2024年度组织生活会谈心淡话记录

组织生活会会前谈心谈话记录（支部副书记马王山和中医科主任李明谈心谈话）一、谈话基本信息谈话时间：2025年2月12日谈话地点：医院会议室谈话人：支部副书记马王山谈话对象：中医科主任李明记录人：王翠二、谈话内容马王山：李主任，您好！最近工作挺忙的，组织生活会马上就要召开了，咱们今天抽空进行一次谈心谈话。主要想了解一下您的思想动态和工作情况，同时也听听您对支部工作的意见和建议。李明：马书记，您好！好的，我最近一直在学习中医药发展方面的内容，感触很深。作为一名中医科主任，我深感责任重大，不仅要传承好中医文化，还要在服务患者上多下功夫。马王山：李主任，您在中医科工作多年，一直兢兢业业，为患者服务，也为我们医院赢得了荣誉。这次组织生活会，我们希望每位党员都能结合自己的工作实际，深入反思，查找问题，提出改进措施。李明：我也有不少想法。在工作中，我发现我们科室在中医诊疗技术的传承和创新方面还存在一些不足。比如，一些年轻医生对传统中医理论的理解还不够深入，临床实践经验也不够丰富。另外，科室的科研能力也有待提升，我们在新技术、新疗法的研发上还比较滞后。马王山：这些问题确实需要重视。我们医院一直强调中医传承与创新并重，您作为科室主任，有没有什么具体的建议和想法？李明：我觉得我们可以多组织一些中医经典学习班，邀请老专家来授课，让年轻医生系统学习中医理论。马王山：这个建议很好，我会和院领导沟通，争取在医院层面给予支持。另外，在科室管理方面，您觉得还有哪些需要改进的地方？李明：在科室管理上，我觉得在组织、协调方面可以进一步完善。在开展义诊活动、健赵教育活动，由于组织协调工作没有充分做好，导致部分活动效果不佳，没有取得目标效果。马王山：这些问题很重要，科室管理直接影响到工作效率和服务质量。您可以和科室的党员们一起讨论一下，制定一个更完善的科室管理制度，我们支部也会全力支持。李明：好的，我会和大家好好沟通一下。马书记，您对我个人或者对科室的工作还有什么意见和建议吗？马王山：李主任，您作为科室主任，工作能力和责任心都很强。不过，我也注意到您平时工作压力比较大，有时候会比较疲惫。希望您注意劳逸结合，保持良好的身体状态。另外，在科室文化建设方面，可以多组织一些团队活动，增强科室的凝聚力。李明：谢谢马书记的关心和建议，我会注意的。我也会在科室文化建设上下功夫，让大家更有归属感和责任感。马王山：好，今天的谈心谈话很深入，也很有成效。希望您能结合今天的谈话内容，在组织生活会上进行深入的自我剖析和批评，同时也提出一些有针对性的建议。我们一起努力，把科室工作做得更好。李明：好的，我会认真准备的。谢谢马书记，那我先回科室了。马王山：好的，您去忙吧，有问题随时沟通。三、谈话总结本次谈心谈话，支部副书记马王山与中医科主任李明围绕思想动态、科室工作、中医传承与创新、科室管理等方面进行了深入交流。李明主任提出了科室在中医诊疗技术传承、科室管理等方面存在的问题，并提出了具体的改进建议。马王山副书记对李明主任的工作给予了肯定，同时也提出了加强科室文化建设、注意劳逸结合等建议。通过此次谈话，双方进一步增进了了解，明确了努力方向，为组织生活会的召开奠定了良好的思想基础。组织生活会会前谈心谈话记录（支部副书记马王山和影像科主任赵梦谈心谈话）一、谈话基本信息谈话时间：2025年2月12日谈话地点：医院行政楼会议室谈话人：支部副书记马王山谈话对象：影像科主任赵梦记录人：王翠二、谈话内容马王山：赵主任，您好！最近工作挺忙的，组织生活会马上就要召开了，咱们今天抽空进行一次谈心谈话。主要想了解一下您的思想动态和工作情况，同时也听听您对支部工作的意见和建议。赵梦：马书记，您好！好的，我最近一直在学习党的创新理论，特别是关于医疗卫生事业高质量发展方面的内容，感触很深。作为一名影像科主任，我深感责任重大，不仅要提升科室的诊断水平，还要在服务患者上多下功夫。马王山：赵主任，您在影像科工作多年，一直兢兢业业，为患者服务。这次组织生活会，我们希望卫生院的科室负责人都能结合自己的工作实际，深入反思，查找问题，提出改进措施。赵梦：我也有不少想法。在工作中，我发现我们科室在影像诊断技术的更新和应用方面还存在一些不足。比如，一些新的影像设备和技术引入后，部分医生的培训不够及时，导致设备的利用率不高。另外，科室的信息化建设还有待提升，影像资料的存储和调阅系统还不够完善，影响了工作效率。马王山：这些问题确实需要重视。我们医院一直强调技术创新和信息化建设，您作为科室主任，有没有什么具体的建议和想法？赵梦：我觉得我们可以多组织一些新技术培训，邀请设备厂商和专家来授课，让医生们尽快熟悉新设备的操作和应用。同时，可以争取更多的资金支持，升级我们的影像存储和调阅系统，提升工作效率。另外，我们还可以加强与其他科室的沟通协作，更好地为临床诊断提供支持。马王山：这个建议很好，我会和院领导沟通，争取在医院层面给予支持。另外，在科室管理方面，您觉得还有哪些需要改进的地方？赵梦：在科室管理上，我觉得沟通机制还可以进一步完善。有时候，一些工作安排和任务传达不够及时，导致部分医生对工作内容理解不一致。另外，科室内部的绩效考核机制还可以更科学一些，激励医生们更好地发挥自己的专业优势。马王山：这些问题很重要，科室管理直接影响到工作效率和服务质量。您可以和科室的党员们一起讨论一下，制定一个更完善的科室管理制度，我们支部也会全力支持。赵梦：好的，我会和大家好好沟通一下。马书记，您对我个人或者对科室的工作还有什么意见和建议吗？马王山：赵主任，您作为科室主任，工作能力和责任心都很强。不过，我也注意到您平时工作压力比较大，有时候会比较疲惫。希望您注意劳逸结合，保持良好的身体状态。另外，2025年老年人健赵体检工作3月初就要开始，要持续开展3个月，工作量大，希望您能够合理安排好科室人员，确保工作顺利完成。赵梦：谢谢马书记的关心和建议，我合理安排日常工作和健赵体检工作，把人员充分调动起来，保证完成任务。马王山：好，今天的谈心谈话很深入，也很有成效。希望您能结合今天的谈话内容，在组织生活会上进行深入的自我剖析和批评，同时也提出一些有针对性的建议。我们一起努力，把科室工作做得更好。赵梦：好的，我会认真准备的。谢谢马书记，那我先回科室了。马王山：好的，您去忙吧，有问题随时沟通。三、谈话总结本次谈心谈话，支部副书记马王山与影像科主任赵梦围绕思想动态、科室工作、影像诊断技术更新、科室管理等方面进行了深入交流。赵梦主任提出了科室在新技术培训、信息化建设、科室管理等方面存在的问题，并提出了具体的改进建议。马王山副书记对赵梦主任的工作给予了肯定，同时也提出了加强科室文化建设、注意劳逸结合等建议。通过此次谈话，双方进一步增进了了解，明确了努力方向，为组织生活会的召开奠定了良好的思想基础。组织生活会会前谈心谈话记录（支部副书记马王山和药房主任刘伟谈心谈话）一、谈话基本信息谈话时间：2025年2月12日谈话地点：医院行政楼会议室谈话人：支部副书记马王山谈话对象：药房主任刘伟记录人：王翠二、谈话内容马王山：刘主任，您好！最近工作挺忙的，组织生活会马上就要召开了，咱们今天抽空进行一次谈心谈话。主要想了解一下您的思想动态和工作情况，同时也听听您对支部工作的意见和建议。刘伟：马书记，您好！好的，我最近一直在学习党的创新理论，特别是关于医疗卫生事业高质量发展方面的内容，感触很深。作为一名药房主任，我深感责任重大，不仅要确保药品的质量和供应，还要在服务患者上多下功夫。马王山：刘主任，您是咱们医院科室中最年轻的科室主任，工作一直兢兢业业，为患者服务，院领导都看在眼里。这次组织生活会，我们希望卫生院的科室负责人都能结合自己的工作实际，深入反思，查找问题，提出改进措施。刘伟：我也有不少想法。在工作中，我发现我们药房在药品管理方面还存在一些不足。比如，药品的采购和库存管理有时不够精细，导致部分药品积压或短缺。另外，药房的信息化系统还有待完善，药品的出入库登记和查询不够便捷，影响了工作效率。马王山：这些问题确实需要重视。我们医院一直强调药品管理的精细化和信息化建设，您作为药房主任，有没有什么具体的建议和想法？刘伟：我觉得我们可以优化药品采购流程，引入更科学的库存管理系统，定期对药品库存进行盘点和分析，确保药品的合理储备。同时，可以争取更多的技术支持，升级我们的信息化系统，实现药品出入库的自动化登记和查询，提升工作效率。另外，我们还可以加强与临床科室的沟通，及时了解药品需求，避免药品积压或短缺。马王山：这个建议很好，我会和院领导沟通，争取在医院层面给予支持。另外，在科室管理方面，您觉得还有哪些需要改进的地方？刘伟：在科室管理上，我觉得科室人员在日常工作中，能够更加细心、更加耐心，杜绝不良事件发生，2024年科室发生一起拿错药事件，对此科室也进行了整顿，对相关人员也进行了批评教育，对我们科室，以及咱们卫生院也是一个警醒。马王山：这些问题很重要，科室管理直接影响到工作效率和服务质量。您可以根据科室实际情况，制定相关管理制度，我们支部也会全力支持。刘伟：好的，我会和大家好好沟通一下。马书记，您对我个人或者对科室的工作还有什么意见和建议吗？马王山：刘主任，您作为科室主任，工作能力和责任心都很强。不过，我也注意到您平时沟通能力有所欠缺，科室管理不畅，这样会导致您工作很累。刘伟：谢谢马书记的关心和建议，我会注意的。我也会在科室建设上下功夫，让大家更有归属感和责任感。马王山：好，今天的谈心谈话很深入，也很有成效。希望您能结合今天的谈话内容，在组织生活会上进行深入的自我剖析和批评，同时也提出一些有针对性的建议。我们一起努力，把科室工作做得更好。刘伟：好的，我会认真准备的。谢谢马书记，那我先回科室了。马王山：好的，您去忙吧，有问题随时沟通。三、谈话总结本次谈心谈话，支部副书记马王山与药房主任刘伟围绕思想动态、科室工作、药品管理、信息化建设、科室管理等方面进行了深入交流。刘伟主任提出了科室在药品采购与库存管理、信息化系统建设、科室管理等方面存在的问题，并提出了具体的改进建议。马王山副书记对刘伟主任的工作给予了肯定，同时也提出了加强科室建设、注意劳逸结合等建议。通过此次谈话，双方进一步增进了了解，明确了努力方向，为组织生活会的召开奠定了良好的思想基础。组织生活会会前谈心谈话记录（支部副书记马王山和医保办主任杨灿谈心谈话）一、谈话基本信息谈话时间：2025年2月12日谈话地点：医院行政楼会议室谈话人：支部副书记马王山谈话对象：医保办主任杨灿记录人：王翠二、谈话内容马王山：杨主任，您好！最近工作挺忙的，组织生活会马上就要召开了，咱们今天抽空进行一次谈心谈话。主要想了解一下您的思想动态和工作情况，同时也听听您对支部工作的意见和建议。杨灿：马书记，您好！好的，我最近一直在学习党的创新理论，特别是关于医疗保障体系建设方面的内容，感触很深。作为一名医保办主任，我深感责任重大，不仅要确保医保政策的落实，还要在服务患者上多下功夫。马王山：杨主任，您在医保办工作多年，近几年医保办的工作量也越来越大，越来越细，但你一直任劳任怨，为患者服务。这次组织生活会，我们希望每位党员都能结合自己的工作实际，深入反思，查找问题，提出改进措施。杨灿：我也有不少想法。在工作中，我发现我们医保办在政策宣传和执行方面还存在一些不足。比如，部分患者对医保政策的理解不够准确，导致在报销过程中出现一些问题。另外，医保系统的信息化建设还有待提升，一些流程还不够便捷，影响了工作效率。马王山：这些问题确实需要重视。我们医院一直强调医保政策的精准落实和信息化建设，您作为医保办主任，有没有什么具体的建议和想法？杨灿：我觉得我们可以多组织一些医保政策培训，邀请医保局的专家来授课，让医护人员和患者都能更好地理解医保政策。同时，可以争取更多的技术支持，优化医保系统的信息化流程，实现医保报销的自动化和便捷化。另外，我们还可以加强与患者的沟通，设立专门的医保咨询窗口，及时解答患者的疑问。马王山：这个建议很好，我会和院领导沟通，争取在医院层面给予支持。另外，在科室管理方面，您觉得还有哪些需要改进的地方？杨灿：在科室管理上，我觉目前人手不够，面对越来越细致的工作，工作量大，导致科室人员出现急躁情绪。马王山：您说的问题，院领导都知道，也在考虑这块，但现在整个医院都存在这种现象，希望您能够合理安排工作和人员，医院会尽快解决这块问题。杨灿：好的，我会和大家好好沟通一下。马书记，您对我个人或者对科室的工作还有什么意见和建议吗？马王山：杨主任，您作为科室主任，工作能力和责任心都很强。不过，我也注意到您们科室部分人员医德医风不够好，在日常工作者对待患者细心、耐心不足，偶尔会议投诉现象发生。希望您能加强医德医风建设。杨灿：谢谢马书记的关心和建议，我会注意的。我也会在科室医德医风建设上下功夫，提高居民满意度。马王山：好，今天的谈心谈话很深入，也很有成效。希望您能结合今天的谈话内容，在组织生活会上进行深入的自我剖析和批评，同时也