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文档简介

人力资源外包服务合同范本

甲方(委托方):_____________________

乙方(受托方):_____________________

鉴于甲方需要人力资源外包服务,乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力,甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经过友好协商,就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜达成如下合同条款,以资共同遵守:

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的需求,为甲方提供以下人力资源外包服务:

(1)招聘服务:包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、背景调查等;

(2)培训服务:包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等;

(3)薪酬福利管理:包括但不限于员工薪酬计算、发放、社会保险和公积金的缴纳等;

(4)劳动关系管理:包括但不限于劳动合同的签订、续签、解除、终止等;

(5)员工关系管理:包括但不限于员工满意度调查、员工投诉处理、员工活动组织等;

(6)其他甲方要求的人力资源相关服务。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用:乙方为甲方提供人力资源外包服务的费用按照以下标准计算:

(1)招聘服务费用:按照成功招聘到岗的员工人数计算,每人____元;

(2)培训服务费用:按照实际发生的培训费用计算,具体费用标准由双方另行商定;

(3)薪酬福利管理费用:按照甲方员工人数计算,每人每月____元;

(4)劳动关系管理费用:按照实际发生的劳动关系管理事项计算,具体费用标准由双方另行商定;

(5)员工关系管理费用:按照实际发生的员工关系管理事项计算,具体费用标准由双方另行商定;

(6)其他服务费用:按照实际发生的服务事项计算,具体费用标准由双方另行商定。

3.2支付方式:甲方应在每月____日前支付上月服务费用,支付方式为银行转账,乙方指定的收款账户为:开户行:__________________,账号:__________________。

第四条甲方的权利和义务

4.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。

4.2甲方应按照合同约定及时支付服务费用。

4.3甲方应向乙方提供必要的工作条件和支持,包括但不限于提供办公场所、办公用品、网络设施等。

4.4甲方应向乙方提供与服务相关的信息和资料,包括但不限于员工信息、薪酬福利政策、劳动关系政策等。

4.5甲方应协助乙方处理与服务相关的事务,包括但不限于员工沟通、问题协调等。

4.6甲方应对乙方提供的服务保密,未经乙方书面同意,不得向第三方泄露。

第五条乙方的权利和义务

5.1乙方有权按照合同约定收取服务费用。

5.2乙方应按照合同约定向甲方提供人力资源外包服务。

5.3乙方应保证提供的服务符合甲方的要求和行业标准。

5.4乙方应保证服务人员具备相应的资质和能力,遵守甲方的规章制度。

5.5乙方应对甲方提供的资料和信息保密,未经甲方书面同意,不得向第三方泄露。

5.6乙方应定期向甲方报告服务进展情况,并接受甲方的监督和检查。

第六条合同变更和解除

6.1合同生效后,任何一方不得擅自变更或解除合同。确需变更或解除合同的,应经双方协商一致,并签订书面协议。

6.2有下列情形之一的,一方可以解除合同:

(1)另一方严重违反合同约定,经催告后仍未改正的;

(2)另一方丧失履行合同的能力或资格的;

(3)因不可抗力导致合同无法继续履行的;

(4)法律规定的其他情形。

6.3合同解除后,双方应按照合同约定和实际情况,妥善处理善后事宜。

第七条违约责任

7.1甲方逾期支付服务费用的,每逾期一日,应向乙方支付逾期金额千分之五的违约金。

7.2乙方未按照合同约定提供服务的,应向甲方支付违约金,违约金的计算方式为:未履行部分的服务费用×10%。

7.3因一方违约给对方造成损失的,违约方应承担赔偿责任。

第八条不可抗力

8.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府行为等。

8.2因不可抗力导致不能履行或部分履行合同的,受影响一方应及时通知对方,并提供相应的证明。

8.3双方应根据不可抗力的影响,协商变更或解除合同。

第九条争议解决

9.1本合同在履行过程中发生的争议,双方应首先通过协商解决。

9.2协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

10.3本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方(盖章):_____________________

法定代表人(签字):___________

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