二零二五年度足球学校教练聘用专项协议

二零二五年度足球学校教练聘用专项协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练聘用描述1.教练资质与职责乙方应具备足球教练资格，具体要求如下：教练资质：______教练职责：负责足球学校的日常训练、比赛安排、教学计划制定等工作。2.教学质量要求教学内容：符合足球教学大纲，注重青少年足球技能培养。二、教练聘用期限与待遇1.聘用期限本协议聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.教练待遇教练薪酬：______元/月。社会保险：乙方应按照国家规定缴纳社会保险。其他福利：______。三、教练职责与义务1.教练职责乙方应按照教学计划进行日常训练，确保教学质量。乙方应积极参与学校组织的各项活动，与学校共同推动足球教育事业的发展。2.教练义务乙方应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。乙方应维护学校声誉，不得从事与足球教育无关的活动。四、违约责任与争议解决1.违约责任若乙方违反本协议约定，应承担相应违约责任，包括但不限于：赔偿甲方因违约造成的损失。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行工作考核，如发现乙方不符合聘用要求，有权终止聘用关系。有权根据学校发展需要调整乙方的工作职责，但应提前通知乙方。义务：按照协议约定支付乙方工资及福利。为乙方提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常履行职责。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和支持。如因甲方原因导致工作条件恶化，有权要求甲方改善或赔偿损失。义务：严格遵守学校的规章制度和工作纪律。认真履行工作职责，不断提高自己的专业技能和教学水平。六、考核与评价1.考核方式学校将定期对乙方进行考核，包括教学质量、学生满意度、工作态度等方面。乙方应配合学校进行考核，如实反映自己的工作情况。2.评价标准评价标准以本协议约定的工作职责、学校规章制度以及行业规范为准。七、工资与福利1.工资乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和考核结果，甲方有权对乙方工资进行调整。2.福利乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止聘用关系，应按照乙方在聘用期间实际工资的______倍支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行工作职责，每逾期一天，应按照协议约定工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除聘用关系，并要求乙方承担因此造成的损失。如乙方因个人原因提前离职，应提前______个月书面通知甲方，并按照协议约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教练资质、教学计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_