公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及其他相关事项，为公司及员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。特殊情况下，需提前或推迟上下班的，应向直接上级申请并经批准。

5.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。确因工作需要离开工作岗位的，应向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式由公司指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或生物识别系统等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下班签到时间为工作日下午17:30至17:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向上级报告并说明情况。

-未能提前报告的，应在返回公司后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录上注明情况。

-因公外出未签到不得视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级协助处理。

-忘记签到超过一天未报告的，按迟到或旷工处理。

-连续忘记签到两次及以上，将视为故意违反考勤规定，按照公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤管理工作的执行。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，及时处理考勤异常情况。

-员工本人负责按时签到，并对自己签到的准确性负责。

-人力资源部门定期对考勤记录进行审查，确保考勤数据的准确性和完整性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-员工在获得批准后方可休假，未获批准擅离岗位的，按旷工处理。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-4天以上（含4天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司管理层调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当日完成销假手续。

-销假需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-销假时，员工应与直接上级确认工作交接情况，确保请假期间的工作不影响正常业务运作。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部门报告，并根据实际情况调整请假时间或办理相关手续。

-未按时销假的，按旷工处理，特殊情况需提供合理解释并由直接上级核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照请假制度中的规定流程提交书面申请，并经相应权限的审批同意。

-休假申请应包含假期种类、休假时间、休假原因及相关证明材料。

-人力资源部门负责对休假申请进行备案和归档。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假需提供医生诊断证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家法律规定执行，期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家法律规定执行，期间享受工资待遇。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

-年假的具体天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照公司规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期限和工资待遇按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假，陪产假期限和工资待遇按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间的加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时的，按迟到处理；超过1小时的，按旷工半天处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在考勤记录上注明迟到原因，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、扣除奖金等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工时间长短，接受相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

-伪造记录情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在发现后立即向直接上级报告，并根据情况接受相应处罚。

-未签到且未报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本