劳动合同主体变更合同协议书

劳动合同主体变更合同协议书合同编号：__________甲方（原用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（原劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________丙方（新用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、前言1.1背景鉴于甲方与乙方之间原有的劳动合同关系，以及丙方的业务发展需求，经三方协商一致，决定对原劳动合同的主体进行变更。1.2目的本协议旨在明确劳动合同主体变更的相关事宜，保障各方的合法权益，保证劳动关系的顺利延续和调整。二、定义与解释2.1定义在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有如下含义：（1）“原劳动合同”指甲方与乙方之前签订的劳动合同。（2）“变更日”指本协议生效后，劳动合同主体变更的实际发生日期。（3）“新劳动合同”指本协议生效后，乙方与丙方之间建立的劳动合同。2.2解释规则本协议的解释应遵循以下规则：（1）本协议的标题仅为方便参考，不影响协议条款的解释和理解。（2）除非另有明确规定，本协议中的条款应被解释为相互独立且具有可分割性。如果本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力和可执行性。三、原劳动合同基本情况3.1原用人单位信息甲方名称：[甲方具体名称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]注册地址：[甲方注册地址]经营范围：[甲方经营范围]3.2原劳动者信息乙方姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]户籍地址：[乙方户籍地址]通讯地址：[乙方通讯地址]联系方式：[乙方联系电话]3.3原劳动合同期限原劳动合同的期限自[起始日期]起至[终止日期]止。3.4原劳动合同工作内容与工作地点（1）乙方在甲方处的工作内容为[具体工作内容]。（2）乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.5原劳动合同劳动报酬与福利待遇（1）乙方在甲方处的月工资为[具体工资数额]元。（2）甲方为乙方缴纳的社会保险包括[具体保险项目]，缴费基数为[具体缴费基数]。（3）甲方为乙方提供的福利待遇包括[具体福利待遇项目]。四、劳动合同主体变更内容4.1新用人单位信息丙方名称：[丙方具体名称]法定代表人：[丙方法定代表人姓名]注册地址：[丙方注册地址]经营范围：[丙方经营范围]4.2变更原因因[具体变更原因]，甲方将乙方的劳动关系转移至丙方。4.3变更后的劳动合同期限变更后的劳动合同期限自变更日起计算，期限为[新劳动合同期限]。4.4变更后的工作内容与工作地点（1）乙方在丙方处的工作内容为[新工作内容]，该工作内容与原工作内容具有相关性和延续性。（2）乙方的工作地点变更为[新工作地点]。4.5变更后的劳动报酬与福利待遇（1）乙方在丙方处的月工资调整为[新工资数额]元，工资支付方式为[具体支付方式]。（2）丙方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括[具体保险项目]，缴费基数为[具体缴费基数]。（3）丙方为乙方提供的福利待遇包括[具体福利待遇项目]，其中部分福利待遇与原用人单位提供的福利待遇保持一致，具体如下：[列出保持一致的福利待遇项目]。同时丙方根据自身的福利政策，为乙方增加了以下福利待遇：[列出新增的福利待遇项目]。五、权利与义务转移5.1原用人单位权利与义务的转移（1）自变更日起，甲方将原劳动合同项下的权利和义务转移给丙方。（2）甲方应向丙方提供与乙方劳动关系相关的文件和资料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放记录、社会保险缴纳凭证等。（3）甲方应协助丙方办理与劳动合同主体变更相关的手续，包括但不限于向劳动行政部门备案等。5.2新用人单位权利与义务的承担（1）丙方同意承担甲方转移的原劳动合同项下的权利和义务。（2）丙方应按照本协议的约定，与乙方重新签订劳动合同，并按照新劳动合同的约定履行用人单位的职责。（3）丙方应保障乙方在变更后的工作环境中享有与原劳动合同相当的权利和待遇，不得降低乙方的劳动条件和福利待遇。六、工龄与福利待遇的衔接6.1工龄的连续计算乙方在甲方的工作年限应连续计算为在丙方的工作年限，丙方应予以认可。乙方的工龄连续计算后，丙方在计算乙方的年休假、病假、事假等假期时，应将乙方在甲方的工作年限纳入计算范围。6.2福利待遇的衔接安排（1）丙方应保证乙方在变更后的福利待遇与原用人单位提供的福利待遇相衔接。对于原用人单位为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，丙方应在变更日后按照原缴纳标准继续缴纳，保证乙方的社保和公积金权益不受影响。（2）对于原用人单位为乙方提供的其他福利待遇，如商业保险、补充医疗保险、体检、节日福利等，丙方应在变更日后按照原标准或不低于原标准提供，保证乙方的福利待遇水平不降低。（3）如丙方的福利待遇政策优于原用人单位，丙方应按照自身的福利待遇政策为乙方提供相应的福利。七、劳动条件与劳动保护7.1劳动条件的保障丙方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和劳动条件。丙方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，保证乙方的工作安全。7.2劳动保护的措施丙方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家和地方的规定，对乙方进行职业健康检查。丙方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。八、劳动合同的履行与变更8.1劳动合同的履行（1）乙方应按照丙方的工作要求，认真履行工作职责，遵守丙方的规章制度。（2）丙方应按照劳动合同的约定，及时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护和福利待遇。（3）双方应共同遵守劳动合同的约定，履行各自的义务，保证劳动合同的顺利履行。8.2劳动合同的变更条件与程序（1）经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，注明变更的内容、日期和双方签字盖章。（2）劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，或者丙方的经营状况、组织结构发生变化，导致劳动合同无法继续履行的，丙方可以按照法定程序变更劳动合同的相关内容，但应当提前通知乙方，并向乙方说明变更的原因和依据。（3）乙方因工作需要或者个人发展需求，提出变更劳动合同的，应当提前[具体天数]向丙方书面提出申请，丙方应在收到申请后的[具体天数]内予以答复。如丙方同意变更，双方应按照上述程序办理变更手续；如丙方不同意变更，应向乙方说明理由。九、劳动合同的解除与终止9.1劳动合同的解除条件与程序（1）双方可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。（2）乙方有下列情形之一的，丙方可以解除劳动合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反丙方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给丙方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。丙方解除劳动合同的，应当提前[具体天数]书面通知乙方，并说明解除劳动合同的原因和依据。（3）乙方有下列情形之一的，丙方不得依照上述第（2）项的规定解除劳动合同：a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；b.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；d.女职工在孕期、产期、哺乳期的；e.在丙方连续工作满[具体年限]年，且距法定退休年龄不足[具体年限]年的；f.法律法规规定的其他情形。（4）乙方解除劳动合同的，应当提前[具体天数]书面通知丙方。乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前[具体天数]书面通知丙方。9.2劳动合同的终止条件与程序（1）劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。（4）丙方被依法宣告破产的，劳动合同终止。（5）丙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者丙方决定提前解散的，劳动合同终止。（6）法律法规规定的其他情形。劳动合同终止的，丙方应当在终止劳动合同后[具体天数]内，为乙方办理相关手续，包括但不限于出具终止劳动合同证明、办理社会保险转移手续等。十、违约责任10.1双方的违约责任（1）如丙方未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险或者提供劳动保护和福利待遇，乙方有权要求丙方按照法律法规的规定支付相应的赔偿金，并承担由此给乙方造成的损失。（2）如乙方未按照本协议的约定履行工作职责，或者违反丙方的规章制度，丙方有权按照法律法规的规定和丙方的规章制度对乙方进行处理，并要求乙方承担由此给丙方造成的损失。（3）如双方违反本协议的其他约定，应当按照法律法规的规定和本协议的约定承担相应的违约责任。10.2违约赔偿的计算方式（1）如丙方未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬，应当按照应付未付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金，并按照银行同期贷款利率支付利息。（2）如丙方未按照本协议的约定为乙方缴纳社会保险，应当按照未缴纳金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金，并按照法律法规的规定为乙方补缴社会保险。（3）如丙方未按照本协议的约定为乙方提供劳动保护和福利待遇，应当按照未提供的劳动保护和福利待遇的价值向乙方支付赔偿金，并按照法律法规的规定为乙方提供相应的劳动保护和福利待遇。（4）如乙方未按照本协议的约定履行工作职责，或者违反丙方的规章制度，给丙方造成经济损失的，应当按照丙方的实际损失进行赔偿。十一、争议解决11.1争议解决的方式本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决的机构与程序（1）劳动争议仲裁委员会的选择：双方同意选择[具体劳动争议仲裁委员会名称]作为解决争议的仲裁机构。（2）仲裁程序：仲裁申请应在争议发生之日起[具体天数]内提出，仲裁委员会应在收到仲裁申请后的[具体天数]内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭应在开庭前[具体天数]通知双方当事人，并在开庭后[具体天数]内作出仲裁裁决。（3）诉讼程序：如对仲裁裁决不服，任何一方可以在收到仲裁裁决书之日起[具体天数]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院应在立案后[具体天数]内作出一审判决，如当事人不服一审判决，可以在收到一审判决书之日起[具体天数]内向上一级人民法院提起上诉，二审法院应在立案后[具体天数]内作出二审判决。十二、通知与送达12.1通知的方式与要求本协议项下的通知应以书面形式作出，并通过以下方式送达：（1）当面递交，以对方签收之日为送达日期；（2）通过挂号信或特快专递邮寄，以邮戳日期为送达日期；（3）通过传真或邮件发送，以发送成功的日期为送达日期。通知的送达地址以本协议首部各方提供的地址为准，如地址发生变更，应及时书面通知对方。12.2送达的认定与效力（1）通知按照上述方式送达后，视为对方已经收到通知，对方不得以未实际收到通知为由进行抗辩。（2）如因对方提供的地址不准确或地址变更后未及时通知对方，导致通知无法送达的，由对方承担相应的法律后果。十三、其他条款13.1补充条款（1）本协议未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。（2）如本协议与法律法规或政策规定相冲突，以法律法规或政策规定为准，但不影响本协议其他条款的效力。13.2特别约定（1）双方特别约定，在劳动合同主体变更过程中，乙方的工作岗位和工作内容将根据丙方的实际需求进行合理调整，乙方应予以配合。（2）丙方承诺，在劳动合同主体变更后，将为乙方提供良好的职业发展机会和培训支持，帮助乙方提升自身能力和素质。十四、附则14.1合同的生效与效力本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。1