分公司人员合同范例

分公司人员合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：______________________

身份证号码：______________________

住址：________________________

联系电话：______________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的企业法人，具备从事生产经营活动的合法资格。

2.乙方具备完全民事行为能力，愿意受本合同约束。

3.甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，本合同自动续签__________年。

二、工作内容

1.乙方在公司担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照公司要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币__________元，按月支付。

2.乙方享有加班费、奖金、津贴等福利待遇，具体标准按公司相关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲方有权根据国家法律法规、公司规章制度及乙方工作表现，提前__________日书面通知乙方解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）从事国家规定的保密工作，且在履行本合同期间因履行保密义务受到限制的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期限内的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4.双方协商一致，可以解除本合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：______________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：______________________

身份证号码：______________________

住址：________________________

联系电话：______________________

第三方（以下简称“外包方”）：

名称：________________________

住所地：________________________

法定代表人：______________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的企业法人，具备从事生产经营活动的合法资格。

2.乙方具备完全民事行为能力，愿意受本合同约束。

3.外包方具备从事相关业务的合法资格，同意承担乙方在甲方处的相关服务。

4.甲乙双方及外包方经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙双方及外包方均无异议，本合同自动续签__________年。

二、工作内容与外包方责任

1.乙方在公司担任__________岗位，负责__________工作。

2.外包方负责乙方在甲方处的工作安排、管理、培训及日常监督，确保乙方工作符合甲方要求。

3.外包方承诺乙方在甲方处的工作质量，如因乙方原因造成甲方损失，由外包方承担相应责任。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和休息休假，但需提前__________日通知乙方。

四、劳动报酬与甲方权益

1.乙方工资标准为每月人民币__________元，按月支付。

2.甲方有权根据乙方工作表现、公司经营状况等因素调整乙方工资。

3.甲方有权根据乙方工作表现、绩效等因素发放奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

3.甲方有权根据乙方工作表现、公司经营状况等因素调整乙方福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲方有权根据国家法律法规、公司规章制度及乙方工作表现，提前__________日书面通知乙方解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）从事国家规定的保密工作，且在履行本合同期间因履行保密义务受到限制的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期限内的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4.外包方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）未按约定提供乙方工作安排、管理、培训及日常监督的；

（2）未按约定承担乙方在甲方处工作质量责任的；

（3）未按约定支付乙方工资、奖金等报酬的；

（4）违反本合同约定，给甲方造成重大损失的。

七、违约责任与限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密。

3.乙方在合同期内，不得与其他单位或个人建立劳动关系，否则甲方有权解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，甲乙双方及外包方各执一份。

十、第三方介入的意义和目的

1.本合同引入第三方外包方，旨在优化公司人力资源配置，提高工作效率，降低人力成本。

2.外包方具备相关业务能力，可为甲方提供专业、高效的服务。

十一、甲方为主导的目的和意义

1.本合同以甲方权益为主导，确保甲方在合同履行过程中的权益得到充分保障。

2.甲方有权对乙方工作内容、工作时间、劳动报酬等进行调整，以适应公司发展需求。

3.甲方有权对违约行为进行追责，维护公司合法权益。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

外包方（盖章）：____________________

签订日期：______________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：______________________

身份证号码：______________________

住址：________________________

联系电话：______________________

第三方（以下简称“外包服务提供商”）：

名称：________________________

住所地：________________________

法定代表人：______________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的企业法人，从事生产经营活动。

2.乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方提供的工作岗位。

3.外包服务提供商具备提供人力资源外包服务的合法资格，同意为甲方提供乙方的人力资源服务。

4.甲乙双方及外包服务提供商经友好协商，就乙方在甲方处的工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙双方及外包服务提供商均无异议，本合同自动续签__________年。

二、工作内容与乙方权益

1.乙方在公司担任__________岗位，负责__________工作。

2.外包服务提供商负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理及日常支持服务。

3.乙方有权要求外包服务提供商确保其工作条件、工作环境符合国家相关法律法规。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方有权要求甲方或外包服务提供商合理安排其工作时间和休假。

四、劳动报酬与乙方权益

1.乙方工资标准为每月人民币__________元，按月支付。

2.乙方有权要求甲方或外包服务提供商按照合同约定及时足额支付工资。

3.乙方有权要求甲方或外包服务提供商提供绩效奖金、津贴等激励措施。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.乙方有权要求甲方或外包服务提供商提供补充医疗保险、住房公积金等福利待遇。

3.乙方有权要求甲方或外包服务提供商根据乙方工作表现调整福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.乙方有权根据个人意愿提前__________日书面通知甲方或外包服务提供商解除本合同。

2.甲方或外包服务提供商有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按约定支付工资或福利待遇的；

（2）未提供符合国家法律法规的工作条件的；

（3）违反劳动合同约定，严重影响乙方权益的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方或外包服务提供商有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

七、违约责任与甲方限制条款

1.甲方或外包服务提供商违反本合同约定，乙方有权要求赔偿损失。

2.甲方或外包服务提供商未经乙方同意，不得擅自调整乙方的工作岗位或工作内容。

3.甲方或外包服务提供商不得以任何形式剥夺乙方的合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他