企业人力资源管理师四级模拟题+参考答案

企业人力资源管理师四级模拟题+参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.人力资源信息管理系统包括（）A、基础数据层B、业务处理层C、决策支持层D、其他选项均是正确答案：D2.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）A、态度B、气质C、技能D、观念正确答案：C3.在内部招聘中最容易造成（）A、相互拆台B、近亲繁殖C、部门相互挖人D、无强烈竞聘上岗正确答案：B4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法A、统计分析法B、类推比较法C、经验估工法D、技术定额法正确答案：D5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A、计划体系B、决策体系C、目标体系D、营销体系正确答案：C6.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。A、消费者物价指数B、劳动力市场C、工资指导线D、最低工资标准正确答案：B7.企业结构工资不包括（）A、学历技能工资B、年功工资C、技能工资D、基础工资正确答案：A8.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）A、组织结构调整策略B、组织变革策略C、部门调整策略D、人员调整策略正确答案：B9.劳动力需求的自身工资谈性是（）变动对工资变动率的反应程序。A、劳动力供求B、劳动力供给C、劳动力需求D、劳动力本身正确答案：D10.（）的工种不适合采用技术等级工资制A、劳动熟练程度差别大B、技术复杂程度高C、工作物等级不同D、劳动熟练程度差别小正确答案：D11.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A、一级劳动力B、四级劳动力C、三级劳动力D、二级劳动力正确答案：D12.对公司高层人员考评的主要内容是（）A、领导行为B、劳动效率C、经营效果D、领导特征正确答案：C13.下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）A、顾客投诉率B、产品包装缺损率C、月度营业额D、顾客不满意率正确答案：C14.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A、层次分析法B、排序法C、专家经验判定法D、数据积累法正确答案：D15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A、0.2B、0.3C、0.4D、0.1正确答案：A16.正确行使职业权力的首要要求是（）。A、要树立正确的职业权力观B、要能把握恰当的权力分寸C、要树立一定的权威性D、要求执行权力的尊严正确答案：A17.学校招聘的优点是（）。A、适应快B、激励强C、薪酬强D、准确高正确答案：C18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()。A、结构完整B、标准一致C、内容合法D、劳动纪律全面约束岗位行为正确答案：D19.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础A、岗位B、职位C、工作D、职业正确答案：C20.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）A、真实原则B、客观原则C、完整原则D、及时原则正确答案：D21.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A、劳动法律法规B、劳动合同C、管理制度D、集体合同正确答案：D22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A、企业法定代表人B、企业代表工人C、市场总工程师D、安全卫生的负责人正确答案：C23.与简历相比，单位设计的申请表往往（）A、没有简历有效B、有利于准确了解候选人的信息C、增加预选的时间D、没有统一的标准正确答案：B24.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A、专项集体合同B、综合集体合同C、薪酬协议合同D、要式集体合同正确答案：C25.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）A、精神成熟度B、心理承受度C、心理成熟度D、精神承受度正确答案：C26.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）A、直接指标法B、绩效标准法C、目标管理法D、成绩记录法正确答案：D27.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。A、长期福利规划B、长中短期计划C、中长期规划D、中短期规划正确答案：A28.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、工作要项B、关键事件C、动作要素D、岗位职责正确答案：A29.劳动行政关系中的相对人主要是指（）A、用人单位B、劳动者和用人单位C、劳动者D、劳动仲裁机构正确答案：B30.竞聘上岗的优点是（）A、推动了企业改革人事关系B、采用了能岗匹配原理C、对员工有促进作用D、对工作认真负责正确答案：B31.（）是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度。A、工作成就B、工作满意C、酬薪满意D、工作绩效正确答案：B32.在管理方式，现代人力资源管理采取（）。A、人性化管理B、科学的管理C、权变的管理D、制度的管理正确答案：A33.市场营销活动是企业经营管理的（）A、中心环节B、起步环节C、中间环节D、结束环节正确答案：A34.编写公司简介的原则不包括()。A、隐瞒性B、全面性C、真实性D、重点性正确答案：A35.以下表述中错误的新员工个人资料是（）A、薪酬及相关收入B、健康证C、个人简介D、现任岗位名称正确答案：B36.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A、光环效应B、首因效应C、刻板印象D、投射效应正确答案：B37.坚守岗位约基本要求不包括（）A、遵守规定B、履行职责C、利益为重D、临危不惧正确答案：C38.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉A、初次申诉处理B、最终申诉处理C、法院诉讼D、仲裁正确答案：A39.职业纪律是最明确的职业规范，它以（）方式规定了职业活动中最基本的要求。A、规章制度B、道德规范C、办法D、行政命令正确答案：D40.（）是岗位的职务、任务与责任的简称A、职责B、职权C、权限D、全责正确答案：A41.人的积极性，创造性的发挥，人的全面发展受到（）的重要影响与制约。A、整体环境B、保障制度C、环境优化D、人际关系正确答案：A42.组织信息的分析不包括（）A、综合比较分析B、数理统计分析C、可靠性分析D、统计报表分析正确答案：D43.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A、0.15B、0.2C、0.1D、0.5正确答案：B44.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、能级分析法B、综合分析法C、对比分析法D、顺序法正确答案：A45.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）A、成绩记录法B、360度考评法C、直接指标法D、绩效标准法正确答案：C46.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A、态度B、知觉C、动机D、归因正确答案：A47.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A、员工为中心B、手段很单一C、以市场为主D、以人工为主正确答案：C48.岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲A、企业基础B、企业精神C、公司使命D、核心价值观正确答案：A49.资源需求模型按照（）核算企业培训成本A、培训所需资源B、有形资本消耗C、会计成本科目D、培训作业流程正确答案：D50.执行操作规程的具体要求不包括（）A、演练操作规程B、坚持操作规程C、修改操作规程D、牢记操作规程正确答案：C51.职业技能的特点不包括（）A、专业性B、层次性C、综合性D、流动性正确答案：D52.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A、相互调查B、问卷调查C、访谈调查D、委托市场正确答案：D53.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的A、招聘岗位B、招聘计划C、招聘人员D、招聘需求正确答案：D54.认知能力测试成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A、0.10~0.20B、0.20~0.30C、0.50~0.60D、0.30~0.40正确答案：B55.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足A、要素比较法B、心理测试C、加权应聘申请表D、背景调查正确答案：C56.下列不属于心理测试法的是（）A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、市场测试正确答案：D57.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分A、特征和种类B、类型和范围C、长度和区域D、性质和特点正确答案：D58.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、有时间空间、数量质量的约束B、采用的指标要具体、合理、明确C、适用于管理岗位的员工D、要规定完成目标的先后顺序正确答案：C59.影响劳动环境的自然因素不包括()。A、空气B、噪声C、绿化D、湿度正确答案：D60.在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定。A、自上而下B、自下而上C、由整体到局部D、由概括到具体正确答案：B61.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数A、平均先进值B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均正确答案：A62.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政B、货币C、金融D、市场正确答案：D63.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、劳动定额标准B、劳动定额C、计件工资制D、计件的依据正确答案：B64.考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区A、常模分析法B、能级分析法C、对比分析法D、综合分析法正确答案：B65.补充福利项目不包括（）。A、工作午餐B、免费住房C、通讯补助D、正常薪资正确答案：D66.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）A、重要环节B、首要任务C、首要环节D、第一环节正确答案：C67.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵A、要素有用原理B、互补增值原理C、弹性冗余原理D、能位对应原理正确答案：A68.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行A、征求主管领导的意见B、写出简介基本内容的大纲C、采用主管领导的意见D、征求公司主管的意见正确答案：A69.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和A、收入B、福利C、工资D、奖励正确答案：A70.个体的沟通风格不包括（）A、自我实现型B、自我完善型C、自我暴露型D、自我保护型正确答案：B71.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）A、工作潜力B、工作行为C、工作能力D、工作态度正确答案：B72.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A、员工岗位B、定编定额C、绩效管理D、技能开发正确答案：A73.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额A、时间定额B、产量定额C、企业定额D、工作定额正确答案：A74.（）在国家的法律体系中具有量高法律效力。A、宪法B、劳动规章C、行政法规D、劳动法律正确答案：A75.定额时间中最主要的组成部分是（）A、个人需要与休息宽放时间B、作业时间C、准备与结束时间D、作业宽放时间正确答案：B76.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A、性向测验B、成就测验C、人格测验D、情商测验正确答案：C77.下列属于劳动法律关系客体的是（）A、劳动者B、劳动力C、工作时间D、劳动合同正确答案：C78.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法A、激发创新能力B、激发分析能力C、激发思考能力D、适合高级管理人员的正确答案：D79.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）A、组织业务量变化引起的人力资源需求B、组织人力资源满负荷C、组织人力资源自然减员D、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求正确答案：C80.企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、买断B、分包C、资产互换D、特许经营正确答案：D二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.劳动法包括的制度有就业促进制度。A、正确B、错误正确答案：B2.在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的1-2年。A、正确B、错误正确答案：A3.在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是同事。A、正确B、错误正确答案：B4.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A、正确B、错误正确答案：A5.通过工作盘点法获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A、正确B、错误正确答案：A6.我国劳动法的是根据劳动关系法律调整特点和规则构成的。A、正确B、错误正确答案：B7.宪法是劳动法最主要的表现形式。A、正确B、错误正确答案：B8.按照工伤而导致劳动者休息长度，休息45日以内的失能伤害为轻伤。A、正确B、错误正确答案：B9.工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是费时费力。A、正确B、错误正确答案：A10.适合于考评员工人际沟通能力的是品质主导型考评。A、正确B、错误正确答案：A11.写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的取舍。A、正确B、错误正确答案：B12.工作分析小组的成员，通常是分析专家。A、正确B、错误正确答案：A13.心理测试的结果是对应聘者智力水平和个性差异的一种评定。A、正确B、错误正确答案：B14.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括智囊咨询层（）A、正确B、错误正确答案：A15.绩效考评的首要步骤