2025年广东数字经济领域劳务派遣服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年广东数字经济领域劳务派遣服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（派遣方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（用工单位）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将劳动者派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣人员基本情况1.派遣人员姓名：_______2.派遣人员性别：_______3.派遣人员出生日期：_______5.派遣人员学历：_______6.派遣人员专业技能：_______7.派遣人员入职时间：_______二、派遣期限1.本合同派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如需续签，甲乙双方应在本合同到期前_______日内，协商一致后签订续签合同。三、派遣岗位及工作内容1.派遣人员工作地点：_______2.派遣人员工作岗位：_______3.派遣人员工作内容：_______四、派遣人员的工资及福利待遇1.派遣人员的月工资为人民币_______元，按月支付。2.派遣人员的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。（1）国家法定节假日工资及加班工资；（2）社会保险及住房公积金；（3）带薪年休假、婚假、产假、丧假等；（4）乙方单位提供的其他福利待遇。五、派遣人员的劳动保护及劳动条件1.乙方应按照国家有关规定，为派遣人员提供符合国家安全标准的劳动条件和工作环境。2.乙方应保障派遣人员的劳动保护权益，为派遣人员提供必要的安全防护用品。3.乙方应按照国家有关规定，对派遣人员实施职业健康检查，并按规定为其提供职业病防治措施。六、派遣人员的合同解除与终止1.派遣人员有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）派遣人员严重违反乙方单位的规章制度；（2）派遣人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方单位另行安排的工作；（3）派遣人员被依法追究刑事责任；（4）派遣人员严重失职，营私舞弊，给乙方单位造成重大损害；（5）派遣人员不遵守国家法律法规，造成乙方单位重大损失；（6）法律法规规定的其他情形。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）乙方未按照合同约定支付派遣人员的工资；（2）乙方未按照合同约定为派遣人员提供社会保险及住房公积金；（3）乙方未按照合同约定为派遣人员提供必要的劳动保护；（4）乙方违反国家法律法规，造成派遣人员人身、财产安全受到威胁；（5）乙方有其他严重违约行为。3.下列情况，甲乙双方协商一致，可以解除本合同：（1）本合同约定的派遣期限届满；（2）双方自愿解除本合同；（3）法律法规规定的其他情形。（1）甲方未按照合同约定支付派遣人员的工资；（2）甲方未按照合同约定为派遣人员提供社会保险及住房公积金；（3）甲方未按照合同约定为派遣人员提供必要的劳动保护；（4）甲方违反国家法律法规，造成派遣人员人身、财产安全受到威胁；（5）甲方有其他严重违约行为。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣方）：_______签字（或盖章）：_______日期：_______乙方（用工单位）：_______签字（或盖章）：_______日期：_______第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方指介入劳务派遣服务的第三方机构，包括但不限于中介方、咨询服务方、人力资源服务方等。第三方机构在本合同中扮演的角色是辅助甲方完成劳务派遣工作，提供相关服务。二、第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方、乙方或派遣人员损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的_______%。2.第三方责任限额的具体计算方式如下：（1）因第三方原因导致派遣人员在工作过程中发生事故，造成甲方、乙方或派遣人员损失的，第三方应按照事故发生原因及损失程度，承担相应的赔偿责任。（2）因第三方提供的服务质量不符合合同约定，导致甲方、乙方或派遣人员损失的，第三方应按照实际损失金额，承担相应的赔偿责任。三、第三方介入的流程及责任1.第三方介入流程：（1）甲乙双方协商确定第三方介入劳务派遣服务事宜。（2）甲乙双方与第三方签订《第三方服务协议》，明确第三方服务内容、费用、责任等。（3）第三方按照《第三方服务协议》的约定履行职责。（4）甲乙双方对第三方服务质量进行监督和评价。2.第三方责任：（1）第三方应按照《第三方服务协议》的约定，履行劳务派遣辅助服务职责，确保派遣人员顺利开展工作。（2）第三方应协助甲方、乙方处理派遣过程中出现的问题，及时沟通，共同解决。（3）第三方应按照国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。四、第三方与其他各方的责任划分1.甲方责任：（1）甲方负责与乙方签订本合同，并按照合同约定支付相关费用。（2）甲方负责监督乙方履行合同，确保派遣人员合法权益。（3）甲方负责与第三方签订《第三方服务协议》，明确第三方服务内容、费用、责任等。2.乙方责任：（1）乙方负责按照本合同约定，为派遣人员提供工作条件、工作内容、工资福利等。（2）乙方负责对派遣人员进行管理，确保其遵守国家法律法规和公司规章制度。（3）乙方负责与第三方签订《第三方服务协议》，明确第三方服务内容、费用、责任等。3.第三方责任：（1）第三方负责按照《第三方服务协议》的约定，提供劳务派遣辅助服务。（2）第三方负责协助甲方、乙方处理派遣过程中出现的问题，及时沟通，共同解决。（3）第三方应按照国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。4.派遣人员责任：（1）派遣人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，按时完成工作任务。（2）派遣人员应自觉维护自身合法权益，与甲方、乙方及第三方保持良好沟通。五、第三方介入的合同变更1.甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入事宜，应提前_______日书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。六、违约责任1.甲方、乙方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.第三方违反《第三方服务协议》约定，给甲方、乙方或派遣人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任的承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。2.本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣方）：_______签字（或盖章）：_______日期：_______乙方（用工单位）：_______签字（或盖章）：_______日期：_______第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《第三方服务协议》详细要求：（1）协议应明确第三方机构名称、服务内容、费用、责任划分等；（2）协议应包含保密条款，确保合同内容不外泄；（3）协议应包含争议解决条款，明确争议解决方式和途径。说明：《第三方服务协议》是甲乙双方与第三方机构签订的辅助劳务派遣服务的协议，用于规范第三方机构在劳务派遣过程中的行为，保障各方权益。2.附件二：派遣人员名单及基本信息详细要求：（2）名单应与实际派遣人员保持一致。说明：派遣人员名单及基本信息是甲乙双方确认派遣人员的基本情况，确保派遣人员符合合同要求。3.附件三：派遣人员工作安排及岗位说明书详细要求：（1）工作安排应包含派遣人员的工作地点、工作岗位、工作时间、工作内容等；（2）岗位说明书应详细描述派遣人员的岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：派遣人员工作安排及岗位说明书是甲乙双方对派遣人员工作职责的明确，确保派遣人员了解自身工作内容。4.附件四：派遣人员培训计划及记录详细要求：（1）培训计划应包含培训内容、培训时间、培训方式等；（2）培训记录应详细记录培训过程、培训效果等。说明：派遣人员培训计划及记录是甲乙双方对派遣人员进行培训的记录，确保派遣人员具备完成工作任务的能力。5.附件五：派遣人员考勤记录详细要求：（1）考勤记录应包含派遣人员的出勤情况、请假情况等；（2）考勤记录应与实际出勤情况保持一致。说明：派遣人员考勤记录是甲乙双方对派遣人员出勤情况的记录，确保派遣人员遵守工作纪律。6.附件六：派遣人员工资支付凭证详细要求：（1）支付凭证应包含工资支付时间、工资金额、支付方式等；（2）支付凭证应与实际支付情况保持一致。说明：派遣人员工资支付凭证是甲乙双方对派遣人员工资支付情况的记录，确保派遣人员按时足额获得工资。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按照合同约定支付派遣人员工资；未按照合同约定为派遣人员提供社会保险及住房公积金；未按照合同约定提供必要的劳动保护。（2）乙方违约行为：未按照合同约定为派遣人员提供工作条件、工作内容、工资福利等；未按照合同约定对派遣人员进行管理；未按照合同约定与第三方签订《第三方服务协议》。（3）第三方违约行为：未按照《第三方服务协议》的约定提供劳务派遣辅助服务；未按照国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未支付工资的，应向派遣人员支付相应工资及违约金；甲方未提供社会保险及住房公积金的，应向派遣人员补缴并支付滞纳金；甲方未提供劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任：乙方未提供工作条件、工作内容、工资福利等的，应向派遣人员赔偿相应损失；