劳动关系调解申请书

劳动关系调解申请书申请书一：

尊敬的XXX公司领导：

您好！

我是贵公司的一名员工，鉴于近期在公司内部发生了一起劳动争议事件，为了维护公司的和谐稳定，保障双方的合法权益，我特此向贵公司提出劳动关系调解申请。

一、申请内容

1.请求贵公司对我与同事之间发生的劳动争议进行调解，以便达成双方都能接受的解决方案。

2.希望通过调解，增进双方的了解和沟通，消除误会，恢复正常的同事关系。

3.希望贵公司能够给予我一定的心理和情感支持，帮助我走出困境，重拾工作热情。

二、申请原因

1.近期，我与同事在工作任务分配、沟通协作等方面产生了分歧，导致双方关系紧张。

2.由于双方矛盾不断升级，已对工作效率和团队氛围产生负面影响，严重时甚至影响到公司的正常运营。

3.为了公司的长远发展和员工的共同利益，我认为有必要通过贵公司的调解，解决我们之间的争议。

三、决心和要求

1.我将以开放的心态，积极参与调解过程，真诚地与同事沟通，寻求共识。

2.我将遵守公司的规章制度，尊重同事的权益，以公司和团队的利益为重。

3.希望贵公司能够给予我一定的指导和帮助，让我们能够尽快化解矛盾，携手共进。

在此，我衷心感谢贵公司对我的关心和支持，期待您的批准和指导。

申请人：（签名）

年月日

申请书二：

申请人基本信息：

姓名：张三

性别：男

年龄：28岁

职务：XX公司部门经理

联系电话：138xxxx5678

电子邮箱：zhangsan@

申请事项：

本人因与同事李四在工作中的分歧，导致双方产生劳动争议，特向公司提出调解申请，希望公司能够帮助我们解决争端，恢复和谐的劳动关系。

事实与理由：

近期，我在安排部门工作任务时，与李四发生了分歧。他认为任务分配不公，而我认为是根据每个人的工作能力和任务紧急程度来分配的。由于双方观点不同，导致沟通不畅，产生了矛盾。

在工作中，李四经常抱怨工作量大，对分配给他的任务不满。我多次与他沟通，希望他能理解并积极配合，但他态度消极，导致工作效率下降。这也影响到了我们部门整体的工作进度。

此外，李四还经常在同事面前散发负面情绪，导致部门氛围紧张。同事们纷纷表示，受到影响，工作积极性降低。为了维护部门的稳定和公司的长远发展，我希望公司能够介入调解，帮助我们解决这一问题。

落款：

申请人：张三

联系电话：138xxxx5678

电子邮箱：zhangsan@

年月日

申请书三：

尊敬的XX公司人力资源部领导：

您好！我是贵公司市场部员工王五，鉴于我与同事赵六在近期发生了一起劳动纠纷，为了保证公司的和谐稳定，维护双方合法权益，我特向公司提出调解申请。

申请事项与理由：

1.请求公司对我和赵六之间的劳动纠纷进行调解，帮助我们达成和解，消除彼此间的误会和矛盾。

2.希望通过调解，恢复我们之间的正常同事关系，提高工作效率，共同为公司发展贡献力量。

3.希望公司能够给予我一定的心理支持，帮助我度过这段困难时期。

事实与理由：

近期，我在负责市场部的一个项目时，与赵六产生了分歧。他认为我在项目中的决策不当，导致工作进度缓慢。而我认为我的决策是根据市场部和公司整体利益出发的。由于双方观点不同，导致沟通不畅，产生了矛盾。

在工作中，赵六经常对我进行指责，影响了我正常的工作状态。我尝试与他沟通，但他态度强硬，使得矛盾进一步加剧。这不仅影响了我们之间的工作合作，也对市场部的整体工作产生了负面影响。

为了保证公司市场的稳定和长