金融部岗位职责

金融部岗位职责一、岗位职责定义本规章制度旨在明确金融部各岗位的职责范围，确保岗位职责的分工明确，工作任务的顺利推动，提高金融部工作效率和质量。金融部岗位职责的界定是为了有效管理财务资源、规范资金使用、核算财务业务、掌控风险，并帮助其他部门与外部合作伙伴开展各项合作。二、财务总监1.职责概述财务总监是企业金融部门的负责人，直接向企业高层汇报，全面负责企业财务管理工作。财务总监应具有丰富的财务管理经验与专业知识，能够准确分析财务数据，作出合理决策。2.具体职责订立并实施企业的财务管理制度，负责规划、组织、引导和监督公司财务管理工作；进行资金的筹措与管理，确保企业资金的合理运用和安全性；组织编制财务预算，参加订立企业的经营目标和发展战略；监督和引导金融部其他岗位的工作，确保财务部门的正常运营；定期向企业高层报告企业的财务情形与业务运营情况。三、财务经理1.职责概述财务经理是财务部门的核心岗位，负责具体执行财务总监的指示，协调财务部门内各职能岗位的工作，负责企业日常的财务活动。2.具体职责帮助财务总监建立和完善公司的财务管理制度，执行相关规章制度；负责编制年度财务预算和月度财务执行计划，并监督执行；组织编制月度和年度财务报表，及时准确地供应给企业高层决策；管理并优化企业的财务流程，确保财务操作的合规性和高效性；依据企业的发展需求，提出改进财务管理工作的建议。四、财务分析师1.职责概述财务分析师是财务部门的紧要成员，重要负责对企业的财务数据进行分析与解读，供应有针对性的决策支持。2.具体职责收集和整理企业的财务数据，用于财务分析和报告编制；定期编制财务分析报告，对企业的财务情形进行分析和评估；研究并分析行业和市场变动对企业财务活动的影响；参加订立企业的财务目标和经营计划，并供应决策支持；帮助其他部门进行财务数据的统计和汇总。五、会计主管1.职责概述会计主管是财务部门的紧要岗位，负责财务会计工作的组织和管理，确保企业会计日常业务的正常开展。2.具体职责负责组织企业会计业务的准确和规范执行，确保财务会计的真实性和准确性；确保企业会计制度和核算方法的合规性和科学性；组织编制和报送企业的财务报表和报告，保证报表的及时准确；定期对企业会计数据进行审计和核对，供应准确的财务数据；组织开展会计核算相关的培训，提高会计人员的业务水平。六、资金管理岗1.职责概述资金管理岗负责企业资金的筹措与运用，合理布置企业现金流，保证企业资金的充裕和安全。2.具体职责监控并掌控企业的资金流动，确保资金的合理配置和使用；与银行和金融机构进行有效沟通，维护良好的资金关系；评估企业各项投资项目的风险与回报，供应投资决策建议；定期编制资金周转计划和猜测，保证企业资金的连续流动；参加编制企业的财务预算和经营计划。七、风控专员1.职责概述风控专员负责识别和评估企业面对的风险，并订立相应的措施和规划，以确保企业风险的可控和最小化。2.具体职责对企业的财务风险进行评估和监控，并及时提出预警和应对措施；定期对企业的风险管理制度进行审核和优化，确保制度的有效性；协调各部门合作，建立有效的内部风控机制；投资项目风险评估与掌控，确保项目的安全性和盈利性；参加订立企业的风险管理策略和风控政策。八、内部审计岗1.职责概述内部审计岗负责对企业各项业务和活动的合规性、有效性和经济性进行审计，为企业供应内部掌控和风险管理的建议。2.具体职责依据企业的风险和掌控需求，订立审计计划和程序；对企业的内部掌控制度和流程进行全面审计和评估；发现内部掌控缺陷和风险，提出合理改进建议；对企业各项业务活动的经济性进行审计和分析；帮助外部审计机构进行审计工作。九、税务管理岗1.职责概述税务管理岗负责企业的税务政策遵奉并服从和税务规划，确保企业依照法律法规的要求进行纳税申报和缴纳税款。2.具体职责负责企业的纳税申报与报告，确保税务申报的准确性和时效性；跟踪税法法规的更改，及时调整企业的税务筹备活动；帮助企业合理规划和布置税务风险，避开税务纠纷；组织开展税法宣传和培训，提高员工的税务意识；帮助处理税务部门的对企业的稽查和税务争议。十、人力资源岗1.职责概述人力资源岗负责企业的人力资源管理工作，包含招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等，为企业供应合格的人才支持。2.具体职责负责订立和执行企业的人力资源政策和流程；负责企业招聘工作，确保招聘流程的公平和合规；组织开展培训计划，提高员工的职业素养与本领；帮助订立薪酬体系和绩效评估制度，激励员工的工作乐观性；处理员工的工资、社保等相关事宜。十一、法务专员1.职责概述法务专员负责企业的法律事务和法律风险管理工作，确保企业的合规运营和法律风险的可控。2.具体职责跟踪和解读相关法律法规的变动，及时调整企业的经营模式和风险掌控；帮助起草和审查企业合同、协议和