2025年度湖南机关事业单位人员劳动合同解除补偿协议

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2025年度湖南机关事业单位人员劳动合同解除补偿协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度湖南机关事业单位人员劳动合同解除补偿协议甲方（用人单位）：单位名称：_____________________________住所地：_____________________________法定代表人：_____________________________乙方（劳动者）：姓名：_____________________________性别：_____________________________出生日期：_____________________________住所地：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方因______（原因）与乙方解除劳动合同一事，经协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同1.1甲乙双方确认，因______（原因），甲乙双方同意解除乙方与甲方签订的劳动合同。1.2解除劳动合同日期为______年______月______日。二、经济补偿2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。2.2乙方在甲方工作年限为______年，甲方应向乙方支付经济补偿金______元。2.3经济补偿金的支付方式为：一次性支付。2.4甲方应在本合同签订之日起______日内向乙方支付经济补偿金。三、其他事项3.1乙方同意将所有工作档案、资料、工作证件等交还给甲方。3.2乙方应在本合同签订之日起______日内离开甲方工作岗位，不再参与甲方任何工作。3.3乙方离开工作岗位后，甲方不再承担乙方的人事管理责任。3.4乙方应保证在离开甲方工作岗位后，不再以任何形式泄露甲方的商业秘密。3.5双方在本合同签订后，如因履行合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。四、协议生效4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正5.1第三方定义5.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。（1）中介机构：在甲乙双方签订本合同时提供中介服务的机构。（2）咨询服务机构：在合同履行过程中提供专业咨询服务的机构。（3）法律服务机构：在合同履行过程中提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的机构。（4）其他相关服务机构：根据甲乙双方需要，在合同履行过程中提供其他相关服务的机构。5.2第三方责任5.2.1第三方在提供中介、咨询服务或其他相关服务过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，确保其提供的服务符合合同约定。5.2.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。5.2.3第三方在合同履行过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方责任限额5.3.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因其违约行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。5.3.2第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合同中明确。5.3.3若合同未约定第三方责任限额，则第三方责任限额为乙方因合同解除获得的经济补偿金总额。5.4第三方与其他各方的划分5.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。5.4.2第三方在提供中介、咨询服务或其他相关服务过程中，应明确告知甲乙双方其服务范围、责任和权利。5.4.3第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方进行协商或达成一致意见，应通过甲乙双方指定的联系方式进行。5.5第三方介入程序5.5.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方通知，并说明介入原因、目的和所需时间。5.5.2第三方介入后，应积极配合甲乙双方的工作，确保合同履行顺利进行。5.5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈相关信息，确保第三方了解合同履行情况。5.6第三方介入费用5.6.1第三方在提供中介、咨询服务或其他相关服务过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。5.6.2若合同未约定费用承担方式，则由提供服务的第三方自行承担。5.7第三方变更5.7.1若甲乙双方同意更换第三方，应提前通知对方，并经双方同意后，签订补充协议。5.7.2补充协议应明确新第三方的工作内容、责任和权利，以及甲乙双方的权利义务。5.8第三方退出5.8.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因或甲乙双方同意，可退出合同。5.8.2第三方退出合同前，应向甲乙双方提交退出通知，并说明退出原因。5.8.3第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行合同，并按照合同约定承担相应责任。5.9本部分未尽事宜，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知书：由甲方发出的正式文件，通知乙方劳动合同解除的具体原因和日期。2.经济补偿计算明细表：详细列出乙方在甲方工作期间的经济补偿计算过程，包括工资、奖金、津贴等。3.工作交接清单：乙方在离开甲方工作岗位时，需填写的工作交接清单，包括但不限于工作资料、设备、钥匙等。4.保密协议：若乙方在甲方工作期间接触到商业秘密，双方需签订的保密协议。5.离职证明：甲方在乙方离职后，提供的正式离职证明文件。6.第三方服务协议：若涉及第三方介入，双方需签订的第三方服务协议，明确第三方服务的内容、费用及责任。7.补充协议：在合同履行过程中，因特殊情况需要修改合同内容时，双方签订的补充协议。8.争议解决协议：若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，双方同意采用的争议解决方式。详细要求和说明：所有附件均需加盖甲方公章或乙方签字确认。附件内容应与合同一致，不得有矛盾或冲突。附件应清晰、完整，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时支付经济补偿金：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并按中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。未提供离职证明：甲方应承担违约责任，向乙方提供正式的离职证明。未能履行保密协议：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：未按时交接工作：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。违反保密协议：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。