学校的考勤制度

学校的考勤制度一、目的

为确保学校教育教学工作的正常开展，加强教职工的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明确学校教职工的出勤要求，规范考勤管理，保障学校各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.学校教职工的工作时间分为教学工作时间和非教学工作时间。

-教学工作时间：按照学校的教学安排，执行课程表规定的时间。

-非教学工作时间：除教学工作时间外的其他工作时间，包括备课、教研、行政办公、值班等。

2.学校教职工应按照以下标准执行工作时间：

-每周工作5天，每天工作8小时，具体作息时间由学校根据实际情况制定。

-学校可根据实际情况调整工作时间和作息安排，提前通知全体教职工。

3.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由教职工本人提出申请，经部门主管审批，报学校领导批准后执行。

4.学校鼓励教职工在不影响正常工作和生活的前提下，合理安排个人时间，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-教职工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间：08:30前，下午上班签到时间：14:00前。

-若学校作息时间调整，签到时间将相应调整，具体以学校通知为准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，教职工应提前向所在部门主管报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需注明外出事由、时间，经部门主管确认后生效。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向所在部门主管说明情况，经部门主管核实后，可在当天内补签。

-补签需在当天完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

-人力资源部门负责全校考勤数据的汇总、审核和归档，对考勤异常情况进行调查和处理。

-学校领导负责对全校考勤工作进行监督和指导，对重大考勤问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因私事或病假需提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内通知部门主管。

-部门主管收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。

-请假2天以上至3天以内（含3天）的，需经部门主管审批，同时报人力资源部门备案。

-请假超过3天的，需经部门主管、人力资源部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

-请假期满后，教职工应按时返岗，并在返岗当天向部门主管销假。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知部门主管并办理请假延期手续。

-销假时，教职工需提交相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等，以便部门主管核实。

-请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。批准请假后，如无特殊原因未按时返岗的，按迟到或旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-休假申请流程：教职工根据实际情况向所在部门主管提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期等，经相应审批权限批准后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：因私事需请假，事假期间工资按照学校规定执行，原则上事假不超过10天/年。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

-产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满1年，可享受国家规定的带薪年假。年假天数根据工作年限和学校规定执行。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。教职工应在规定时间内提交年假申请，经批准后安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育，根据国家规定享受产假。产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

-陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。

-若国家调整公众假期，学校将及时调整假期安排，并以公告形式通知全体教职工。

-学校鼓励教职工在公众假期前后合理安排个人时间，确保工作和生活的平衡。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，为轻微迟到；迟到超过15分钟不足1小时的，为一般迟到；迟到超过1小时的，为严重迟到。

-旷工：教职工未签到且未请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到需进行口头警告，并在年终考核时予以考虑；严重迟到视同旷工半天处理。

-旷工处理：每旷工半天，扣除当日工资的50%；连续旷工两天或一个月内累计旷工超过两天，按严重违反劳动纪律处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录的，一经发现，除按旷工处理外，还将给予记过以上处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：按旷工时间计算，扣除相应工资，并在当月工资中体现。

-辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且无正当理由的，按迟到或旷工处理。

-如因特殊情况未签到，应在当天内向部门主管说明情况，并提供合理解释，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门教职工的出勤