公司助理合同范本

公司助理合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于甲方是一家从事（公司主营业务）的有限责任公司，乙方愿意成为甲方的公司助理，双方本着平等互利、协商一致的原则，就乙方担任公司助理的相关事宜，达成如下协议：

一、职位与职责

1.1乙方担任甲方公司助理，负责协助完成甲方公司内部日常行政事务及管理事务。

1.2乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：

（1）协助公司总经理处理日常工作，提供决策支持；

（2）协助公司各部门协调工作，确保公司各项业务顺利进行；

（3）负责公司内部文件、资料的管理和归档；

（4）负责公司内部会议的组织和记录；

（5）完成公司领导交办的其他工作。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为（年）。

2.2本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。

三、工作地点

乙方在公司所在地工作，如因工作需要，甲方有权要求乙方到其他地点工作。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行（工作制），每日工作时间为（小时）。

4.2乙方享有国家规定的休息休假待遇，具体按照国家有关法律法规执行。

五、工资待遇

5.1甲方按照国家规定和公司制度，向乙方支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2乙方工资按月支付，支付时间为每月（日）。

六、社会保险和福利

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

七、保密条款

7.1乙方应遵守甲方保密制度，对在工作中获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项负有保密义务。

7.2乙方离职后，仍需履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方任何保密信息。

八、违约责任

8.1如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

8.2如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、合同解除

10.1以下情况，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

10.2以下情况，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。

十一、其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方公司规章制度

2.甲方社会保险缴纳证明

3.乙方个人简历

4.乙方身份证复印件

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

丙方（第三方服务提供方）：

鉴于甲方是一家从事（公司主营业务）的有限责任公司，乙方愿意成为甲方的公司助理，丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供相关服务，双方本着平等互利、协商一致的原则，就乙方担任公司助理的相关事宜，达成如下协议：

一、职位与职责

1.1乙方担任甲方公司助理，负责协助完成甲方公司内部日常行政事务及管理事务。

1.2乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：

（1）协助公司总经理处理日常工作，提供决策支持；

（2）协助公司各部门协调工作，确保公司各项业务顺利进行；

（3）负责公司内部文件、资料的管理和归档；

（4）负责公司内部会议的组织和记录；

（5）完成公司领导交办的其他工作。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、通信工具等。

2.2丙方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照甲方的要求履行职责。

2.3丙方有权根据乙方的工作表现和甲方的要求，对乙方的工作进行调整。

三、合同期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为（年）。

3.2本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。

四、工作地点

乙方在公司所在地工作，如因工作需要，甲方有权要求乙方到其他地点工作。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方实行（工作制），每日工作时间为（小时）。

5.2乙方享有国家规定的休息休假待遇，具体按照国家有关法律法规执行。

六、工资待遇

6.1甲方按照国家规定和公司制度，向乙方支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，调整乙方的工资待遇。

七、社会保险和福利

7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

八、保密条款

8.1乙方应遵守甲方保密制度，对在工作中获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项负有保密义务。

8.2乙方离职后，仍需履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方任何保密信息。

九、违约责任

9.1如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

9.2如丙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的违约责任。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同解除

11.1以下情况，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

十二、第三方介入的意义和目的

12.1第三方介入旨在为甲方提供专业、高效的服务，确保甲方业务运营的稳定性和连续性。

12.2第三方介入有助于提高甲方的人力资源管理水平，降低人力成本。

十三、甲方为主导的目的和意义

13.1甲方作为主导方，通过设定合同条款，确保自身权益得到充分保障。

13.2甲方为主导有利于明确双方责任，提高工作效率，实现互利共赢。

十四、其他

14.1本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方公司规章制度

2.丙方服务协议

3.乙方个人简历

4.乙方身份证复印件

5.其他相关文件

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（雇主）：

乙方（个人助理）：

丙方（第三方服务平台）：

鉴于甲方需要聘请乙方作为个人助理，负责日常事务管理，丙方作为第三方服务平台，为乙方提供职业发展和福利保障服务，双方本着平等互利、协商一致的原则，就乙方担任个人助理的相关事宜，达成如下协议：

一、乙方职责与权利

1.1乙方作为个人助理，负责协助甲方处理日常事务，包括但不限于：

（1）日程安排与提醒；

（2）邮件和通信管理；

（3）会议组织与记录；

（4）文件整理与归档；

（5）其他甲方交办的事务。

1.2乙方有权要求丙方提供以下服务：

（1）职业发展规划咨询；

（2）技能培训与提升；

（3）健康与福利保障建议。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责为乙方提供以下服务：

（1）职业发展指导，包括职业规划、技能提升等；

（2）健康与福利保障方案设计；

（3）乙方与甲方沟通协调，确保乙方权益。

2.2丙方有权根据乙方需求，调整服务内容和方式。

三、合同期限与工作地点

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为（年）。

3.2乙方的工作地点为甲方指定地点，如有需要，甲方应提供必要的办公条件和设施。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行（工作制），每日工作时间为（小时）。

4.2乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年假、病假等。

五、工资待遇

5.1甲方按照国家规定和行业标准，向乙方支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2乙方的工资待遇应根据其工作表现和公司经营状况进行调整。

六、社会保险和福利

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

七、保密条款

7.1乙方应遵守保密制度，对在工作中获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项负有保密义务。

7.2乙方离职后，仍需履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方任何保密信息。

八、违约责任

8.1如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

8.2如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除

10.1以下情况，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方无法胜任工作，经过培训仍不能达到要求；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

10.2以下情况，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费