司机送货考勤管理制度

司机送货考勤管理制度一、目的

为确保公司司机送货工作的正常运行，提高工作效率，规范司机考勤管理，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，加强司机工作纪律，保障公司货物准时送达，提高客户满意度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体司机人员，包括全职、兼职及临时司机。

三、工作时间

1.全职司机：按照公司规定的工作时间执行，每日工作8小时，每周工作5天，周末双休。

2.兼职及临时司机：根据实际工作任务和约定的工作时间执行。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，公司有权根据实际工作需要调整司机的工作时间，并将提前通知司机。

4.加班：司机因工作需要加班时，需提前向公司申请，经批准后方可加班，并按国家相关规定支付加班费。

5.休息时间：司机在规定的工作时间内，享有合法的休息时间，具体休息时间由公司根据实际情况安排。司机在休息时间内应确保手机畅通，以便公司紧急联系。

四、考勤制度

1、每日签到制度

司机需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。签到方式由公司指定，可以是电子考勤机、手机APP、考勤卡等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：司机每日需完成两次签到，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到：司机应在规定上班时间前15分钟完成上班签到。

（3）下班签到：司机应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

（4）若司机因工作需要延时下班，需在延时工作结束后及时完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

若司机因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相应的出差或工作任务证明，由考勤管理员记录并按实际情况处理。

4、忘记签到处理

（1）若司机忘记签到，应在发现后立即向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）考勤管理员将根据实际情况进行核实，如情况属实，可予以补签，但需司机提供书面说明。

（3）忘记签到次数超过每月规定次数的，将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责日常的考勤数据收集、整理、统计和上报工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）部门主管：负责监督本部门司机的考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）人力资源部：负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理与考勤相关的申诉，确保考勤管理的公平性和合规性。

（4）司机：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性，并及时向考勤管理员反映考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）司机需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需立即告知直接上级并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部备案。

（4）请假期间，司机应确保手机畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）1天以内的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上至3天的请假，由直接上级审批并报人力资源部备案。

（3）3天以上的请假，需经直接上级审批、部门主管审核，并报人力资源部批准。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关法律法规及公司规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，司机需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并填写销假表。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，司机应提前通知直接上级并说明原因，按公司规定办理请假延期手续。

（3）未按时报到或未办理请假延期手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，如需提前返回工作岗位，司机应提前告知直接上级，并办理请假撤销手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）司机根据实际需要提前向直接上级提出书面假期申请。

（2）直接上级审批通过后，根据请假时长提交至相应审批权限部门或人员。

（3）人力资源部备案并确认假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：司机因病需休息时，需提供医疗机构的诊断证明，按国家规定享受病假。

（2）事假：司机因个人事务需请假时，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：司机享受国家规定的婚假，需提前申请并提供相关证明。

（4）丧假：司机因直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女性司机按照国家法律规定享受产假，男性司机享受陪产假。

3、年假规定

（1）司机年假天数根据在公司连续工作年限及国家规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

（3）司机申请年假需提前计划，并考虑公司工作安排。

4、产假、陪产假规定

（1）女性司机产假按照国家法律规定执行，男性司机陪产假天数按照公司规定执行。

（2）司机申请产假、陪产假需提前提供相关证明，如结婚证、生育证明等。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，司机享有法定的公众假期休息。

（2）公众假期期间的工作安排，由公司根据实际情况提前通知司机。

（3）若公众假期与司机个人假期冲突，可按照公司规定进行调休或补假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：司机未在规定上班时间前完成签到，且超过规定上班时间5分钟但未满30分钟视为迟到；超过30分钟视为旷工。

（2）旷工：司机未在规定上班时间签到且无正当理由，或未签到时间超过规定上班时间30分钟，视为旷工。

（3）处理：迟到累计达到一定次数，将按照公司规定进行相应处罚；旷工将按照公司规定扣除相应工资，并根据情况严重程度采取其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：司机未按公司规定提前请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：司机若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，将面临警告、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日工资将按公司规定扣除，并可能影响年终奖等福利的发放。

（2）辞退规定：连续旷工达到公司规定次数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）司机未签到且未按时完成补签手续的，视为旷工处理。

（2）因特殊情况未签到，需及时向考勤管理员报告，并提供合理解释和证据，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖司机的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记