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文档简介
培训老师人事聘用合同范本
甲方(聘用方):_________________________
地址:___________________________________
电话:___________________________________
法定代表人:____________________________
乙方(受聘方):_________________________
地址:___________________________________
电话:___________________________________
身份证号码:___________________________
紧急联系人:_____________________________
紧急联系人电话:__________________________
鉴于甲方因业务发展需要,拟聘请乙方担任培训老师一职,乙方同意接受甲方的聘请,双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方任职期间的权利义务达成如下合同条款,以资共同遵守。
第一条合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,试用期为____个月。
第二条工作内容与职责
1.乙方同意根据甲方工作需要,担任培训老师岗位,负责培训课程的准备、授课及评估等工作。
2.乙方应按照甲方的要求,完成规定的教学任务,并达到甲方规定的教学质量标准。
3.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
第三条工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的办公地点,如有需要,甲方可安排乙方至其他地点工作,乙方应予以配合。
第四条工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。
3.因工作需要,甲方可安排乙方加班,乙方应予以配合,甲方应依法支付加班费或安排调休。
第五条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元(税前),甲方于每月____日前支付乙方上月工资。
2.甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况,可给予乙方奖金、津贴等额外报酬。
3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六条社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于员工培训、健康检查等。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训,乙方应严格遵守安全操作规程。
3.甲方应定期对工作场所进行职业危害检测,并采取有效措施预防职业病的发生。
第八条合同的变更、解除和终止
1.经双方协商一致,可以变更本合同的内容。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
b.乙方严重违反甲方规章制度的;
c.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
e.乙方被依法追究刑事责任的;
f.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
g.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
a.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
b.甲方未及时足额支付劳动报酬的;
c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
e.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4.本合同期满,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第九条违约责任
1.甲方违反本合同约定,提前解除劳动合同的,应按照乙方在甲方工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2.乙方违反本合同约定,提前解除劳动合同的,应赔偿甲方因此造成的损失。
第十条争议解决
因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方应协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条其他
1.本合同未尽事宜,按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_________________________
法定代表人(签字):_____________________
日期:__________________________________
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