劳务派遣合同范本几

劳务派遣合同范本几第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（用工单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的员工为其提供劳务服务，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位及人数

1.派遣岗位：__________

2.派遣人数：__________

二、派遣期限

1.派遣期限：自本合同生效之日起__________个月。

2.合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方，协商是否续签本合同。

三、派遣员工的权利与义务

1.甲方负责为乙方派遣符合岗位要求的员工。

2.乙方应按照国家有关法律法规和本合同约定，为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、工作环境及劳动保护措施。

3.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。

4.派遣员工在乙方工作期间，其工资、福利、社会保险等权益，按照国家有关法律法规和本合同约定执行。

四、工资及福利待遇

1.派遣员工的工资标准、支付方式及支付时间，按照国家有关法律法规和本合同约定执行。

2.派遣员工的福利待遇，按照国家有关法律法规和本合同约定执行。

3.乙方应按月为派遣员工缴纳社会保险费。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情形，甲方或乙方可以单方面解除本合同：

（1）派遣员工严重违反国家法律法规、乙方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（2）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（3）派遣员工劳动合同期满，经双方协商一致，决定不再续签的。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方营业执照复印件；

（3）派遣员工名册；

（4）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

法定代表人（签字）：__________

甲方代表（签字）：__________

乙方代表（签字）：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（用工单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

丙方（第三方保障机构）：

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的员工为其提供劳务服务，为保障派遣员工的权益和甲方的利益，引入丙方作为第三方保障机构，共同就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位及人数

1.派遣岗位：__________

2.派遣人数：__________

二、丙方责任

1.丙方负责对乙方提供的岗位进行审核，确保岗位的合法性和安全性。

2.丙方负责对派遣员工进行背景调查和健康检查，确保其符合派遣岗位的要求。

3.丙方负责监督乙方的用工行为，确保乙方按照国家相关法律法规和本合同约定为派遣员工提供工作条件、工作环境及劳动保护措施。

三、甲方的权益

1.甲方享有对派遣员工的管理权，包括但不限于安排工作、考核绩效、奖惩员工等。

2.甲方有权要求乙方按照约定支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。

3.甲方有权要求乙方在派遣员工离职时，提供离职原因及离职后的相关手续。

四、甲方的责任

1.甲方负责为乙方提供符合岗位要求的派遣员工，并对其提供必要的培训和指导。

2.甲方应确保派遣员工的劳动合同合法有效，并按时足额支付工资及福利。

3.甲方应协助丙方对派遣员工进行背景调查和健康检查。

五、乙方的权益

1.乙方有权根据工作需要，对派遣员工进行岗位调整和绩效考核。

2.乙方有权要求甲方在规定时间内提供符合要求的派遣员工。

六、乙方的责任

1.乙方应按照国家有关法律法规和本合同约定，为派遣员工提供符合规定的工作条件、工作环境及劳动保护措施。

2.乙方应按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。

3.乙方应按照国家相关法律法规和本合同约定，为派遣员工办理入职、离职手续。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.乙方违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用的，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

八、限制条款

1.乙方不得擅自调整派遣员工的岗位和薪资待遇，如需调整，应经甲方同意。

2.乙方不得将派遣员工转包给其他单位或个人。

3.乙方不得对派遣员工进行任何形式的歧视和侮辱。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

十、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商签订补充协议。

十一、第三方介入的意义和目的

1.引入第三方保障机构，有利于规范劳务派遣市场，保障派遣员工的合法权益。

2.丙方作为第三方保障机构，能够有效监督乙方的用工行为，降低甲方的风险。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为劳务派遣单位，主导本次劳务派遣，有利于维护自身的合法权益，提高派遣服务质量。

2.甲方通过主导劳务派遣，可以更好地掌握市场动态，优化资源分配，提高企业竞争力。

附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方营业执照复印件；

（3）丙方营业执照复印件；

（4）派遣员工名册；

（5）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________

法定代表人（签字）：__________

甲方代表（签字）：__________

乙方代表（签字）：__________

丙方代表（签字）：__________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（人力资源服务机构）：

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（客户单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

丙方（第三方管理咨询公司）：

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于乙方需要优化内部人力资源管理流程，提高工作效率，甲方作为人力资源服务机构，将提供专业的人力资源服务，同时引入丙方作为第三方管理咨询公司，以提供额外的管理支持和服务。为明确各方的责任、权利与义务，特订立本合同如下：

一、服务内容

1.甲方负责为乙方提供以下人力资源服务：

（1）招聘与选拔；

（2）员工培训与发展；

（3）薪酬福利管理；

（4）员工关系与沟通；

（5）劳动争议处理。

2.丙方负责为乙方提供以下管理咨询服务：

（1）人力资源战略规划；

（2）组织结构优化；

（3）绩效考核体系设计；

（4）企业文化建设。

二、丙方责任

1.丙方负责对甲方提供的人力资源服务进行监督，确保服务质量符合乙方的要求。

2.丙方负责评估甲方的服务效果，并提出改进建议。

三、乙方权益

1.乙方有权要求甲方按照约定的时间和标准提供人力资源服务。

2.乙方有权对甲方的服务提出改进意见，甲方应在合理期限内予以答复和改进。

3.乙方有权要求丙方对甲方的服务进行定期评估，确保服务质量。

4.乙方有权在服务合同期限内解除与甲方的服务合同，但需提前____个月通知。

四、乙方责任

1.乙方应提供真实、准确的企业信息和岗位需求，以便甲方提供合适的人力资源服务。

2.乙方应配合甲方和丙方的工作，提供必要的文件和数据。

3.乙方应按照约定支付服务费用。

五、甲方责任

1.甲方应按照乙方提供的信息，招聘合适的人才。

2.甲方应确保培训内容符合乙方需求，并按照约定的时间安排培训。

3.甲方应定期向乙方报告服务进展，并提供必要的服务记录。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.甲方未能按时完成招聘任务，或招聘人员不符合要求，应向乙方支付违约金。

3.甲方未能按照约定提供培训服务，或培训质量不符合要求，应向乙方支付违约金。

七、限制条款

1.甲方未经乙方同意，不得将乙方业务转包或分包给第三方。

2.甲方不得泄露乙方商业秘密或个人信息。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商签订补充协议。

十、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为客户单位，主导本次人力资源服务合作，有利于确保服务满足其特定需求，保障自身权益。

2.乙方通过主导合作，可以更好地控制服务质量和进度，提高内部管理效率。

十一、弱化甲方为主导的意义和目的

1.甲方的角色转变为乙方服务的提供者，而非主导者，有利于降低乙方对甲方依赖，增加市场竞争力。

2.甲方作为人力资源服务机构，通过丙方的专业咨询，提升服务质量，扩大市场影响力。

附件：

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