学校劳务派遣外包合同

学校劳务派遣外包合同范本通用合同编号：__________甲方（学校）：名称：地址：联系方式：乙方（劳务派遣公司）：名称：地址：联系方式：一、合同主体1.甲方（学校）1.1名称：甲方为[学校具体名称]，是一所依法设立的教育机构，具有合法的办学资质。1.2地址：位于[学校详细地址]。1.3联系方式：[具体联系电话]、[联系邮箱]。2.乙方（劳务派遣公司）2.1名称：乙方为[劳务派遣公司具体名称]，是一家依法设立的劳务派遣机构，具有合法的劳务派遣经营资质。2.2地址：位于[劳务派遣公司详细地址]。2.3联系方式：[具体联系电话]、[联系邮箱]。二、劳务派遣服务内容3.服务范围3.1岗位描述：乙方将根据甲方的需求，向甲方派遣[具体岗位名称]等工作人员，主要负责[详细工作职责描述]等工作。3.2工作职责：派遣人员应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，包括但不限于[具体工作职责列举]等。4.人员要求4.1资质条件：派遣人员应具备[具体资质要求，如相关学历、专业技能证书等]，且应具有良好的职业道德和职业素养。4.2健康状况：派遣人员应身体健康，符合国家规定的健康标准，能够胜任本职工作。三、派遣人员的管理5.人员招聘与选拔5.1招聘流程：乙方应按照甲方的要求，制定招聘计划，通过合法的渠道进行招聘。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等环节。5.2选拔标准：乙方应根据甲方的需求和岗位要求，制定选拔标准，选拔出符合要求的人员。选拔标准包括但不限于专业知识、技能水平、工作经验、沟通能力、团队合作能力等。6.人员培训6.1入职培训：乙方应在派遣人员入职前，对其进行入职培训，培训内容包括甲方的基本情况、规章制度、工作流程、安全知识等。6.2岗位培训：甲方应根据工作需要，对派遣人员进行岗位培训，培训内容包括岗位职责、工作技能、工作标准等。乙方应配合甲方做好岗位培训工作。7.人员绩效考核7.1考核标准：甲方应制定绩效考核标准，对派遣人员的工作表现进行考核。考核标准应包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、遵守规章制度等方面。7.2考核结果应用：绩效考核结果将作为派遣人员薪酬调整、晋升、奖励、辞退等的重要依据。甲方应将考核结果及时反馈给乙方，乙方应根据考核结果对派遣人员进行相应的处理。四、服务费用及支付方式8.费用构成8.1劳务派遣服务费：甲方应按照每人每月[具体金额]元的标准向乙方支付劳务派遣服务费。8.2其他费用（如有）：如因甲方要求乙方提供额外服务或产生其他费用，双方应另行协商确定费用标准及支付方式。9.支付方式9.1支付时间：甲方应在每月[具体日期]前，将上月的劳务派遣服务费及其他费用支付给乙方。9.2支付方式详情：甲方应将款项支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：开户银行：[银行名称]账户名称：[劳务派遣公司名称]账号：[具体账号]五、工作时间与休息休假10.工作时间安排10.1正常工作时间：派遣人员的正常工作时间为每周[工作日天数]天，每天工作[小时数]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。10.2加班规定：如因工作需要，甲方安排派遣人员加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为派遣人员的月工资标准，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷8×1.5×加班小时数；休息日加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷8×3×加班小时数。11.休息休假制度11.1法定节假日：派遣人员享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。11.2年假、病假、事假等：派遣人员享有年假、病假、事假等休假权利。年假的天数根据派遣人员的工作年限确定，工作满[具体年限]年不满[具体年限]年的，年假为[年假天数]天；工作满[具体年限]年不满[具体年限]年的，年假为[年假天数]天；工作满[具体年限]年的，年假为[年假天数]天。病假应提供医院出具的病假证明，病假期间的工资按照国家有关规定支付。事假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可请假，事假期间的工资不予支付。六、劳动保护与工作条件12.劳动保护用品12.1提供标准：甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、手套等。12.2更换周期：劳动保护用品的更换周期应根据产品的使用说明书和实际使用情况确定，一般为[具体更换周期]。13.工作环境与条件13.1工作场所要求：甲方应为派遣人员提供安全、卫生、舒适的工作场所，工作场所应符合国家规定的相关标准。13.2安全设施配备：甲方应在工作场所配备必要的安全设施，如消防设备、通风设备、安全警示标识等，保证派遣人员的工作安全。七、合同期限与解除14.合同期限14.1起始时间：本合同自[合同起始日期]起生效，有效期为[合同期限]年。14.2终止时间：本合同至[合同终止日期]终止。15.合同解除条件15.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。15.2法定解除情形：出现下列情形之一的，一方可以解除本合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。八、违约责任16.甲方违约责任16.1违约情形：若甲方未按照本合同约定支付服务费用及其他费用，或未按照本合同约定为派遣人员提供工作条件和劳动保护，视为甲方违约。16.2赔偿方式：甲方应按照本合同约定支付逾期款项，并按照逾期金额的[具体比例]向乙方支付违约金。若甲方的违约行为给乙方或派遣人员造成损失的，甲方应承担赔偿责任。17.乙方违约责任17.1违约情形：若乙方未按照本合同约定派遣符合要求的人员，或未按照本合同约定对派遣人员进行管理和培训，视为乙方违约。17.2赔偿方式：乙方应按照本合同约定及时更换不符合要求的人员，并按照每人[具体金额]元的标准向甲方支付违约金。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、保密条款18.保密内容18.1学校信息：双方应对甲方的学校信息予以保密，包括但不限于学校的教学计划、课程设置、学生信息、财务信息等。18.2派遣人员信息：双方应对派遣人员的个人信息予以保密，包括但不限于姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。19.保密期限19.1期限规定：本合同的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限]年。19.2期满后的处理：保密期限届满后，双方仍应继续对相关信息予以保密，直至该信息已为公众所知悉。十、争议解决20.协商解决20.1协商流程：本合同履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向对方发出书面协商通知，对方应在收到通知后[协商期限]日内予以回应，并与发出通知的一方进行协商。20.2协商期限：协商期限为[具体协商期限]日，自一方发出协商通知之日起计算。在协商期限内，双方应尽最大努力协商解决争议。21.仲裁与诉讼21.1仲裁机构选择：若协商不成，双方同意将争议提交[仲裁机构名称]进行仲裁。21.2诉讼管辖法院：若对仲裁结果不服，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款22.通知与送达22.1通知方式：本合同项下的通知应以书面形式作出，并通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期为准，若通过邮寄方式送达，以邮戳日期为准；若通过传真方式送达，以传真发送成功的日期为准；若通过邮件方式送达，以邮件发送成功的日期为准。22.2送达地址确认：双方确认以下地址为各自的送达地址：甲方送达地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系方式：[甲方联系电话]传真：[甲方传真号码]邮件：[甲方电子邮箱]乙方送达地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系方式：[乙方联系电话]传真：[乙方传真号码]邮件：[乙方电子邮箱]若一方变更送达地址，应提前[通知变更期限]日书面通知对方，否则视为未变更。23.合同变更与补充23.1变更条件：本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。23.2补充协议的效力：本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。24.不可抗力24.1不可抗力的定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为、社会异常事件等。24.2不可抗力的处理方式：如因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但应及时通知对方，并在不可抗力事件结束后[不可抗力处理期限]日内，向对方提供有关部门出具的不可抗力证明。如不可抗力事件持续时间超过[不可抗力持续期限]日，双方应协商解决本合同的履行问题。十二、附则25.合同份数25.1正本份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。25.2副本份数：本合同副本份数根据实际需要确定，副本与正本具有同等法律效力。26.合同生效26.1生