国家电网招聘之人力资源类题库附参考答案【基础题】

国家电网招聘之人力资源类题库

第一部分单选题（800题）

1、《环境影响评价技术导则一大气环境》（HJ2.2—2008）是（）的标准。

A.推荐型

B.强制型

C.试用型

D.标准型

【答案】：B

2、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

I）.职能型

【答案】：A

3、（）是制定薪酬战略的第一步°

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

【答案】：D

4、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A.采用包干负责制

B.用多项操作代替单项操作

C.生产工人参与制定计划

I).在单调的作业中增加一些变动因素

【答案】：C

5、职务与职位的主要区别不包括()。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承拒的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】：C

6、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，下列区域中，地下

水环境敏感程度分级属于较敏感的是()。

A.温泉水地下水资源保护区

B.分散式居民饮用水地下水水源区

C.岩溶塌陷易发区

D.规划的集中式饮注水地下水水源地准保护区

【答案】：B

7、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是

()

A.政治法律关系

B.血缘心理关系

C.经济生产关系

D.道德宗教关系

【答案】：C

8、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB

【答案】：C

9、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强

企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】：C

10、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】：C

11、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】：C

12、劳动组织优化不包括（）。

A.工作时间的合理组织

B.技术型和工艺性工作的合理组织

C.作业班组的合理组织

I）.准备性和执行性工作的合理组织

【答案】：B

13、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是

（）0

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，

宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中

心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选

择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为

中心设计的部门结构

C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选

择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为

中心设计的部门结构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大,

宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中

心设计的部门结构

【答案】：A

14、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）

A.光环效应

B.投射效应

C.刻板印象

D.首因效应

【答案】：D

15、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调

查和（）。

A.企业员工薪酬满意度调查

B.企业员工薪酬认可度调查

C.企业员工薪酬公平度调查

D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】：A

16、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为

y=20+30x,意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均

（）0

A.增加80元

B.增加60元

C.减少80元

D.减少50元

【答案】：B

17、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

D.其计算功能与数值型数据相同

【答案】：B

18、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是

（）

A.正式群体

B.任务群体

C.命令群体

D.非正式群体

【答案】:D

19、已知各期环比增长速度为2%,5%和8%,则相应的定基增长速度的

计算方法为（）。

A.102%X105%X108%

B.102%X105%X108%-100%

C.2%X5%X8%

D.2%X5%X8%-100%

【答案】：B

20、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之

后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析

【答案】：B

21、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能

力。

A.钝化

B.感受性

C.敏感性

D.适应

【答案】：B

22、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

I）.工资等级

【答案】：C

23、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水

水质监测项目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大肠菌群

D.高镒酸盐指数

【答案】：A

24、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素

【答案】：A

25、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是（）。

A.不履行合同

B.终止履行合同

C.中止履行合同

D.要求对方履行合同

【答案】：C

26、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力

【答案】：A

27、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步

工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓

度占标率等。

A.1个

B.1〜3个

C.3个以上

D.2〜4个

【答案】：B

28、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为

主的调查？()

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.电话调查法

【答案】：C

29、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。

A.监测点不应少于6个

B.监测不得少于冬、夏两期

C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据

D.监测可选取一期不利季节

【答案】：A

30、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.起始点坐标及所在位置的海拔高度

B.排气筒烟气温度

C.排气筒烟气速度

D.面源初始排放高度

【答案】：A

31、心理学把()看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威

胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应

【答案】：A

32、知觉是直接作生于感觉器官的客观事物的整体属性或()

在人脑中的反映。

A.个别部分

B.特殊部分

C.各个部分

D.特色部分

【答案】：C

33、下列属于物质风险识别的范围的是()。

A.原材料

B.中间产品

C.最终产品

D.生产过程排放的“三废”E：工程环保设施

【答案】：A

34、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，

此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

【答案】：A

35、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是

（）O

A.公司股东会

B.全体员工

C.公司董事会

D.经理本身

【答案】：C

36、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。

A.行政管理人员和业务管理人员

B.组织指挥人员和直线管理人员

C.直线管理人员和参谋人员

D.国家公务人员和专业技术人员

【答案】：C

37、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是（）。

A.监测点不应少于6个

B.监测不得少于冬、夏两期

C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据

D.监测可选取一期不利季节

【答案】：A

38、管理过程学派的创始人应是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法约尔

D.戴尔

【答案】：C

39、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测

评，这属于下列哪项素质测评？（）

A.选拔性

B.诊断性

C.开发性

D.考核性

【答案】：A

40、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的

员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是

（）O

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

【答案】：B

41、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（)O

A.模型流速大于真实流速

B.模型流速等于真实流速

C.无法判断

D.模型流速小于真实流速

【答案】：D

42、最广泛流行的工资理论是（）。

A.均衡价格工资理论

B.集体谈判工资理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

【答案】：D

43、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水

平时，领导者应采取的领导方式是（）

A.命令型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

【答案】：D

44、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫

做（）。

A.回顾性文饰作用

B.促进作用

C.抑制作用

D.懒惰作用

【答案】：A

45、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益

最大化并希望对方损失最大的谈判是（）

A.综合性谈判

B.分配性谈判

C.冲突谈判

D.和平谈判

【答案】：B

46、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。

A.人们在生产关系中所处的地位

B.对生产资料的占有关系

C.在生产方式中所起的作用

D.领取社会财富的方式、数量

【答案】：B

47、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位

要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

【答案】：D

48、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性

【答案】:A

49、河流水环境现状调查的范围，需要考虑（）来确定排放口下游应调

查的河段长度。

A.建设项目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流规模

【答案】：B

50、测评小组的成员不包括（）。

A.人力资源管理人员

B.高层管理人员

C.招聘岗位员工代表

D.招聘岗位所在部二的主管

【答案】：C

51、下述属于扁平式组织缺点的是（）。

A.信息传递速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者协调与控制

D.不利于发挥下级积极性

【答案】：C

52、企业年金适用于（）。

A.试用期满的员工

B.新进员工

C.临时员工

D.全体员工

【答案】:A

53、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监

【答案】：D

54、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）

A.主动性

B.适应性

C.有用性

D.独特性

【答案】：D

55、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体

行为一致的行为倾向称为（）。

A.遵从行为

B.服从行为

C.从众行为

D.响应行为

【答案】：C

56、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫

（）O

A.反馈控制

B.前馈控制

C.事后控制

I）.过程控制

【答案】：A

57、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制

项目有（）。

A.厂界臭气浓度（无量纲）

B.排放筒中臭气浓度（无量纲）

C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）

D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】：A

58、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过

（）O

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

【答案】：B

59、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和中位数

B.算数平均数和标准差

C.几何平均数和标准差

D.算数平均数和中位数

【答案】：D

60、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

I).必要地位

【答案】：B

61、弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力二期望值义效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

【答案】：A

62、()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织

过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

【答案】：D

63、下列属于验收调查重点的是()。

A.核查实际工程内容及方案设计变更情况

B.环境敏感目标基本情况及变更情况

C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况

D.环境质量和主要污染因子达标情况

【答案】：A

64、资源开发和利民活动可分成两大类，即基本活动和()O

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

I）.企业行业活动

【答案】：B

65、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统

【答案】：D

66、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】：B

67、企业生产过程的基本要素不包含（）。

A.劳动对象

B.劳动环境

C.劳动者

D.劳动关系

【答案】：D

68、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历

年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来

的人事变动趋势和状态（）。

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

【答案】：A

69、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是()。

A.教育支出

B.保健支出

C.劳动力国内流动支出

D.移民入境支出

【答案】：A

70、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()

等进行适当调整。

A.污染源的排放高度

B.评价范围的主导风向

C.地形和周围环境敏感区的位置

D.项目性质和规模

【答案】：A

71、设计洪水是指()。

A.历史最大洪水

B.设计断面的最大洪水

C.符合设计标准要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】：C

72、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下

()没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与个人需要的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系

【答案】：B

73、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A.节约培训成本

B.明确培训目标

C.提高学习效果

D.掌握操作规程

【答案】：C

74、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标

【答案】：B

75、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D

76、沙盘推演测评法适于测评和选拔（)O

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监

【答案】：D

77、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地

等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查（）。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模

【答案】：B

78、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

【答案】：C

79、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】：B

80、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命

【答案】：A

81、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范一生态影响类》，下

列调杳内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。

A.工程临时及永久占地情况

B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况

C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况

D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施

【答案】：B

82、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分

市场作为其目标市场和竞争的领域？（）

A.低成本战略

B.重点战略

C.差异化战略

D.稳定战略

【答案】：B

83、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。

A.模型流速大于真实流速

B.模型流速等于真实流速

C.无法判断

D.模型流速小于真实流速

【答案】：D

84、土的天然密度的单位是（)o

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.无单位

【答案】：A

85、创造性行为产生的内在主观特征是（）

A.创造性思维

B.创造性需要

C.创造性动机

D.创造性能力

【答案】：D

86、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

【答案】：C

87、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和

总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励

【答案】：B

88、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评

价等级和个人在工资浮动范围中的位置？()

A.岗位工资

B.年功序列制

C.绩效矩阵

D.技能工资

【答案】：C

89、()是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面

B.培训能力

C.自我效能

D.培训动机

【答案】：D

90、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于

()

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素

【答案】：B

91、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的

是()。

A.直接隶属中央国家机关的

B.地、州、盟市所属事业单位

C.乡、镇事业单位

D.县、旗、市所属事业单位

【答案】:C

92、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.一项管理职能

【答案】：A

93、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

A.成反比关系

B.成正比关系

C.没有关系

D.有不确定关系

【答案】：B

94、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。

A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及

其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点

B.对事业单位的机构和人事制度进行改革

C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分

D.鼓励各类事业单位为经济建设服务

【答案】：B

95、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是

（）O

A.服从

B.屈从

C.认同

I).内化

【答案】：D

96、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方

面？()

A.因人定岗

B.能力组合

C.按能配岗

D.能力大小

【答案】：B

97、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1-2011),环境现状

调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满

足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科学性

C.科学性和代表性

I).可靠性和代表性

【答案】：D

98、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种

程度的否定，这种强化方式是()

A.积极强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

【答案】：C

99、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，对资源、环境要素

产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。

A.规划实施是否导致区域环境功能变化

B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化

C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突

D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化

【答案】：B

100、下列变量是定量变量的是（）。

A.天气形势

B.籍贯

C.职业

D.气温

【答案】：D

10k下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。

A.无须被考评者的参与

B.该方法简便易行

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确

【答案】：A

102、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？

（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计

【答案】:C

103、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质

参数应根据()筛选和确定。

A.工程分析

B.环境敏感点

C.评价等级

D.当地的环保要求

【答案】：A

104、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。

A.以排放源为中心点，以D

B.以排放源为中心点，以2*D

C.以排放源为中心点，以2*D

D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域

【答案】：C

105、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价

辂的最高允许排放浓度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】：B

106、双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

I).合作型协商

【答案】：D

107、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。

A.景观生态学法

B.资料收集法

C.专家和公众咨询法

D.生态监测法

【答案】：A

108、狭义的劳动争叹，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列

哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？()

A.劳动权利与义务

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动合同

【答案】：A

109、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。

A.以排放源为中心点，以D

B.以排放源为中心点，以2*D

C.以排放源为中心点，以2*D

D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域

【答案】：C

110、设我国某处A点的横坐标Y=19779616.12m,则A点所在的6°

带内的中央子午线度是()。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】：A

111.（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用

于（）。

A.游泳区

B.集中式生活饮用水地表水源地

C.一般工业用水

D.人体非直接接触的娱乐用水区

【答案】：C

112、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总

体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.协作式相互依赖关系

I）.联营式相互依赖关系

【答案】：D

113、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志

【答案】：A

114、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，关于替代方案的

说法，错误的是（）。

A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案

B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证

C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证

D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证

【答案】：A

115、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动

机的（）

A.始发功能

B.选择机能

C.强化机能

D.导向功能

【答案】：C

116、在监理服务顾客满意度测量模型中，（）属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚

【答案】：B

117、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？

（）

A.内因

B.归因

C.外因

D.知觉

【答案】：A

118、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标

准分级，错误的是（）o

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.二类区新污染源执行新污染源二级标准

D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】：D

119、测评小组的成员不包括（）。

A.人力资源管理人员

B.高层管理人员

C.招聘岗位员工代表

D.招聘岗位所在部二的主管

【答案】：C

120、具有相似性的对象易被知觉为一组的现象是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】：C

121、依据《环境影响评价技术导则一地下水环境》（IIJ610-2011）,

地下水评价工作可划分为（）。

A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段

B.前期准备、调研和工作方案三个阶段

C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段

D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

【答案】:A

122、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医

疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人

工资收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】：A

123、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标

准分级，错误的是（）O

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.二类区新污染源执行新污染源二级标准

D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】：D

124、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领

导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正

的“集体的主管者”O

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】：D

125、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的

培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】：D

126、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A.3个月

B.半年

C.9个月

D.一年

【答案】：D

127、关于工资指导线的作用，错误的是（）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系

【答案】：B

128、河流水文调查与水文测量的内容应根据（）决定。

A.河流水质要求

B.评价等级

C.河流规模

D.污染物排放量

【答案】：B

129、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和

《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国

有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C

130、（2015年）某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上，

与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关

于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）

A.距离r加倍，衰减3dB

B.距离r加倍，衰减6dB

C.r<a/Ji,几乎不衰减

D.a/Ji<r<b/n，几乎不衰减

【答案】：C

131、（）是选择管理方式的根本标准。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者

【答案】：B

132、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察

B.心得报告

C.提问法

I）.笔试法

【答案】：A

133、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

【答案】：C

134、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化

【答案】：A

135、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求

【答案】：C

136、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】:A

137、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层

层高4.0m,质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】：C

138、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点,

选择（）水质评价模型进行预测分析。

A.一维稳态模式

B.完全混合模式

C.简易（快速）

D.二维稳态混合模式

【答案】：C

139、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接

近于绝对平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】：A

140、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

I）.激励支配

【答案】：B

141、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。

A.平面滑动面

B.曲面滑动面

C.复合滑动面

D.前三种都有可能

【答案】：B

142、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素

【答案】：A

143、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同

的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准

【答案】：B

144、根据《规划环点影响评价技术导则一总纲》，下列措施中，不属

于环境修复补救措施的是（）。

A.生态补偿

B.生态修复与建设

C.清洁能源资源替代

D.建立环境风险防范与应急预案

【答案】：D

145、以下哪项不是软土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率较大

C.强度较高

D.压缩性较高

【答案】：C

146、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

I）.经济性

【答案】：A

147、下列选项中（）的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每

天至少有18小时的采样时间。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】：B

148、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（)

影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】：D

149、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力

【答案】：A

150、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若

干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括

（）O

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规

律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机

和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规

律、充满生机和活力的自我约束机制

【答案】：C

151、属于领导权变理论的是（）

A.领导作风理论

B.途径-目标理论

C.管理方格论

I）.交易型与变革型领导理论

【答案】：B

152、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此

基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层

【答案】：D

153、霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种

【答案】：C

154、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短

期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划

和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3-5年

【答案】：D

155、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】：D

156、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增

加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左

右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付

成本

【答案】：B

157、地下水环境保护措施与对策中n类建设项目地下水保护与环境水

文地质问题减缓措施，下列说法正确的是（）。

A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以

及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉

降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施

B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、

监测项目、监测频率等

C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质

问题制定相应的监测方案

D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】：A

158、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）

A.激进式变革

B.“风平浪静”式变革

C.“激流险滩”式变革

D.计划式变革

【答案】：B

159、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的

冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突

等，这些冲突都属于（）

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突

【答案】：B

160、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，下列内容中，可不

纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.环境影响评价方案及主要内容和要求

B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明

C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论

D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、

资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素

【答案】：A

161、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况

下，效果较好的领导类型是（）

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

I）.任务结构型

【答案】:B

162、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调

查和（）。

A.企业员工薪酬满意度调查

B.企业员工薪酬认可度调查

C.企业员工薪酬公平度调杳

D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】：A

163、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具

体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时

【答案】：A

164、人脑对客观事物综合整体的反映是（）

A.感觉

B.知觉

C.社会知觉

D.自我知觉

【答案】：B

165、企业年金适用于（）。

A.试用期满的员工

B.新进员工

C.临时员工

D.全体员工

【答案】：A

166、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）。

A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

B.康采恩属于模拟分权组织结构模式

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】：B

167、某工厂甲醛排气筒高度为10mo根据《大气污染物综合排放标

准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。

A.无组织排放速率限值

B.无组织排放监控浓度限值

C.排气筒最高允许排放浓度限值

D.排气筒最高允许排放速率限值

【答案】：C

168、下列哪一项是劳动权的核心？（）

A.就业权和择业权

B.择业权和劳动报酬权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】：A

169、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

1）.幻想性想象

【答案】：A

170、人力费本投资支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流动支出

C.培训支出

D.管理费用

【答案】：D

171、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？

（）

A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全

储备较低

B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35,即

宫20.35但需满足

C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，

经济效果显著

D.为保证塑性较有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对

受压区高&W0.35

【答案】：B

172、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境

【答案】：D

173、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化

【答案】：A

174、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的

边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼间等效声级

【）.只需测量昼间、夜间Imin的等效声级

【答案】：D

175、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）

A.全面任务分析模型

B.绩效差距分析模型

C.循环评估模型

D.阶段评估模型

【答案】：C

176、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程

中所经过的中间层次或环节？（）

A.多重性

B.宽度

C.层次数目

D.长度

【答案】:D

177、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）

A.网络型

B.多维立体型

C.事业部型

D.矩阵型

【答案】：A

178、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是

（）0

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式

【答案】：C

179、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和

（）O

A.临时任务说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.部门工作说明书

【答案】：D

180、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是0。

A.类比分析法

B.收集资料法

C.专业判断法

I).现场调查法

【答案】：B

181、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和

()O

A.金钱

B.地位

C.知识

D.影响力

【答案】：D

182、事业单位改革经历的第一阶段的任务是()。

A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及

其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点

B.对事业单位的机构和人事制度进行改革

C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分

D.鼓励各类事业单位为经济建设服务

【答案】：B

183、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？

()

A.经济规律

B.经济交替

C.经济变动

D.经济周期

【答案】：D

184、当居民消费价珞指数等于100时，说明()。

A.报告期与基期相比综合物价上升100点

B.报告期与基期相比综合物价上升100%

C.报告期与基期相比综合物价没有变化

D.报告期与基期相比综合物价下降100%

【答案】：C

185、以下不属于观察法缺点的是（）。

A.调杳者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B.为取得理想的结果，需要长时间观察

C.有时被调查者会觉察，引起误解

D.被调查者易受他人影响

【答案】：D

186、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的

有（）。

A.能够提供合理报价

B.具有完善的质量保证体系

C.具有独立订立合同的权利

D.具有良好的银行资信和商誉

E.提供了足够的担保

【答案】：B

187、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】：D

188、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

【答案】：D

189、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）

A.职工代表

B.工会代表

C.政府代表

D.用人单位代表

【答案】：B

190、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

I）.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

【答案】：D

191、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人

【答案】：A

192、验收调查工作可分为（）阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个

【答案】：B

193、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短

期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工

作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的

（）O

A.公开竞争原则

B.激励原则

C.责权利一致原则

D.开发原则

【答案】：D

194、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

【答案】：C

195、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表

现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。

A.对比

B.定型效应

C.适应

D.晕轮效应

【答案】：C

196、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部匚

【答案】：B

197、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

【答案】：A

198、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）

A.职业知识

B.职业能力

C.职业技术

D.人文素养

【答案】：C

199、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】：A

200、引起土体变形的力是()o

A.总应力

B.有效应力

C.孔隙水压力

D.自重应力

【答案】：B

201、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用

()O

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】：D

202、环境风险二级评价的基本内容包括()。

A.风险识别

B.源项分析

C.说明风险事故影响范围和程度

D.风险计算和评价E:风险管理

【答案】：A

203、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是()。

A.消除视差

B.消除气泡偏移误差

C.消除地球曲率带来的误差

D.消除瞄准误差

【答案】：C

204、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（)o

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】：A

205、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】：C

206、下列属于验收调查工作环节的是（）。

A.准备、初步调查、编制实施方案

B.详细调查、编制调查报告

C.初步调查、详细调查、重点调查

D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告

【答案】：A

207、《环境影响评，介技术导则一大气环境》（HJ2.2—2008）是0的标

准。

A.推荐型

B.强制型

C.试用型

D.标准型

【答案】：B

208、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用（）模式。

A.一维模式

B.动态数值解水质模式

C.二维或三维模式

D.零维模式

【答案】：C

209、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑

起来的一种组织结构是（）

A.超事业部制

B.矩阵制

C.模拟分权结构

D.立体组织结构

【答案】：C

210、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,

是西方经济学和泰勒（）的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

【答案】：B

211、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

A.成反比关系

B.成正比关系

C.没有关系

D.有不确定关系

【答案】：B

212、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个()

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人

【答案】：A

213、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查

要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的

对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的

措施，应0。

A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议

B.不予验收通过

C.提出整改要求

D.要求重新编写环境影响评价报告

【答案】：A

214、(2015年)根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，

可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是()o

A.商业区

B.工业园区

C.风景名胜区

D.水源保护区

【答案】：B

215、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。

A.评价区工业污染源

B.评价区民用污染源

C.项目工业污染源

D.项目污染源

【答案】：D

216、剪、扭构件承载力计算公式中宫、Bt的含义是（）。

A.&一剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1W&WI.7,自值

小时，箍筋配置较多；Bt一剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，

0.5WBtW1.0

B.宫一剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6W宫W1.7,4

值大时，抗扭纵筋配置较多；Bt一剪扭构件混凝土受扭承载力降低系

数，0.5WBtWL0

C.宫一剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6W8WL7,七

值小时，抗扭箍筋配置较多；Bt一剪扭构件混凝土受扭承载力降低系

数，0WBT.0

D.昌一剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6WaW1.7,2

值大时，抗扭纵筋配置较多；Bt一剪扭构件混凝土受扭承载力降低系

数，OWBtWLO

【答案】：B

217、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发

展的具体目标是（）

A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B.使组织具有足够的适应性

C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

【答案】：B

218、某建设项目污水排放量为4000m3/d,污水水质复杂程度为简单，

该污水排放的受纳水体为m类水质小河。根据《环境影响评价技术导

则一地表水环境》，该项目地面水环境影峋评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

【答案】：B

219、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括（）。

A.规定应急状态终止程序

B.事故现场控制和清除污染措施

C.事故现场善后处理，恢复措施

D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E：事故现场解除事故警戒及

善后恢复措施

【答案】：A

220、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）

A.收入-成本二利润

B.收入-利润=成本

C.收入=成本+利润

D.收入一成本二0

【答案】：B

221、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了下

列哪一项假说？（）

A.经济人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

【答案】：B

222、某H类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境

影响评价技术导则一地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析

应叙述（）。

A.单井出水量的变化情况

B.含水层疏干面积

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化变化情况

【答案】：A

223、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）.

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

I）.转换比率法

【答案】：D

224、不属于学习与成长绩效指标的是（）。

A.评价员工能力的指标

B.评价员工培训成绩的指标

C.评价企业信息能力的指标

D.评价激励、授权与协作的指标

【答案】：B

225、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况

下，效果较好的领导类型是（）

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

【答案】：B

226、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？

()

A.社会保障

B.社会保险

C.社会救济

D.薪酬福利

【答案】：B

227、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法

【答案】：C

228、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的()。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

【答案】：C

229、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为

()

A.二种

B.三种

C.四种

D.五种

【答案】：B

230、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止

类似事件再次发生先目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全卫生认证制度

【答案】：C

231、企业生产过程的基本要素不包含（）。

A.劳动对象

B.劳动环境

C.劳动者

D.劳动关系

【答案】：D

232、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.无领导小组讨论

C.资历审核

D.文件筐测验

【答案】：B

233、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对

象的考评方法？()

A.行为或品质特征

B.关键事件

C.结果

D.实际产出结果

【答案】：A

234、()不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因

【答案】：I)

235、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为

()O

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】：A

236、对人力资本的理解不正确的是()。

A.人力资本是有形资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是活的资本

D.人力资本内含一定经济关系

【答案】：A

237、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是（）。

A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动

的直接影响区域或间接影响区域

B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定

C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等

生物地球化学循环过程的相互作用关系

D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、

地理单元界限为参照边界

【答案】：C

238、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A.行为科学

B.管理心理学

C.人事管理学

D.现代管理学

【答案】：D

239、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可

以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力

【答案】：B

240、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研