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文档简介

组织道德与企业社会责任制度第一章绪论第一条制度目的为加强公司员工的道德教育和社会责任意识，树立公司的良好形象和信誉，推动可连续发展，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内全部的员工及公司经营活动。第三条定义组织道德：指个人、小组和组织在社会和企业范畴内应当遵从的基本道德规范。企业社会责任：指企业在经营活动中对社会和环境的责任和义务。第二章组织道德规范第四条诚信守信公司员工应遵守国家法律、法规，诚实守信，不得有欺诈、侵占、偷窃等违法行为。公司员工应遵守公司内部的相关制度和规定，如保密、知识产权等，不得泄露公司的商业秘密。第五条敬重他人公司员工应敬重他人的人格权利，不得鄙视、羞辱、恶意诽谤他人。公司员工应平等对待他人，不得以任何形式进行人身攻击、侵害他人隐私。第六条负责任公司员工应依照各自职责范围内的要求，认真履行工作职责，不得擅自违反公司规定。公司员工应对本身的言行负责，遵守职业道德，不得散布不实言论或谣言。第七条公平竞争公司员工应在市场竞争中遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段获得竞争优势。公司员工应敬重市场秩序，不得从事价格垄断、偷窃商业机密等行为。第三章企业社会责任规范第八条环境保护公司应遵守国家环境保护法律法规，乐观采取措施防治污染，保护生态环境。公司应推动资源的合理利用，提倡节省能源、减少排放。第九条公益慈善公司应关注社会公益事业，乐观参加慈善捐助和志愿者服务。公司应建立健全的慈善捐助制度，鼓舞员工乐观参加公益事业。第十条劳动关系公司应遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益，供应良好的工作环境和待遇。公司应建立健全的劳动关系管理制度，促进和谐的劳动关系。第十一条公司整治公司应建立健全的公司整治结构，完善内部监督机制，保障公司各方利益。公司应公开透亮地披露自身的经营情形和财务信息，接受社会监督。第四章管理和监督第十二条诚信考核公司将定期对员工进行诚信考核，对违反公司规定的行为进行纪律处分。公司将建立档案管理制度，记录员工的诚信评价结果，并作为晋升、奖惩的参考依据。第十三条员工培训公司将定期组织员工道德与社会责任的培训，提升员工的道德修养和社会责任意识。公司将设立特地的培训课程，使员工了解国家法律法规和公司内部的道德规范。第十四条监督举报公司鼓舞员工乐观参加监督工作，对违反道德和社会责任的行为进行举报。公司将建立举报制度，保护举报人的合法权益，对举报事项进行调审核实并及时处理。第五章罚则第十五条违规行为处理对违反公司道德和社会责任规范的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含警告、记过、记大过、辞退等。对于严重违反法律法规的行为，公司将依法追究相应的刑事责任。第十六条赔偿责任对于因员工违规行为给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承当相应的赔偿责任。对于因员工违规行为给他人造成损失的，公司将帮助受害人追究相应的民事责任。第六章附则第十七条规章制度的解释与修改公司对本制度拥有最终解释权。对本制度的修改及解释，须经公司高级管理层审定并公告于公司内部。第十八条生效日期本制度自公告之日

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