美发美容师聘用合同

美发美容师聘用合同通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（美发美容师）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法注册并经营美发美容业务的企业，具有合法的经营资格和用人资质。2.乙方（美发美容师）乙方具备美发美容相关的专业技能和知识，持有相关的职业资格证书，有能力胜任甲方安排的工作任务。二、聘用岗位及职责1.岗位名称甲方聘请乙方担任美发美容师岗位。2.工作职责（1）乙方应按照甲方的要求，为顾客提供专业的美发美容服务，包括但不限于发型设计、理发、染发、烫发、美容护理等。（2）乙方应根据顾客的需求和特点，提供个性化的服务方案，并保证服务质量符合甲方的标准和要求。（3）乙方应遵守甲方的工作流程和操作规范，正确使用和维护工作设备和工具，保证工作安全。（4）乙方应积极配合甲方的工作安排，参加相关的培训和学习活动，不断提高自己的专业技能和服务水平。三、聘用期限1.合同期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期本合同试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合甲方的要求，甲方有权解除本合同。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）乙方的工作时间为______，每周工作__天。（2）甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（2）乙方应按照甲方的规定提前申请休息休假，并经甲方批准后方可休假。五、薪酬待遇1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和提成组成。基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，提成根据乙方的服务项目和业绩进行计算发放。2.工资支付方式（1）甲方每月__日以货币形式支付乙方上月工资。（2）乙方的工资将直接支付到乙方指定的银行账户。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。（2）甲方为乙方提供工作餐和住宿（如有需要）。（3）甲方为乙方提供定期的职业培训和学习机会，以提高乙方的专业技能和服务水平。六、工作条件和劳动保护1.工作场所甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所，包括但不限于工作间、休息室、更衣室等。工作场所应保持整洁、卫生、安全，符合美发美容行业的相关标准和要求。2.工作设备甲方为乙方提供必要的工作设备和工具，包括但不限于理发椅、烫发机、染发设备、美容仪器等。乙方应正确使用和维护工作设备和工具，如因乙方使用不当或故意损坏造成的设备和工具损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。3.劳动保护用品甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服、工作帽、口罩、手套等。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方未正确佩戴和使用劳动保护用品造成的人身伤害，甲方不承担相应的责任。七、培训与发展1.培训机会甲方为乙方提供定期的职业培训和学习机会，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。培训内容包括美发美容技术、服务技巧、职业道德、法律法规等方面的知识和技能。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自己的专业技能和服务水平。2.职业发展规划甲方为乙方提供职业发展规划和晋升机会，根据乙方的工作表现和业绩，为乙方提供相应的晋升渠道和发展空间。乙方应努力工作，积极进取，争取在甲方获得更好的职业发展机会。八、工作纪律与规章制度1.遵守规章制度乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、服务规范、操作流程、安全制度等。乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度的规定对乙方进行相应的处罚，直至解除本合同。2.违纪处理（1）乙方如违反甲方的规章制度，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。（2）乙方如严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、顾客信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至该保密信息已为公众所知悉。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此造成的损失。十、合同的解除与终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。（3）乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律的，甲方有权解除本合同。（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。（5）乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。（6）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。（8）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方有权解除本合同。2.终止合同的情形（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲方违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、福利待遇等，应按照应付未付金额的__%向乙方支付违约金，并及时补足应付未付的金额。（2）如甲方违反本合同的约定解除或终止本合同，应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任（1）如乙方未按照本合同的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）如乙方违反本合同的约定解除本合同，应按照甲方的要求办理工作交接手续。如乙方未按照甲方的要求办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）如乙方违反本合同的约定违反保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此造成的损失。十二、争议解决1.协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁或诉讼（1）如调解不成，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）仲裁或诉讼期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。十三、其他条款1.通知与送达（1）本合同履行过程中，双方如需向对方发出通知或文件，应以书面形式通过挂号信、快递或邮件等方式送达对方的联系地址或电子邮箱。（2）通知或文件的送达日期以对方签收日期为准。如因对方地址或电子邮箱变更未及时通知对方或因其他原因导致通知或文件无法送达的，视为通知或文件已送达对方。2.合同变更（1）本合同的任何变更或补充应经双方协商一致，并以书面形式签订变更或补充协议。变更或补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）如本合同的任何条款与现行法律法规相冲突，应以现行法律法规为准，但不影响本合同其他条款的效力。3.合同份数本合