企业用工劳务合同书

企业用工劳务合同书合同编号：__________用人单位（甲方）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________劳务人员（乙方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.用人单位（甲方）甲方作为合法注册的企业，具有用工主体资格，有权依法招聘劳务人员。2.劳务人员（乙方）乙方具备相应的劳动能力和技能，愿意为甲方提供劳务服务。二、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，促进劳务合作的顺利进行。2.适用法律本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。三、劳务内容与工作地点1.劳务内容甲方根据自身业务需要，安排乙方从事[具体劳务工作内容]工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方的工作内容包括但不限于：[详细列出乙方的工作职责和任务]2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日天数]天。如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班费。甲方应保证乙方每周至少休息[休息天数]天。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。五、劳务报酬与支付方式1.劳务报酬标准乙方的劳务报酬为每月[具体金额]元。甲方应根据乙方的工作表现和业绩，适时进行调整，但应提前通知乙方，并经双方协商一致。乙方的劳务报酬应根据其工作时间、工作强度、工作质量等因素进行合理确定。2.支付方式甲方应每月[支付日期]以[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]方式向乙方支付劳务报酬。如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方，并说明原因，但支付时间不得超过法律法规规定的期限。乙方应在收到劳务报酬后，及时核对金额，并签字确认。如发觉金额有误，应及时向甲方提出，甲方应在核实后予以纠正。六、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供相关资料，办理社会保险手续。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。如遇政策调整，甲方应及时按照新的规定进行调整。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。福利待遇的标准和发放方式由甲方根据自身情况制定，并在本合同中明确。甲方有权根据企业的经营状况和发展需要，对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方，并经双方协商一致。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家和地方的规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。2.劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等。甲方应保证工作条件的安全性和可靠性，定期对工作条件进行检查和维护。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害对乙方的影响。甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品，积极配合甲方的职业危害防护工作。八、合同的解除与终止1.双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.甲方解除合同的情形（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.乙方解除合同的情形（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳务报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.合同终止的情形（1）本合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付劳务报酬的，应按照应付未付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并及时补足劳务报酬。（2）甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照应缴未缴金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金，并及时补缴社会保险费。（3）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照乙方月劳务报酬的[具体倍数]向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照甲方的要求办理工作交接手续。如因乙方未办理工作交接手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（2）乙方违反甲方的规章制度或者劳动纪律的，甲方有权根据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同。如因乙方的违规行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（3）乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。十、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用上述机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及终止或解除后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应按照本合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在甲方工作期间月劳务报酬的[具体倍数]。十一、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。十二、补充条款与特别约定1.补充条款（1）[具体补充条款内容]（2）[具体补充条款内容]2.特别约定（1）[具体特别约定内容]（2）[具体特别约定内容]十三、其他事项1.通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的各类通知、文件等，均应按照本合同中约定的联系地址、联系电话以书面形式送达对方。如一方变更联系地址、联系电话，应及时书面通知对方，否则视为未变更。通知、文件等自送达之日起生效。2.合同的变更本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。未经