人力资源部保密协议

人力资源部保密协议合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________第一章定义与术语1.1本协议中，以下术语的含义如下：1.1.1“保密信息”指的是：雇主因业务需要提供给雇员的，包括但不限于技术资料、商业秘密、客户信息、市场策略、财务数据等非公开信息。1.1.2“人力资源部”指的是：雇主公司内部负责招聘、培训、薪酬福利等事务的部门。第二章协议目的2.1本协议旨在明确雇员在人力资源部工作期间对保密信息的保护义务，保证雇主的商业秘密和合法权益得到维护。第三章保密义务3.1雇员应对其知悉或接触到的保密信息严格保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露、传播、复制或以任何方式利用。3.2雇员应采取必要措施，防止保密信息被泄露、盗用或滥用。3.3雇员在离职后，仍应继续承担保密义务，直至保密信息已公开或不再具有保密性。第四章违约责任4.1如雇员违反本协议的保密义务，雇主有权要求雇员承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.2雇员应对因其违约行为导致的雇主的损失承担全部或部分责任，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。第五章保密信息的处理与销毁5.1雇员在处理保密信息时，应按照雇主的指示和要求进行，保证信息的安全。5.2雇员在离职或不再需要使用保密信息时，应按照雇主的指示进行销毁或归还，保证信息不被泄露。5.3雇员应采取以下措施处理保密信息：5.3.1对纸质文件进行粉碎或焚烧；5.3.2对电子文件进行删除或格式化，保证无法恢复；5.3.3对存储介质进行销毁或物理损坏，保证信息无法被读取。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________第六章保密期限6.1本协议的保密期限自雇员签署之日起算，至雇员离职后______年止。6.2对于雇员在雇佣期间所接触的特别敏感的保密信息，保密期限可由双方另行约定，并在附件中明确。第七章保密信息的使用7.1雇员仅可在雇主的业务范围内，为完成雇主交付的工作任务使用保密信息。7.2未经雇主书面同意，雇员不得将保密信息用于任何个人目的或第三方利益。第八章雇员的义务8.1雇员应遵守与保密信息相关的所有法律法规，不得从事任何违法活动。8.2雇员应接受雇主的监督和检查，保证其遵守本协议的保密义务。8.3雇员在离职时应向雇主提交书面的保密信息清单，列明其掌握的所有保密信息。第九章保密协议的修改与解除9.1本协议经双方协商一致，可以书面形式进行修改或解除。9.2若法律法规发生变化，导致本协议部分内容与之冲突，本协议应自动调整以符合法律法规的要求。第十章其他条款10.1本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。10.2本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，并签订补充协议予以明确。10.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用______（国家/地区）的法律。10.4双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向______（指定法院/仲裁机构）提起诉讼或仲裁。10.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.6本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________授权代表：____________________签字/盖章日期：____________________乙方（雇员）：____________________签字日期：____________________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________第十一章保密信息的保护措施11.1雇员应采取一切合理措施，包括但不限于使用密码保护电脑文件、不在公共场合讨论保密信息等方式，保护保密信息不被未授权的人员访问。11.2雇员应定期接受保密培训，提高对保密信息的认识和保密意识。第十二章雇员的报告义务12.1雇员在得知任何可能违反本协议的行为或保密信息可能遭受泄露的情况时，应立即向雇主报告。12.2雇员应配合雇主进行保密信息的调查，并提供必要的协助。第十三章知识产权13.1保密信息中包含的任何知识产权均归雇主所有。13.2雇员不得在任何形式下主张对保密信息中包含的知识产权的任何权利。第十四章违约的补救措施14.1如果雇员违反本协议的任何条款，雇主除要求违约金和赔偿损失外，还可要求法院颁发禁制令，禁止雇员继续违约行为。14.2雇主保留采取一切必要法律措施的权利，以保护其合法权益。第十五章一般条款15.1本协议的任何条款不得被视为雇主对雇员的任何形式的担保或承诺，包括但不限于雇佣期限、职位晋升等。15.2本协议的任何条款不得影响雇主依法享有的其他权利和补救措施。15.3本协议的任何修改、补充或解除均应以书面形式作出，并由双方授权代表签署。15.4本协议的签订地为______（城市/国家），本协议的解释和执行均适用______（国家/地区）法律。15.5本协议构成双方就保密信息保护事宜达成的完整协议，取代了所有之前的