慈溪学校考勤管理制度

慈溪学校考勤管理制度一、目的

为加强慈溪学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，保障教育教学秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于慈溪学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，上午08:30-09:00为早餐及准备时间，下午17:30-18:00为整理及下班时间。

2.根据学校教育教学工作需要，部分教职工的工作时间可能需要进行调整，具体调整方案由各部门负责人根据实际情况制定，并报学校领导审批。

3.特殊岗位（如门卫、宿舍管理员等）的工作时间可根据实际情况进行安排，具体方案由相关部门负责人制定，并报学校领导审批。

4.学校法定节假日及寒暑假期间的工作时间安排，根据学校教育教学工作需要另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工应按照规定的工作时间，通过学校指定的考勤系统进行每日签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。签到记录将作为考勤考核的重要依据。

2、签到次数和时间

教职工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间：08:30-09:00

-下午上班签到时间：14:00-14:30

教职工需在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人申请并说明原因，经批准后，可采取补签方式记录考勤。补签需提供有效证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应及时向所在部门负责人报告，经核实后，可进行补签。补签需在忘记签到当天提出申请，逾期不予受理。每人每学期补签次数不得超过3次，超过次数按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理工作，包括考勤记录的审核、异常考勤的处理等。

-人事部门负责全校教职工考勤数据的汇总、分析和存档，对考勤制度执行情况进行监督和检查。

-学校领导负责对全校考勤管理工作进行监督和指导，处理重大考勤争议和问题。

-教职工本人需积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，明确请假事由、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

-请假申请原则上应在请假前3个工作日内提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可在请假当天提交，但需在请假起始时间前通知部门负责人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由部门负责人审批；

-1天以上、3天以内（含3天）的请假，由部门负责人审批，并报人事部门备案；

-3天以上的请假，需经部门负责人同意，由人事部门审核，报学校领导审批。

3、请假销假要求

-教职工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并提交书面销假报告给部门负责人。

-如请假期间有特殊情况需延长请假时间，教职工应在请假结束前提前通知部门负责人，并按照请假申请流程提交书面申请。

-销假报告需包含请假期间的工作交接情况、请假原因及实际请假天数等，由部门负责人签字确认后，报人事部门存档。

-请假未按规定程序办理或未按时销假者，按旷工处理。因特殊情况未能按时提交请假申请或销假报告的，需在返回工作岗位后的2个工作日内补交相关材料，并说明原因，经人事部门核实后，可免于旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工的休假种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类休假申请均需按照以下流程进行：

-提前向所在部门负责人提交书面休假申请，明确休假种类、起始日期、结束日期及休假天数。

-部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

-特殊情况需根据休假种类提交相应证明材料，如病假需提供医生诊断书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需要休息，凭有效医疗机构的诊断书申请病假，病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

-事假：教职工因个人事务需要请假，需提前申请事假，事假期间工资按照学校规定扣除。

-婚假：教职工本人结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女教职工生育，可申请产假，产假天数按照国家和地方政策执行。

3、年假规定

-教职工年假天数按照国家和学校的相关规定执行，一般不低于5天。

-年假需在一年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

-年假申请应提前一个月向部门负责人提出，由部门负责人根据工作安排审批。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假天数按照国家和地方政策规定执行，男教职工可申请陪产假，陪产假一般为7天。

-产假和陪产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-学校可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体教职工。

-教职工在公众假期内的加班，按照学校相关规定给予调休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：教职工在规定的工作时间内未经批准缺勤或无故未到工作岗位，或在请假、休假期间未经批准离开工作岗位的，视为旷工。

-处理：轻微迟到三次视为一次严重迟到，严重迟到两次视为一次旷工。迟到和旷工情况将记录在个人考勤档案中，作为年终考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将按学校相关规定给予严肃处理，情节严重者将依法处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并视情节给予警告或其他纪律处分。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致未能正常签到的，应及时向部门负责人报告，并经核实后予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属教职工的考勤情况进行