2025年劳动合同争议处理与赔偿

2025年劳动合同争议处理与赔偿甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就双方在劳动合同履行过程中可能出现的争议处理及赔偿事项，达成如下协议：一、争议处理1.1争议解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向____年____月____日之前成立的劳动争议调解组织申请调解。1.2调解不成若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。1.3诉讼如仲裁不支持甲乙双方的请求，任何一方均有权在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。二、赔偿事项2.1经济补偿甲乙双方解除或终止劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向对方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在甲方处工作满____年不满____年的，甲方应支付乙方经济补偿金为乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的____倍；（2）乙方在甲方处工作满____年以上的，每满一年增加支付一个月的经济补偿金，但最高不超过____个月。2.2经济赔偿若甲方违法解除或终止劳动合同，甲方应支付给乙方的经济赔偿金为乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的____倍。2.3工伤赔偿乙方在劳动合同履行期间因工负伤、患职业病或者因工死亡的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，向乙方或其家属支付相应的工伤保险待遇。2.4其他赔偿除上述赔偿事项外，甲乙双方还应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，承担其他相应的赔偿责任。三、其他事项3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.3本协议的修改、补充、解除、终止，均应书面进行，经甲乙双方协商一致，并在协议上签字（或盖章）确认。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、争议处理1.1争议解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向____年____月____日之前成立的劳动争议调解组织申请调解。1.2调解不成若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。1.3诉讼如仲裁不支持甲乙双方的请求，任何一方均有权在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。二、赔偿事项2.1经济补偿甲乙双方解除或终止劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向对方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在甲方处工作满____年不满____年的，甲方应支付乙方经济补偿金为乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的____倍；（2）乙方在甲方处工作满____年以上的，每满一年增加支付一个月的经济补偿金，但最高不超过____个月。2.2经济赔偿若甲方违法解除或终止劳动合同，甲方应支付给乙方的经济赔偿金为乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的____倍。2.3工伤赔偿乙方在劳动合同履行期间因工负伤、患职业病或者因工死亡的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，向乙方或其家属支付相应的工伤保险待遇。2.4其他赔偿除上述赔偿事项外，甲乙双方还应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，承担其他相应的赔偿责任。三、其他事项3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.3