2025年度国际酒店外籍员工聘用合同样本

2025年度国际酒店外籍员工聘用合同样本甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用信息1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方公司的______岗位，具体职责如下：职责1：______职责2：______职责3：______乙方应按照甲方公司的规定和要求履行职责。2.聘用期限本合同自签订之日起生效，聘用期限为______年。合同期满后，双方可协商续签合同。二、薪资待遇1.薪资标准乙方的基本月薪为______元人民币，具体发放日期和方式由甲方决定。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。2.薪资调整在聘用期间，如遇国家政策调整或甲方公司经营状况发生变化，甲方有权对乙方薪资进行调整。三、工作时间和休假1.工作时间乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。甲方应确保乙方的工作时间符合国家相关法律法规的规定。2.休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。四、合同解除与终止1.合同解除双方可协商一致解除本合同。如乙方违反合同约定或严重违反甲方公司规章制度，甲方有权解除本合同。2.合同终止（1）聘用期限届满；（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（3）其他法律规定的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出改进建议或调整岗位。有权根据酒店运营需要调整乙方的工作内容，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方薪资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相对应的薪资待遇和福利。有权要求甲方提供必要的工作支持和帮助。义务：严格遵守酒店规章制度，服从工作安排。积极完成工作任务，确保工作质量。六、工作表现与评估1.工作表现乙方应定期向甲方汇报工作进展，并及时反馈工作中遇到的问题。甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估结果将作为薪资调整和晋升的依据。2.评估标准评估标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、客户服务等。七、薪资调整与福利1.薪资调整根据酒店经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方的薪资进行调整。薪资调整将按照酒店薪酬管理制度进行，并提前通知乙方。2.福利乙方将享有酒店规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、节日福利等。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致可以解除本合同。如乙方严重违反酒店规章制度或工作表现不佳，甲方有权解除合同。2.合同终止（1）聘用期限届满；（2）乙方自愿离职；（3）其他法律规定的情形。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并取得甲方认可之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年