工地考勤打卡制度

工地考勤打卡制度一、目的

为确保工地施工人员的工作时间得到合理管理，提高工作效率，保障工程进度，制定本工地考勤打卡制度。本制度旨在明确工地员工的考勤规定，规范工作秩序，确保工程项目的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于工地内所有施工人员、管理人员及后勤保障人员。

三、工作时间

1.工地施工人员按照以下工作时间执行：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

每日工作8小时，每周工作6天，周日休息。

2.管理人员及后勤保障人员根据实际情况，参照以下工作时间执行：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每日工作7.5小时，每周工作5天，周六、周日休息。

3.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据工程进度和实际需要调整，由项目经理审批并通知相关人员。

4.国家法定节假日及公司规定的休息日，按照国家及公司相关规定执行。

5.夜间施工或加班工作，需提前向项目经理申请，经批准后方可执行。夜间施工期间，应确保施工人员安全，并按照相关规定发放加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工地工作人员必须每日按时进行签到，签到方式采用电子考勤机或指定的考勤管理系统。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:00-08:30，下午签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟者，按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后第一时间完成签到，并填写外出登记表，注明外出事由和时间。

（2）外出期间，如遇特殊情况无法按时返回，应提前向直接上级报告，并说明预计返回时间。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并说明原因。

（2）忘记签到次数超过每月3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）项目经理负责监督整个工地的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括签到、请假、外出登记等事宜。

（3）考勤管理员负责维护考勤设备，收集、整理考勤数据，每月底向项目经理提交考勤报告。

（4）人力资源部门负责对考勤数据进行审核，处理考勤异常情况，并根据考勤情况核算工资。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由直接上级审批，并报部门主管同意。

（3）请假超过3天的，需经部门主管审批，并报项目经理批准。

（4）特殊情况下，请假超过7天的，需经项目经理审批，并报公司高层批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时报到销假者，按旷工处理。

（3）请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，并积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，应按照本制度第五条“请假制度”的相关规定提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

（3）假期申请经批准后，员工应按照规定流程进行销假，并提交必要的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，应提前申请事假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准由人力资源部门制定并公布。

（3）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和公司规定的休息日。

（2）公众假期期间，工地应根据工程进度和实际情况进行工作安排，确保员工休息权利。

（3）公众假期工作按照国家相关规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，超过规定签到时间30分钟以内视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到每次将在当月绩效考核中予以扣分，并根据公司规定扣除相应工资。

（4）旷工处理：旷工一天，将在当月绩效考核中予以扣分，并扣除当日工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将依据规定进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤者，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签者，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司政策扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或情节严重者，公司将依据国家法律法规和公司规定，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签者，视同旷工处理。

（2）忘记签到但及时补签并说明原因者，根据实际情况给予警告或轻微处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，