标准详细要求和说明：本附件应详细列出教练员考核的具体标准，包括教学效果、训练效果、工作态度等方面的评价细则和评分标准。2.教练员培训计划详细要求和说明：本附件应详细列出教练员在合同期间应参加的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。3.保密协议详细要求和说明：本附件应详细规定教练员在任职期间和离职后对俱乐部商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。4.第三方介入协议详细要求和说明：本附件应详细规定第三方介入的具体条款，包括介入目的、介入范围、费用承担、责任划分、终止条件等。5.教练员离职补偿协议详细要求和说明：本附件应详细规定教练员离职时的补偿标准，包括离职补偿金额、支付方式、支付时间等。6.教练员福利待遇明细详细要求和说明：本附件应详细列出教练员在合同期间享有的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、休假待遇、其他福利等。7.教练员行为规范详细要求和说明：本附件应详细规定教练员在工作中的行为规范，包括工作纪律、职业道德、团队合作等方面的要求。8.教练员考核结果记录详细要求和说明：本附件应记录教练员在合同期间的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为及责任认定违约行为：未按照合同规定履行教学和训练职责；责任认定：教练员应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿俱乐部损失等。2.俱乐部违约行为及责任认定违约行为：未按照合同规定支付教练员工资或福利待遇；责任认定：俱乐部应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿教练员损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议或合同规定履行职责，导致合同目的无法实现；责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。4.教练员违反保密协议及责任认定违约行为：教练员泄露俱乐部商业秘密或违反保密条款；责任认定：教练员应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿俱乐部损失、承担法律责任等。5.教练员违反行为规范及责任认定违约行为：教练员在工作中有严重违反行为规范的行为；责任认定：教练员应承担违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。全文完。二零二五年度足球俱乐部足球教练员考核聘用合同1甲方（采购方）：甲方名称：足球俱乐部甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：教练员姓名乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核聘用描述1.教练员资质教练员应具备足球教练员资格证书，并具有丰富的足球教学和训练经验。2.考核标准教练员考核包括但不限于教学能力、训练成果、团队管理、沟通协调等方面。俱乐部将根据教练员的表现，定期进行考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，根据双方协商结果，可续签合同。2.治理工程的设计要求，包括但不限于降噪效果、耐久性、稳定性等方面的要求。乙方保证所提供材料在正常使用条件下，自交付之日起______年内（具体时长）不出现因材料质量问题导致的工程故障或性能下降。二、材料数量与价格1.材料数量甲方预计采购的材料数量如下：材料1：数量为______（单位）。材料2（如有）：数量为______（单位）。实际采购数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在工程开工前______天（具体时长）发出。2.材料单价与总价材料1的单价为______元/（单位），材料2（如有）的单价为______元/（单位）。本合同材料总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际采购数量和相应单价结算为准。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批材料交付至甲方指定地点。对于后续批次（如有）的材料，乙方应根据甲方工程进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内交货。2.交货地点乙方将材料交付至甲方位于______（详细地址）的工程施工现场或甲方另行书面指定的地点。四、包装与运输1.包装要求乙方负责对材料进行妥善包装，确保材料在运输和存储过程中不受损坏。包装应标明材料名称、规格、数量、生产厂家等信息。2.运输责任乙方承担材料运输至交货地点的费用和风险。在运输过程中如发生材料损坏、丢失等情况，乙方应及时补充相同规格和质量的材料，并承担因此给甲方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方教练员的教学和训练工作进行监督和评价。有权根据俱乐部的发展和需要调整教练员的岗位职责。义务：为乙方教练员提供必要的工作条件和保障，确保教练员能够正常开展工作。保障乙方教练员的人身安全和健康，按照国家相关法律法规支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权按照合同约定获得相应的工资和福利待遇。有权在合同期间要求俱乐部提供必要的培训和进修机会。义务：认真履行教练员职责，按照俱乐部的要求进行教学和训练工作。积极配合俱乐部的管理工作，遵守俱乐部的规章制度。六、考核与评价1.考核方式俱乐部将对乙方教练员进行年度考核，考核内容包括但不限于教学质量、训练成果、教练员自身能力提升等。俱乐部将设立专门的考核小组，对教练员的工作进行全面评估。2.评价标准评价标准将依据俱乐部的发展目标、足球教练员职业标准和考核办法制定。如教练员考核不合格，俱乐部将根据情况给予改进机会或终止合同。七、薪酬待遇与福利1.薪酬待遇乙方教练员的工资待遇将根据其资质、经验和市场行情确定。俱乐部将定期根据物价水平和生活成本等因素调整教练员的工资。2.福利待遇俱乐部将为乙方教练员提供社会保险、医疗保险、住房补贴等福利待遇。教练员的其他福利待遇将按照俱乐部相关规定执行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付教练员工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方教练员支付违约金。如甲方未提供必要的培训机会，应承担相应责任，包括但不限于赔偿教练员因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方教练员未履行合同约定的职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方教练员返还已支付的款项，同时乙方教练员应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方教练员违反国家法律法规或俱乐部规章制度，甲方有权立即解除合同，并追究其法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、训练数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度足球俱乐部足球教练员考核聘用合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同签订地点5.合同有效期二、教练员基本资料1.教练员姓名2.教练员性别3.教练员年龄4.教练员身份证号码5.教练员联系方式6.教练员学历背景7.教练员足球生涯经历8.教练员任职资格三、工作职责与目标1.教练员工作职责2.教练员工作目标3.教练员工作考核标准四、培训与发展1.教练员培训计划2.教练员职业发展路径3.教练员晋升条件五、薪资待遇1.基本工资2.绩效奖金3.其他福利待遇六、工作条件与环境1.工作场所2.工作时间3.工作环境4.工作设备七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序八、违约责任1.教练员违约责任2.俱乐部违约责任3.违约金计算九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同附件1.教练员考核标准2.教练员培训计划3.教练员薪资待遇明细4.其他相关附件十一、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案程序3.合同备案机构十二、合同变更与补充1.合同变更条件2.合同补充程序3.合同变更与补充的效力十三、合同解除后的权利义务1.教练员权利义务2.俱乐部权利义务3.合同解除后的经济补偿十四、其他约定事项1.合同解释权2.合同适用法律3.合同签订双方的联系方式变更4.合同签署日期合同编号2025FCCL001一、合同概述1.合同名称：二零二五年度足球俱乐部足球教练员考核聘用合同2.合同签订双方：甲方：足球俱乐部乙方：[教练员姓名]3.合同签订时间：2025年[日期]4.合同签订地点：足球俱乐部办公室5.合同有效期：自2025年[日期]起至2026年[日期]止二、教练员基本资料1.教练员姓名：[教练员姓名]2.教练员性别：[男/女]3.教练员年龄：[年龄]4.教练员身份证号码：[身份证号码]5.教练员联系方式：[联系电话]/[电子邮箱]6.教练员学历背景：[学历]7.教练员足球生涯经历：[经历描述]8.教练员任职资格：[资格证明]三、工作职责与目标1.教练员工作职责：负责球队日常训练计划的制定与实施指导球队战术布置与比赛策略监督球队体能与心理训练参与俱乐部足球教练员培训与发展2.教练员工作目标：提高球队整体竞技水平实现球队在各级赛事中的目标培养优秀年轻球员3.教练员工作考核标准：球队比赛成绩球员技术、战术水平提升球队纪律与团队精神四、培训与发展1.教练员培训计划：定期参加俱乐部组织的教练员培训参加国内外足球教练员研讨会获得相关足球教练员资质认证2.教练员职业发展路径：根据表现与能力，逐步晋升为高级教练员或技术总监3.教练员晋升条件：工作表现优秀，获得俱乐部及上级领导的认可持续提升个人专业能力，达到晋升要求五、薪资待遇1.基本工资：月基本工资：[金额]年度奖金：[金额]2.绩效奖金：根据球队成绩及个人工作表现，年终发放绩效奖金3.其他福利待遇：社会保险及公积金假期及休假安排俱乐部提供的其他福利六、工作条件与环境1.工作场所：足球俱乐部训练基地足球俱乐部比赛场地2.工作时间：每周训练时间：[时间]比赛日工作时间：[时间]3.工作环境：安全、卫生的训练与比赛环境4.工作设备：提供必要的训练器材与比赛装备七、合同解除与终止1.合同解除条件：甲方因故解除合同乙方因故解除合同双方协商一致解除合同2.合同终止条件：合同期满乙方因故无法继续履行合同甲方因故无法继续履行合同3.合同解除程序：提前[天数]书面通知对方双方协商确定解除事宜4.合同终止程序：合同期满，自动终止双方协商一致终止合同八、违约责任1.教练员违约责任：在合同期内擅自离职或违反保密协议，乙方应支付违约金，金额为合同剩余期限内乙方应得薪资的[百分比]%。2.俱乐部违约责任：未按合同约定支付薪资或福利，甲方应向乙方支付违约金，金额为应支付金额的[百分比]%。无正当理由单方面解除合同，甲方应向乙方支付赔偿金，金额为合同剩余期限内乙方应得薪资的[百分比]%。3.违约金计算：违约金按合同约定比例计算，计算公式为：违约金=（合同剩余期限内乙方应得薪资总和）×（违约金比例）。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。2.争议解决机构：[仲裁机构名称]3.争议解决程序：仲裁程序按[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。十、合同附件1.教练员考核标准2.教练员培训计划3.教练员薪资待遇明细4.其他相关附件十一、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同备案程序：双方应在合同签订后[天数]内向相关部门备案。3.合同备案机构：[备案机构名称]十二、合同变更与补充1.合同变更条件：双方协商一致，对合同内容进行修改。2.合同补充程序：以书面形式对合同进行补充，补充内容作为合同的一部分。3.合同变更与补充的效力：变更与补充内容与原合同具有同等法律效力。十三、合同解除后的权利义务1.教练员权利义务：享有合同约定的剩余权利。承担合同约定的义务。2.俱乐部权利义务：享有合同约定的权利。承担合同约定的义务。3.合同解除后的经济补偿：根据合同约定和实际情况，双方协商确定经济补偿金额。十四、其他约定事项1.合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。2.合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。3.合同签订双方的联系方式变更：双方联系方式如有变更，应及时书面通知对方。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据球队战略规划调整教练员工作职责和目标，并提前[天数]通知乙方。说明：确保教练员的工作与俱乐部的整体战略保持一致，同时给予教练员足够的时间适应新的工作要求。2.甲方负责为乙方提供必要的职业发展机会，包括但不限于参加国内外高水平教练员培训。说明：提升教练员的专业能力，增强教练员对俱乐部的忠诚度。3.甲方应确保球队训练设施和设备的维护，保证训练环境的稳定性和安全性。说明：保障教练员和球员的训练条件，提高训练效果。4.甲方有责任对乙方的工作进行定期评估，并就评估结果与乙方进行沟通。说明：确保教练员了解自己的工作表现，促进教练员与俱乐部的沟通。5.甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于薪资、福利和职业发展机会。说明：增强教练员对俱乐部的信任，维护教练员的合法权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权对球队战术体系提出建议，并有权对球队训练计划进行一定程度的调整。说明：尊重教练员的职业判断，发挥教练员的主动性。2.乙方有权拒绝参加俱乐部安排的与本职工作无关的活动或任务。说明：保障教练员的工作时间和精力，提高工作效率。3.乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前[天数]书面通知甲方。说明：给予教练员足够的辞职准备时间，同时确保俱乐部有足够的时间寻找替代人选。4.乙方有权要求俱乐部提供与其工作职责相匹配的培训和发展机会。说明：满足教练员个人职业发展的需求，提高教练员的工作满意度。5.乙方有权要求俱乐部对其在合同期内的表现进行公正评价，并作为其职业发展的依据。说明：确保教练员的评价客观公正，促进教练员的职业成长。三、第三方中介时的附加条款及说明1.甲方、乙方与第三方中介签订的合同应明确中介的服务内容、费用及支付方式。说明：明确中介的服务范围和费用，避免后续纠纷。2.甲方、乙方与第三方中介之间的沟通应通过书面形式进行，并保留相关通信记录。说明：确保沟通的正式性和可追溯性。3.甲方、乙方应确保第三方中介遵守保密协议，不得泄露双方的商业秘密。说明：保护双方的商业利益，防止信息泄露。4.甲方、乙方与第三方中介之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。说明：明确争议解决方式，确保争议得到及时有效解决。5.甲方、乙方与第三方中介之间的合同，应包括对中介违约行为的处理条款。说明：明确中介的违约责任，保障甲方、乙方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练员考核标准2.教练员培训计划3.教练员薪资待遇明细4.第三方中介服务合同5.保密协议6.争议解决规则7.其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.违约行为：教练员未履行合同约定的工作职责。俱乐部未按时支付薪资或福利。教练员在合同期内擅自离职或违反保密协议。俱乐部无正当理由单方面解除合同。第三方中介泄露商业秘密或未履行服务合同。2.违约行为的认定：教练员未履行合同约定的工作职责，经甲方书面通知后仍未改进。俱乐部未按时支付薪资或福利，经乙方书面催告后仍未支付。教练员在合同期内擅自离职或违反保密协议，经甲方核实。俱乐部无正当理由单方面解除合同，经乙方核实。第三方中介泄露商业秘密或未履行服务合同，经甲方或乙方核实。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人意思表示一致，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。3.仲裁：指仲裁机构根据当事人的协议，对争议进行审理并作出裁决的活动。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：指双方当事人就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练员对工作职责和目标有异议。解决办法：通过沟通和协商，明确教练员的工作职责和目标，达成共识。2.问题：俱乐部未能按时支付薪资或福利。解决办法：通过书面催告，要求俱乐部履行支付义务；如未解决，可申请仲裁。3.问题：教练员提出辞职。解决办法：根据合同约定，处理辞职事宜，确保双方权益。4.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：立即采取措施，要求中介停止泄露，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.俱乐部与教练员签订考核聘用合同。2.教练员接受培训和发展机会。3.教练员参与球队训练和比赛。4.俱乐部与第三方中介合作。5.解决合同执行过程中的争议。全文完。二零二五年度足球俱乐部足球教练员考核聘用合同3甲方（采购方）：甲方名称：足球俱乐部甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：教练员姓名乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核聘用描述1.教练员职责乙方作为甲方足球俱乐部的教练员，应负责球队训练、比赛指导、战术制定等工作。乙方应具备相关资质证书，如足球教练员资格证书等。2.考核标准（1）球队成绩：包括胜利场次、进球数、失球数等；（2）球员成长：包括球员技术、战术理解、团队协作等方面的提升；（3）团队管理：包括球队纪律、氛围营造、内部沟通等；（4）其他：根据俱乐部实际情况，如球员伤病管理、比赛准备等。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职，应提前______个月书面通知甲方。2.薪酬待遇乙方的基本月薪为______元，根据乙方工作表现和考核结果，甲方有权对乙方薪酬进行调整。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、考核结果与处理1.考核结果甲方将定期对乙方进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。乙方在考核结果为不合格的情况下，甲方有权根据合同约定进行相应处理。2.处理措施（1）进行培训或辅导，帮助乙方提升工作能力；（2）调整乙方工作职责，降低乙方工作强度；（3）解除本合同，乙方需按照合同约定支付违约金。四、其他约定1.保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.