二零二五年度劳动合同解除与经济补偿计算范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除与经济补偿计算范本甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除描述1.合同解除原因乙方因______原因（如劳动合同到期、乙方辞职、甲方解除合同等）提出解除劳动合同。甲方因______原因（如乙方严重违反劳动纪律、公司经营状况不佳等）决定解除劳动合同。2.合同解除程序合同解除前，双方应按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，进行协商，达成一致意见。合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。二、经济补偿计算1.经济补偿标准乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，应获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限×月工资。月工资是指乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.经济补偿数额乙方在本单位工作的年限为______年，月工资为______元。因此，乙方应获得的经济补偿总额为______元。三、合同解除生效时间1.合同解除生效日期合同解除生效日期为______年______月______日。双方应在合同解除生效之日起______个工作日内办理相关手续。四、其他事项1.劳动关系终止合同解除后，双方劳动关系终止，乙方不再享有在甲方单位的劳动权利和义务。2.个人档案转移乙方个人档案应在合同解除生效之日起______个工作日内转移至乙方户籍所在地或乙方指定地点。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的工资待遇和福利。有权根据合同约定享受年假、病假等假期。义务：按照合同要求完成工作任务，服从工作安排。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同解除与经济补偿1.合同解除条件乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知甲方。甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以立即解除劳动合同。2.经济补偿计算乙方在本单位工作的年限为______年，月工资为______元。经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限×月工资。七、劳动合同的终止1.合同终止条件合同到期，双方无续签意向。乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。2.终止手续合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、支付经济补偿等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资或社会保险，应按日支付违约金，金额为______元。如甲方无故解除劳动合同，应按照经济补偿标准的______倍支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同义务，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。若乙方提前解除劳动合同，应按经济补偿标准的______倍支付赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度劳动合同解除与经济补偿计算范本2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期1.6合同目的1.7合同适用法律第二章劳动合同解除条件2.1劳动者解除合同条件2.2用人单位解除合同条件2.3劳动合同解除的程序2.4合同解除通知方式2.5合同解除生效时间第三章经济补偿计算方法3.1经济补偿的计算基数3.2经济补偿的计算公式3.3经济补偿的计算时间3.4经济补偿的支付方式3.5经济补偿的支付期限第四章经济补偿的扣除事项4.1已享受的经济补偿4.2未了工资结算4.3社会保险待遇4.4其他应扣除费用第五章未了工资结算5.1未了工资计算方法5.2未了工资支付时间5.3未了工资支付方式5.4未了工资争议解决第六章社会保险待遇6.1社会保险待遇种类6.2社会保险待遇计算方法6.3社会保险待遇支付时间6.4社会保险待遇支付方式6.5社会保险待遇争议解决第七章其他费用结算7.1其他费用种类7.2其他费用计算方法7.3其他费用支付时间7.4其他费用支付方式7.5其他费用争议解决第八章违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约责任承担方式8.4违约责任争议解决第九章争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决期限9.4争议解决费用第十章合同解除后的工作交接10.1工作交接原则10.2工作交接内容10.3工作交接时间10.4工作交接争议解决第十一章合同附件11.1附件一：劳动合同解除协议11.2附件二：经济补偿计算明细表11.3附件三：社会保险待遇明细表11.4附件四：其他费用明细表第十二章合同变更与终止12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序第十三章合同解除与经济补偿的争议解决13.1争议解决原则13.2争议解决途径13.3争议解决期限13.4争议解决费用第十四章合同解除与经济补偿的特殊规定14.1特殊情况下的经济补偿14.2特殊情况下的工资结算14.3特殊情况下的社会保险待遇14.4特殊情况下的其他费用结算合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度劳动合同解除与经济补偿计算范本”。1.2合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________住所：____________________1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止日期本合同终止日期为____年____月____日。1.6合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同解除时的权利和义务，以及经济补偿的计算方法。1.7合同适用法律本合同适用中华人民共和国相关法律法规。第二章劳动合同解除条件2.1劳动者解除合同条件2.1.1劳动者单方面解除合同的条件：（1）劳动者在试用期内提前通知甲方的；（2）甲方未按照合同约定支付工资的；（3）甲方未依法缴纳社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（6）法律、法规规定的其他情形。2.1.2劳动者与甲方协商一致解除合同的条件：（1）劳动者因个人原因要求解除合同的；（2）甲方因生产经营需要，经与劳动者协商一致解除合同的。2.2用人单位解除合同条件2.2.1甲方可单方面解除合同的条件：（1）劳动者严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）法律、法规规定的其他情形。2.3劳动合同解除的程序2.3.1劳动者解除合同应提前30日以书面形式通知甲方；2.3.2甲方解除合同应提前30日以书面形式通知劳动者；2.3.3劳动合同解除后，双方应办理工作交接手续。2.4合同解除通知方式2.4.1通知应以书面形式发送，并送达对方；2.4.2通知送达的时间以甲方或乙方实际收到通知的时间为准。2.5合同解除生效时间2.5.1劳动合同解除自通知到达对方之日起生效。第三章经济补偿计算方法3.1经济补偿的计算基数3.1.1经济补偿的计算基数为劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资；3.1.2平均工资的计算方法按照国家统计局发布的工资指导线计算。3.2经济补偿的计算公式经济补偿金额=计算基数×工作年限×补偿系数3.3经济补偿的计算时间3.3.1经济补偿的计算时间为自劳动合同解除之日起至本合同终止日期之间的工作年限。3.4经济补偿的支付方式3.4.1经济补偿应以现金形式一次性支付给劳动者；3.4.2甲方应在劳动合同解除之日起30日内支付经济补偿。3.5经济补偿的支付期限3.5.1经济补偿的支付期限为自劳动合同解除之日起30日内。第四章经济补偿的扣除事项4.1已享受的经济补偿4.1.1劳动者在解除劳动合同前已享受的经济补偿，应从本次经济补偿中扣除。4.2未了工资结算4.2.1劳动者在解除劳动合同前应得的未了工资，应从经济补偿中扣除。4.3社会保险待遇4.3.1劳动者在解除劳动合同前应得的养老保险、医疗保险等社会保险待遇，应从经济补偿中扣除。4.4其他应扣除费用4.4.1法律、法规规定的其他应扣除的费用。第五章未了工资结算5.1未了工资计算方法5.1.1未了工资的计算方法为劳动者在解除劳动合同前应得的工资总额。5.2未了工资支付时间5.2.1未了工资应在劳动合同解除之日起30日内支付。5.3未了工资支付方式5.3.1未了工资应以现金形式支付给劳动者。5.4未了工资争议解决5.4.1未了工资的争议应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第六章社会保险待遇6.1社会保险待遇种类6.1.1养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇。6.2社会保险待遇计算方法6.2.1社会保险待遇的计算方法按照社会保险政策规定执行。6.3社会保险待遇支付时间6.3.1社会保险待遇的支付时间按照社会保险政策规定执行。6.4社会保险待遇支付方式6.4.1社会保险待遇应以转账形式支付给劳动者。6.5社会保险待遇争议解决6.5.1社会保险待遇的争议应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第七章其他费用结算7.1其他费用种类7.1.1劳动者在解除劳动合同前应得的奖金、津贴、补贴等。7.2其他费用计算方法7.2.1其他费用的计算方法按照甲乙双方约定或相关法律规定执行。7.3其他费用支付时间7.3.1其他费用应在劳动合同解除之日起30日内支付。7.4其他费用支付方式7.4.1其他费用应以现金形式支付给劳动者。7.5其他费用争议解决7.5.1其他费用的争议应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第八章违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.2用人单位违约责任8.2.1甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失。8.3违约责任承担方式8.3.1违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。8.4违约责任争议解决8.4.1违约责任的争议应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第九章争议解决方式9.1争议解决原则9.1.1争议解决遵循公平、公正、合法、及时的原则。9.2争议解决途径9.2.1争议解决途径包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限自争议发生之日起不超过60日。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由责任方承担；协商解决或调解成功的，费用由双方协商分担。第十章合同解除后的工作交接10.1工作交接原则10.1.1工作交接应遵循全面、准确、及时的原则。10.2工作交接内容10.2.1工作交接内容包括但不限于工作资料、设备、工作成果等。10.3工作交接时间10.3.1工作交接时间为劳动合同解除之日起30日内。10.4工作交接争议解决10.4.1工作交接的争议应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一章合同附件11.1附件一：劳动合同解除协议11.2附件二：经济补偿计算明细表11.3附件三：社会保险待遇明细表11.4附件四：其他费用明细表第十二章合同变更与终止12.1合同变更条件12.1.1合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同变更程序（1）甲乙双方协商一致；（2）签订书面变更协议；（3）办理相关手续。12.3合同终止条件12.3.1合同终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致解除合同、法定终止条件等。12.4合同终止程序（1）甲乙双方协商一致；（2）签订书面终止协议；（3）办理相关手续。第十三章合同解除与经济补偿的争议解决13.1争议解决原则13.1.1争议解决遵循公平、公正、合法、及时的原则。13.2争议解决途径13.2.1争议解决途径包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。13.3争议解决期限13.3.1争议解决期限自争议发生之日起不超过60日。13.4争议解决费用13.4.1争议解决费用由责任方承担；协商解决或调解成功的，费用由双方协商分担。第十四章合同解除与经济补偿的特殊规定14.1特殊情况下的经济补偿14.1.1在特殊情况下，经济补偿的计算和支付可能有所不同，具体按照国家相关政策规定执行。14.2特殊情况下的工资结算14.2.1在特殊情况下，工资结算可能有所不同，具体按照国家相关政策规定执行。14.3特殊情况下的社会保险待遇14.3.1在特殊情况下，社会保险待遇的享受可能有所不同，具体按照国家相关政策规定执行。14.4特殊情况下的其他费用结算14.4.1在特殊情况下，其他费用的结算可能有所不同，具体按照国家相关政策规定执行。甲方（用人单位）签字/盖章：________________乙方（劳动者）签字/盖章：________________日期：________________附件：1.劳动合同解除协议2.经济补偿计算明细表3.社会保险待遇明细表4.其他费用明细表多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据公司经营状况调整乙方的工作岗位和职责，但需提前30日以书面形式通知乙方，并协商一致后进行变更。1.2甲方因经营困难或转型升级等原因，需要裁减人员时，应优先考虑乙方，并按照国家相关规定给予乙方相应的经济补偿。1.3甲方在解除劳动合同前，应向乙方提供与其工作相关的培训机会，以帮助乙方提高职业技能和适应新的工作环境。1.4甲方应在劳动合同解除后，为乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方在解除合同后的社会保险权益不受影响。1.5甲方应在劳动合同解除后，为乙方提供就业指导服务，帮助乙方尽快找到新的工作。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权根据自身情况提出调整工作岗位或职责的请求，甲方应在接到请求后30日内给予答复。2.2乙方在履行合同过程中，如因甲方原因导致其权益受到损害，有权要求甲方进行赔偿。2.3乙方在合同期内，如因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，并按照合同约定支付经济补偿。2.4乙方在解除劳动合同后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方在解除合同后的社会保险权益不受影响。2.5乙方在合同期内，如因个人原因无法继续履行合同，有权要求甲方进行调解或仲裁，以解决双方之间的争议。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介在合同签订、履行和解除过程中，应遵守国家相关法律法规，并保证其提供的服务真实、合法。3.2第三方中介在合同签订前，应向甲乙双方提供合同文本及相关法律咨询，确保双方充分了解合同内容。3.3第三方中介在合同履行过程中，应监督双方履行合同义务，确保合同条款的执行。3.4第三方中介在合同解除过程中，应协助甲乙双方办理合同解除手续，包括但不限于经济补偿的计算和支付。3.5第三方中介在合同履行和解除过程中，如发现甲乙双方存在争议，应积极进行调解，以维护双方合法权益。3.6第三方中介在合同履行和解除过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受到损害，应承担相应的法律责任。3.7第三方中介在合同履行和解除过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.8第三方中介在合同履行和解除过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，应按照国家相关规定进行处理。3.9第三方中介在合同履行和解除过程中，如需收取费用，应提前告知甲乙双方，并按照双方协商一致的价格收取。3.10第三方中介在合同履行和解除过程中，如需更换工作人员，应提前告知甲乙双方，并确保更换后的工作人员具备相应资质和经验。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.经济补偿计算明细表3.社会保险待遇明细表4.其他费用明细表5.第三方中介服务协议（如有）6.工作交接清单7.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或经济补偿；甲方未按规定缴纳社会保险；乙方未按合同约定履行工作职责；任何一方未按合同约定履行通知义务；任何一方未按合同约定办理工作交接。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款及国家相关法律法规；争议解决过程中，由仲裁委员会或法院根据事实和证据作出认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照国家规定和合同约定给予劳动者的经济补偿。3.社会保险：指国家通过法律规定的强制性社会保险制度，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款理解、履行或解除等问题产生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：经济补偿计算存在争议。解决办法：按照国家相关规定和合同约定进行计算，如仍有争议，提交仲裁委员会或法院裁决。2.问题：社会保险转移手续办理不及时。解决办法：督促甲方及时办理社会保险转移手续，如甲方拖延，可向社会保险机构投诉或申请仲裁。3.问题：工作交接不完整。解决办法：明确工作交接清单，双方共同确认无误后签字，如发现遗漏或损坏，及时补办或修复。4.问题：争议解决过程中双方意见不一致。解决办法：坚持公平、公正的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案。五、所有应用场景：1.适用于劳动合同解除与经济补偿的计算。2.适用于社会保险待遇的结算。3.适用于其他费用的结算。4.适用于劳动合同解除后的工作交接。5.适用于争议解决过程中的法律依据。全文完。二零二五年度劳动合同解除与经济补偿计算范本3甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除条件1.合同解除事由（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因健康原因无法胜任工作；（3）乙方因甲方原因导致劳动合同解除；（4）其他经双方协商一致解除劳动合同的情形。（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）其他经双方协商一致解除劳动合同的情形。2.解除劳动合同的程序双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。甲方依照法律规定解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。二、经济补偿计算1.经济补偿标准乙方在甲方工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数按比例支付经济补偿。（1）乙方在甲方工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月数按比例支付经济补偿。2.工资计算工资计算按照乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等。三、合同解除后的待遇1.乙方在合同解除后，甲方应支付乙方经济补偿。2.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3.甲方应按照国家规定支付乙方离职费用。四、争议解决1.双方因劳动合同解除产生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。有权对乙方的劳动进行监督和管理，确保乙方按照规定的工作时间和标准完成工作任务。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作内容相适应的劳动报酬和福利待遇。有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。六、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致可以解除劳动合同。乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三天通知甲方